Содержание книги
Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 8 труд и эффективность его использования
Трудовые ресурсы организации: сущность, состав и Структура Показатели оценки трудовых ресурсов Определение потребности организации в трудовых ресурсах Производительность труда и методы ее измерения Рынок труда, деятельность организации на рынке труда Трудовые ресурсы организации: сущность, Состав и структура
В обеспечении эффективности функционирования организации, к какому - бы виду она не относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору – трудовым ресурсам. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов организации заключается в их активной роли. Например, каждый наёмный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации, неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию. В экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «трудовые ресурсы» используются и такие понятия, как «рабочая сила», «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других – для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов. Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов. В мировой практике широко используется система классификации, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных. Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы: В отечественной нормативной базе и в практике промышленных организаций чаще всего используется термин «трудовые ресурсы». Трудовые ресурсы - это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. Возрастные границы и социально – демографический состав трудовых ресурсов определяется системой законодательных актов. Таким образом, к трудовым ресурсам относятся: - население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; - работающие лица пенсионного возраста; - работающие подростки в возрасте до 16 лет. Трудовые ресурсы организации – часть трудовых ресурсов страны, занятых в данной организации. От трудовых ресурсов организации следует отличать понятие "кадровый потенциал" - важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей, носящих достаточно дискуссионный характер. Структура персонала организации приведена на рисунке 8.1.1.
Рисунок 8.1.1. Структура персонала промышленной организации.
Персонал, по характеру участия в производственной деятельности, распределяется на две группы: - промышленно-производственный персонал (персонал основный деятельности); - непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности). Работники промышленно-производственного персонала по выполняемым функциям делятся на следующие группы: 1. Рабочие - относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.
2. Руководители - относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.). 3. Специалисты - относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. 4. Технические исполнители - относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролёры, делопроизводители, учётчики, чертёжники и др.). В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, подразделяются на: 1) основных - непосредственно занятых в процессе производства продукции; 2) вспомогательных - занятых обслуживанием технологического процесса.
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 55; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.16.135.225 (0.006 с.) |