Общекультурные компетенции (ОК):

ОК-1 осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания;

ОК-2 способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста;

ОК-3 владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

ОК-4 способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь;

ОК-5 обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе;

ОК-6 имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению,

ОК-7 стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства;

ОК-8 способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач;

ПК-1 способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности;

ПК-2 способен осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры;

ПК-7 владеет навыками подготовки юридических документов;

ПК-8 готов к выполнению должностных обязанностей по обеспечению законности и правопорядка, безопасности личности, общества, государства;

ПК-9 способен выявлять, пресекать, раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения;

ПК-11 способен осуществлять предупреждение правонарушений, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их совершению;

ПК-13 способен правильно и полно отражать результаты профессиональной деятельности в юридической и иной документации;

ПК-15 способен толковать различные правовые акты

ПК-16 способен давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности.

После прохождения учебной практики студент должен:

а) знать:

- предназначение и организационную структуру учреждения;

- основные задачи и функции его структурных подразделений, их подчиненность;

- требования основных правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения;

- функциональные обязанности сотрудников (работников) организации (учреждения), в которой проходил практику, и правила внутреннего трудового распорядка данного учреждения;

- правила ведения делопроизводства и отчетность структурного подразделения по месту прохождения практики;

- порядок работы с обращениями граждан;

- порядок информационного обеспечения работы учреждения.

б) уметь:

- выполнять обязанности по занимаемой должности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного учреждения;

- ежедневно планировать и организовывать свою работу;

-ориентироваться в требованиях основных правовых документов, регламентирующих деятельность учреждения.

в) владеть:

- навыками подготовки проектов необходимых рабочих документов по занимаемой должности.

    

СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

4.1 Таблица 1 –  Содержание этапов, разделов и видов учебной практики

№ п/п	Этапы, разделы и виды учебной практики	Виды производственной работы (в часах)				Форма текущего контроля/ общее количество часов
		Наблюдение, изучение, анализ	Практическая работа	Работа с документами	Самостоятельная работа
1	2	3	4	5	6	7
1	ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ЭТАП	6	–	2	10	28
1.1	Организационная  работа	1	–	2	2
1.1.1	Участие в организационных мероприятиях, связанных с подготовкой и проведением практики (организационное собрание)	1	–	–	–	Контроль за участием
1.1.2	Разработка индивидуального плана	–	–	2	2	Проверка содержания плана
1.2	Организационно-ознакомительная работа	5	–	–	8
1.2.1	Ознакомление со организационной структурой, штатным составом сотрудников и руководством базовой организации	1	–	–	2	Проверка записи в дневнике
1.2.2	Ознакомление с учредительными и правоустанавливающими документами базовой организации (приказ, положение, устав, учредительный договор и т.п.)	2	–	–	2	Проверка записи в дневнике
1.2.3	Ознакомление с локальными нормативными актами, регламентирующими внутренний распорядок деятельности организации (правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и техники безопасности, должностные инструкции, приказы руководителя по кадрам и т.п.)	2	–	–	2	Проверка записи в дневнике
2	ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЭТАП	18	30	12	22	110
2.1	Правоприменительная работа	4	26	2	4
2.1.1	Выполнение работы по специальности в соответствии с профилем деятельности базовой организации по поручению специалиста	2	20	–	2	Проверка записи в дневнике
2.1.2	Участие в следственных действиях, судебных заседаниях, переговорах, и (или) иных выездных мероприятиях совместно со специалистом базовой организации	2	2	–	–	Проверка записи в дневнике
1	2	3	4	5	6	7
2.1.3	Составление типовых юридических документов в соответствии с профилем организации	–	4	2	2	Проверка записи в дневнике
2.2	Правотворческая работа	–	–	8	4
2.2.1	Разработка локальных нормативно-правовых актов (устав, положение, регламент, должностная инструкция и т.п.) в соответствии с профилем деятельности базовой организации	–	–	4	2	Проверка записи в дневнике
2.2.2	Разработка новых форм юридических документов (договор, акт, протокол, постановление и т. п.) в соответствии с профилем деятельности базовой организации.	–	–	4	2	Проверка записи в дневнике
2.3	Экспертно-консультационная работа	4	4	2	4
2.3.1	Консультирование по вопросам, входящим в компетенцию специалиста юридического профиля базовой организации	2	4	–	2	Проверка аналитического отчета
2.3.2	Проведение анализа юридической деятельности базовой организации и разработка предложений по её совершенствованию	2	–	2	2	Проверка аналитического отчета
2.4	Учебно-исследовательская работа	10	–	–	10
2.4.1	Проведение анализа основных нормативно-правовых актов, регулирующих порядок создания и деятельности базовой организации (законы, указы, постановления, приказы, решения и распоряжения органов государственной власти и местного самоуправления, решений и т. п.)	4	–	–	4	Проверка аналитического отчета
2.4.2	Проведение анализа локальных нормативных актов, регламентирующих внутреннюю структуру и деятельность базовой организации, должностные обязанности специалистов юридического профиля (правила внутреннего распорядка, приказы, положения о структурном подразделении, должностные инструкции, трудовые договоры (контракты) и т. п.)	4	–	–	4	Проверка аналитического отчета
2.4.3	Проведение анализа юридической практики и профессиональной документации специалистов юридического профиля базовой организации (договоры, претензии, протоколы, постановления, исковые заявления и т.п.)	2	–	–	2	Проверка аналитического отчета
3	ИТОГОВЫЙ ЭТАП	2	2	2	4
3.1	Подготовка и составление письменного отчета о практике	2	–	2	2	Оценка документа
3.2	Подготовка доклада и участие в защите результатов практики	–	2	–	2	Оценка доклада
	ИТОГО	26	32	14	36	108