Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Осуждение работника к наказанию
|
|||
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 N 88-1869/2020 | Работник работал в должности художественного руководителя, совершил преступление (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, совершенное при превышении пределов необходимой обороны), за что был уволен по п. 4 части 1 статьи 83 ТК РФ. Суд признал увольнение законным «Как следует из материалов дела и установлено судами, М.А. с 6 июня 2017 г. состоял в трудовых отношениях с МКУК МО Каменское Узловского района "Центр культуры и досуга" в должности художественного руководителя и по совместительству в должности звукооператора на 0,5 ставки. Приказом работодателя от 24 декабря 2018 г. М.А. уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу). Основанием к увольнению послужило осуждение М.А. за совершение преступления, предусмотренного частью 1 статьи 114 УК РФ, в соответствии с приговором Узловского городского суда Тульской области от 4 декабря 2018 г. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, судебные инстанции исходили из того, что в должностные обязанности истца, занимавшего должность художественного руководителя, входила работа в сфере культуры и искусства с участием несовершеннолетних, при этом М.А. был осужден за совершение преступления против жизни и здоровья, а решение о допуске М.А. к данному виду деятельности комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав не принималось, в связи с чем пришли к выводу о том, что у работодателя имелись основания для прекращения трудовых отношений. Также установлено, что порядок увольнения истца работодателем не нарушен». | В пользу работодателя | ||
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2021 N 88-842/2021 | Главный бухгалтер уволена по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи со вступившим в силу приговором суда, которым она признана виновной в мошенничестве «Приговором Кызылского городского суда Республики Тыва от 15 апреля 2019 года, вступившим в законную силу 26 апреля 2019 года, М.А.АА. признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ, а именно в мошенничестве, то есть хищении чужого имущества путем обмана, совершенное организованной группой, в особо крупном размере, с использованием служебного положения и ей назначено наказание в виде трех лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. … В соответствии с ч. 3 ст. 47 УК РФ М.А.АА. лишена права занимать должности, связанные с материальными и финансовыми средствами в связи с осуществлением хозяйственно-финансовых функций в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждениях сроком на 2 года. Приказом главного врача ГБУЗ РТ "Кызылская ЦРБ" N <...> л/с от 26 апреля 2019 года трудовой договор от 15.04.2015 г. N <...> с М.А.АА. был прекращен с 26 апреля 2019 года М.А.АА. уволена по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор расторгнут в связи с осуждением к наказанию по ч. 3 ст. 47 УК РФ, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М.А.АА., суд первой инстанции исходил из того, что с М.А.АА. трудовой договор был прекращен, поскольку она была осуждена к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, то есть трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу». | В пользу работодателя | ||
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-18; просмотров: 37; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.214.32 (0.005 с.) |