Цели и задачи производственной практики

Основными целями производственной практики являются:

· закрепление полученных теоретических знаний в области макро и – микроэкономики, учета и анализа хозяйственной деятельности организаций, трудового права, стратегического планирования, корпоративных финансов, экономической социологии и менеджмента, управления персоналом и организации труда;

· приобретение студентами навыков самостоятельной работы по анализу различных экономических показателей, по ведению кадрового делопроизводства;

· ознакомление с методами управления трудовыми отношениями в организациях различных организационно-правовых форм; этикой служебных отношений;

· развитие у студентов способностей адаптироваться организационным, экономическим, технологическим, социально-психологическим изменениям;

· сбор, анализ и обобщение материалов и информации для написания бакалаврской работы.

Программа производственной практики не ориентирует студентов на жесткие нормированные задания по 6 разделу, а предоставляет возможность выбора наиболее актуальных задач для организации, выбранной студентом, в качестве места производственной практики. Однако не зависимо от места практики, студент должен изучать вопросы, относящиеся к организационным, экономическим, правовым, социально-психологическим аспектам управления персоналом.

 

МЕСТА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Местом производственной практики могут быть организации с различной организационно-правовой формой собственности:

- государственные и негосударственные организации в сфере материального производства;

- организации малого, среднего и крупного бизнеса;

- бюджетные организации нематериальной сферы (учебные заведения, дошкольные учреждения, учреждения дополнительного образования, учреждения здравоохранения, культуры и пр.);

- финансово-кредитные учреждения;

- органы местного самоуправления конкретного муниципального образования;

- органы государственной власти федерального и регионального уровней;

- страховые компании;

- общественные и благотворительные организации;

- внебюджетные фонды;

 

ЭТАПЫ ПРАКТИКИ

Производственная практика проводится в три этапа:

1. Подготовительный.

2. Основной.

3. Заключительный

На первом этапе проводится поиск мест практики, выбор руководителя практики от кафедры, уточняется тема бакалаврской работы (в случае, если студент выбрал данный уровень), утверждается индивидуальное задание от практики, проводятся организационные собрания. Подготовительный этап практики проходит с 1 сентября до дня выхода студента на производственную практику. Студент приступает к практике с двумя оформленными документами: личным листком (с фотографией) и индивидуальным заданием.

На втором этапе студенты проходят практику в установленные сроки в выбранных организациях с представлением промежуточных отчетов и полных итоговых отчетов руководителям практики от кафедры.

На третьем, заключительном этапе студенты защищают выполненные отчеты перед комиссией от выпускающей кафедры. Данный этап проводится в течение двух недель, после официального срока окончания практики. К защите студент предъявляет надлежащим образом оформленные: характеристику, индивидуальное задание и отчет о прохождении практики.

Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие неудовлетворительную оценку за практику, не допускаются к сдаче экзаменов и защите бакалаврских работ с последующим отчислением из университета.

Сданный на кафедру отчет и результат защиты фиксируется в ведомости и зачетной книжке студента.

 

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ ПО ПРАКТИКЕ

Руководитель практики от кафедры разрабатывает для студента индивидуальное задание, которое содержит вопросы, подлежащие изучению и отражению в отчете. Задание также может исходить от руководителя практики от организации до начала практики. Во всех случаях индивидуальное задание должно быть согласовано как с руководителем практики, от кафедры так и от организации, где студент будет проходить практику (см. Приложение 1. Образец титульного листа индивидуального задания).

Требования к содержанию индивидуального задания по практике:

1. Содержит тему бакалаврской работы и задания на подготовку и написания отчета по практике в виде отдельных модулей;

2. Состоит из трех модулей, выполнение каждого из которых требует промежуточного письменного отчета:

- общий модуль – выполнение общего задания (см. п.6, р.1). Предусматривает ознакомление студента с общей характеристикой организации, внутренней организационной структурой, знакомство с ее историей, технологией производства, изучение системы управления и перспектив развития. Результатом первого модуля является написание первого раздела отчета по практике;

- специальный модуль – подразумевает определение места специальности «Управление персоналом» в организационной структуре и содержательной деятельности организации, анализ должностных обязанностей работников службы управления персоналом (см. п. 6 р. 2 и 3), выполнение индивидуального задания, сбор необходимой информации, расчетную, аналитическую часть задания (см. п. 6 р. 4, 5, 6). Результатом данного модуля является написание второго раздела отчета по практике.

- специализированный модуль – выполнение специализированного индивидуального задания руководителя практики от кафедры и руководителя практики от организации с указанием сроков и форм исполнения и представления результатов. В ходе выполнения задания должны быть разработаны выводы, предложения и рекомендации по результатам практики, которые одновременно являются практической главой бакалаврской работы. Результатом данного этапа является завершение отчета по практике с использованием материалов общего и специального модуля.

 

ЗАДАНИЯ ПО РАЗДЕЛАМ ПРОГРАММЫ ПРАКТИКИ