Посадові обов’язки науково-педагогічних та інших категорій працівників кафедри

Науково-педагогічні працівники та працівники інших категорій (категорійні спеціалісти, старші лаборанти, завідувачі навчальними лабораторіями) є учасниками навчально-виховного процесу в університету.

Начальник (завідуючий) кафедри.

Керівництво кафедрою здійснює начальник (завідуючий) кафедрою, який обирається відповідно до чинних нормативних актів.

Посаду начальника кафедри може обіймати, як правило, особа, що має вчене звання професора або науковий ступінь доктора наук.

Начальник (завідуючий) кафедри є прямим начальником науково-педагогічних працівників, інших категорійпрацівників кафедри, курсантів (студентів) при проведенні з ними занять. Він несе відповідальність за:

- організацію всієї діяльності кафедри, спрямованою назабезпечення якості навчального процесу, високогометодичного рівня викладання;

- розподіл навчального навантаження та основних видів роботи між науково-педагогічними працівниками кафедри;

- своєчасну і якісну підготовку навчально-методичної документації та інших документів, що передбачені даним Положенням;

- контроль завиконанням індивідуальних планів роботи науково-педагогічними працівниками кафедри;

- забезпечення режиму таємності;

- зберігання майна, яке закріплене за кафедрою.

- підготовку службових атестацій науково-педагогічних працівників та інших категорій працівників кафедри;

- порушення перед керівництвом університету клопотання щодо просування по службі, подальшого її проходження підлеглими; присвоєння чергового спеціального звання достроково або на один ступінь вище спеціального звання, передбаченого займаною штатною посадою; заохочення згідно зДисциплінарним статутом органів внутрішніх справ України; дострокове зняття з підлеглого накладеного раніше стягнення;

- зміцнення дисципліни та законності і забезпечення статутного порядку.

Начальник кафедри зобов'язаний:

- виконувати навчально-педагогічне навантаження в межах затвердженого бюджетом часу;

- проводити роботу з удосконалення навчально-виховного процесу на кафедрі, впровадження ефективних методів та засобів навчання і виховання, новітніх досягнень науки і техніки, узагальнення та розповсюдження досвіду роботи кращих науково-педагогічних працівників кафедри, а також інших вищих закладів освіти та науково-дослідницьких закладів;

- впроваджувати новітні освітні технології, в тому числі за кредитно-модульною системою організації навчального процесу;

- координувати діяльність кафедри з керівництвом навчально-наукових інститутів і факультетів, з навчально-методичним центром університету;

- регулярно проводити засідання кафедри та обговорювати на них найважливіші теоретичні та навчально-методичні проблеми;

- організовувати та здійснювати контроль за підготовкою науково-педагогічних працівників до занять та якістю їх проведення, узагальнювати та аналізувати результати контролю, обговорювати на засіданнях кафедри та визначати заходи щодо усунення виявлених недоліків;

- організовувати розробку документів з планування, організації та обліку навчальної, виховної, методичної та наукової роботи кафедри;

- вивчати ділові і професійні якості особового складу кафедри, здійснювати індивідуальну роботу з формування у нього високих моральних рис, свідомого ставлення до виконання своїх службових обов’язків;

- надавати атестаційній комісії документи, що передбачені «Інструкцією про порядок проведення атестування особового складу органів внутрішніх справ України» та «Інструкцією про порядок добору та зарахування працівників органів внутрішніх справ України до резерву кадрів для переміщення на вищі посади та організації роботи з ними»;

- здійснювати роботу з підготовки і оцінки діяльності членів кафедри, вносити пропозиції щодо встановлення їм посадових окладів, заохочення (стягнення) з урахуванням особистого вкладу у спільні результати роботи кафедри;

- розподіляти навчальне навантаження серед науково-педагогічних працівників кафедри з наступним обговоренням та затвердженням на засіданні кафедри, здійснювати облік та контроль за його виконанням;

- спрямовувати, координувати і контролювати діяльність предметно-методичних секцій,

- затверджувати план роботи предметно-методичних секцій на навчальний рік;

- розглядати та затверджувати до початку навчального року індивідуальні плани роботи науково-педагогічних працівників кафедри;

- здійснювати висновок щодо виконання індивідуальних планів роботи кожним працівником кафедри із записом до відповідного розділу;

- визначати зміст, порядок та методику проведення поточного та підсумкового контролю успішності студентів, забезпечувати організацію його проведення;

- визначати склад рецензентів на захист дипломних (магістерських) робіт;

- забезпечувати організацію і проведення занять із службової підготовки атестованого складу кафедри;

- здійснювати організацію і контроль за проходженням стажування науково-педагогічних працівників кафедри;

- організовувати роботу з підвищення кваліфікації та педагогічної майстерності науково-педагогічних працівників кафедри;

- надавати допомогу у професійному становленні та оволодінні професійною майстерністю науково-педагогічним працівникам із стажем роботи до 3 років;

- керувати науковою роботою кафедри, запроваджувати результати цієї роботи до навчально-виховного процесу;

- вивчати та аналізувати службові відгуки на роботу випускників, результати роботи Державної екзаменаційної комісії, інспектувань та перевірок, вживати дійових заходи щодо усунення виявлених недоліків;

- вивчати передовий досвід споріднених закладів освіти;

- проводити роботу щодо створення та вдосконалення навчально-матеріальної бази кафедри, розробляти методику її використання у навчально-виховному процесі, вживати заходи стосовно її збереження та підтримання в належному стані;

- здійснювати контроль за дотриманням підлеглими заходів безпеки при проведенні практичних занять, роботі з технікою та використанні вогнепальної зброї;

- стежити за дотриманням протипожежного стану.

Начальник кафедри повинен знати:

- постанови, накази, розпорядження та інші нормативні і методичні документи, щодо організації навчально-виховного процесу і науково-дослідної діяльності; наукові і практичні проблеми відповідних галузей знань, основні напрями розвитку науки;

- основи трудового законодавства;

- вимоги режиму таємності в системі МВС України;

- порядок складання, оформлення і ведення необхідної документації;

- порядок проведення атестації науково-педагогічних працівників та терміни їх атестування;

- діючі положення щодо проходження стажування та підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників;

- порядок організації і планування роботи кафедри;

- педагогіку і психологію вищої школи;

- методи педагогічної діяльності;

- методику проведення всіх видів навчальних занять;

- основи інформатики й обчислювальної техніки, її застосування у навчальному процесі;

- порядок складання та виконання замовлень і угод;

- правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту.

Кваліфікаційні вимоги.

Науковий ступінь доктора (кандидата) наук або вчене звання професора, доцента, старшого наукового співробітника.

Наявність друкованих наукових і навчальних (навчально-методичних) видань, які використовуються у педагогічній практиці. Стаж науково-педагогічної й організаційної роботи не менше 5 років.

У виняткових випадках начальником (завідуючим) кафедри може бути призначена особа, яка не має наукового ступеня (вченого звання), але вона є висококваліфікованим спеціалістом із досвідом роботи у відповідній галузі не менше 10 років.