Организация з/пл, формы и системы оплаты труда.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда. При эом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную норму рабочего времени не может быть нижеустановленного государством минимального размера. В зависимости от вида производства и степени его организации применяют тарифную и бестарифную системы оплаты труда. При тарифной системе регулирование заработной платыпроводится в зависимости от сложности труда, напряженности условий, тяжести труда. Эта система включает тарифно-квалификационые справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки, оклады и тарифные коэффициенты. При бестарифной сиситеме заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, доля работника от общей оплаты устанавливается по квалификационному коэффициенту.

Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной (бывает индивидуально сдельная и системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная оплата труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет со всеми работниками ведется на сч.70-расчеты с персоналом по оплате труда(пас).Аналитический учет по счету ведется по каждому работнику. Д сальдо. счет может иметь при выдаче внеплановых авансов. На сч.70 отражены все начисления. По Д отражены все удержания и выплаты з/пл, по К – отражается начисление з/п по всем основаниям, начисление пособий, премий и т.д. Начисленная з/пл включена с среднюю ст-ть прод-ции, при этом выбор счета по дебету зависит от того, в каком виде деят-ти участвует работник и какие ф-ции он выполняет. Д20,23,25,26,28,29,44К70. Если работник занят приобретением или созданием обор. и внеоборот. активов, то его з/пл включена в ст-ть этих активов. Д07,08К70, Д15,16,10К70. Через сч.91 отраж. начисления, связ. с ликвидацией ОС. Д91К70.

Начисление з/п за время очередного отпуска отражается 2-мя способами, согласно приказу по учетной политике:

1)путем образования резерва на оплату отпусков:

Д20,23…К96-ежемесячное создание резерва на оплату отпуска.

Начисление отпускных за счет созданного резерва: Д96К70

Этот способ позволяет равномерно формировать с/с ПРУ в течение года.

2)путем непосредственного включения в с/с ПРУ Д20,23..К70-начисление отпускных текущего месяца

Д97К70-начисление отпускных след.месяца

Д20,23К97-включение отпускных в расходы отчетного периода.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности:

Д20,23..К70 –начисление за первые 2 дня за счет ср-в работодателя; за счет ср-в ФСС- Д69К70-начисления с 3-го дня нетрудоспособности.

Общий размер удержаний при каждой выплате з/п не должен превышать 20%, а в отдельных случаях не более 50%. В 1-ую очередь из з/п удерживается НДФЛ: Д70К68

Из з/п удерживается также:

-алименты (25,33,50%). Удержания производятся с начисленной з/п, после удержаний НДФЛ. Удержание алиментов отражается: Д70К76

Прочие удержания из з/п:

Д70К71-удержание неизрасходованного или своевременно невозвращенного остатка подотчетн. Σ

Д70К73-удержание в возмещении матер.ущерба

Д70К73-удержание в счет погашения займа

Выдача з/п отражается:

Д70К50-выдача з/п из кассы

Д70К51-перечисление з/п на карт-счет раб-ка

Не выданная в течении 3-х дней з/п депонируется:Д70К76

Наличные ден.ср-ва в части невыданной з/п возвращаются на р/с Д51К50. Депонированная з/п учитывается на сч.76 в течении срока исковой давности (3г.), по истечении кот-го она зачисляется в доход орг-ии Д76К91

Работник не теряет право на получение з/п и по истечению срока давности.

Начисления, не включаемые в среднюю ст-ть отраж. как внереализац. расх. На сч.99 отраж. начисления за ликвидацию последствий чрезвыч. обстоятельств. Д99К70. На сч.84 отраж. начисления дох. от участия в орг-ции. Д84К70.

Расчеты по страх.взносам: Все работодатели явл. плательщиками страх.взносов в фонды соц.страхования(2,9%), пенсионный фонды (26%) и фонды медиц.страх-я.ффомс-2,1,тфомс- 3%. Суммы взносов относятся на те же счета, куда отнесены начисления в пользу работника. Д08…44К69. Все остальные суммы не позднее 15 числа на след. мес.после отчетного перечисляют. Д69К51. Все штрафные санкции начисляются из чистой прибыли орг-ции. Д99К69.

 

Учет кредитов и займов.

ПБУ 15/08

Кредит- система эк. отношений, возникающая при передаче имущества в ден. или натур форме от одних юр. лиц к другим во временное пользование на условиях возвратности и с уплатой %. Различают 3 вида кредитов: банковский, товарный, коммерческий.

Банковский кредит:

По срокам различают: краткосрочный кредит- срок погашения кот. не превышает 12 мес., долгосрочный- срок погашения превышает 12 мес.

В кредитном договоре оговариваются:? кредита, срок, % по кредиту (ставка рефинансирования 8%, поправочный коэффи-т 2), целевая направленность кредита, обеспеченность и др. Учет кредитов производится на счетах 66,67(пас). По К отражается получение, по Д- возврат ср-в. Н.у. ст.269 НК

Получение кредитов:

1)Путем зачисления ден. ср-в на р/сч, текущий и др. счета: Д51,52,55К66,67.

2)Путем оплаты счетов поставщиков: Д60.2,60.1К66,67.

Погашение (возврат): Д66,67К51,52,55.

Аналитический учет кредитов банка организуют по их видам, банкам, срокам.

Товарный кредит- предоставление одной стороной к другой стороне вещей определенных родовыми признаками на определ. выше условиях (5 принципов банка: возвратность, платность, срочность, обеспеченность, целевая направленность).

Коммерческий кредит- передача в собственность другой стороне денежных сумм или других вещей с предоставлением отсрочки и рассрочка оплаты. (это не самостоятельная сделка, а условие, содержащееся в возмездном договоре(договор купли- продажи)).

Учет займов. Займ – это договор, по кот. займодавец предоставляет заемщику д.с. или опред.родовыми признаками вещи в собственность.

Заемщик обязуется возвратить такую же сумму денег или вещей. Выдача займа оформляется договором займа, в кот. устанавливаются условия его предоставления, а так же уплата % или их отсутствие (беспроцентный заем). Если в договоре нет условия о %, то % начисляются по ставке рефинансирования ЦБ (8%)

Срок уплаты % по займу устанавливается договором. Если срок в договоре не указан, % выплачивается ежемесячно.

Основным видом затрат являются %, причитающиеся к оплате кредитором. Затраты признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, независимо от оплаты %. Исключение составляют кредиты и займы направленные на предоплаты и на приобретение или создание инвестиционного актива. В общем случае % относятся к прочим расходам.

Д10К60; Д19К60; Д51К66-получен кредит; Д60К51-перечислено поставщику; Д91К66-начислены%.

Если заемные обязательства используются для предварительной оплаты поставщику или подрядчику, то % относятся на увеличение дебиторской задолженности получателя.

Проценты отражаются методом начисления.

После поступления МПЗ или выполнения работ % включаются в ст-ть МПЗ или работ: Д51К66-получен кредит; Д60АК51; Д60АК66-начислены % по кредиту; Д26К60Р; Д19 К60Р; Д60РК60А-зачтен аванс; Д26К60А-5 включены в расходы по ремонту.

% начисленные после получения ценностей, выполнения работ, относятся к прочим расходам. Д91К66-начислены %

% по обязательствам полученным под инвестиционный актив включается в ст-ть этого актива в течении периода приобретения или создания.

Инвестиционный актив -это объект, кот-ый требует значительного времени на его создание или значит.затрат на приобретение.

Д08К60; Д19К60; Д51К66-получен займ; Д60К51-перечислено поставщику; Д08К66-начислены % по займу; Д01К08-принятие к учету; Д68К19-НДС к вычету; Д91К66; Д66К51-возврат займа с %.

Учет у заемщика: Д51,52,55К66,67- по видам займов. Возврат займов: Д66,67К51,50,52,55.

Учет у займодавца: Д58.3К51,50,52,55- выдача займа, Д51,50,52,55К58.3- получение займа.