Формы социального партнерства. Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах:

Социальное партнерство может осуществляться в следующих формах:

? коллективные переговоры;

? взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;

? участие работников, их представителей в управлении организацией;

? участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

15. Право работников на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации (действующая редакция)

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

1. В Российской Федерации гарантируется право каждого человека на образование (ст. 43 Конституции РФ). Реализация указанного права обеспечивается путем создания федеральными государственными органами, органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления соответствующих социально-экономических условий для его получения, расширения возможностей удовлетворять потребности человека в получении образования различных уровня и направленности в течение всей жизни (ст. 5 Закона об образовании).

2. Право работников на подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора. Согласно ст. 198 ТК работодателю - юридическому лицу (организации) предоставлено право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (подробнее об ученическом договоре см. ст. ст. 198 - 208 ТК и коммент. к ним).

3. Предусмотренное комментируемой статьей право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование конкретизировано в отдельных статьях ТК. Так в ст. 219 установлено, что каждый работник имеет право на дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

4. Дополнительные гарантии реализации права работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование могут устанавливаться в коллективных договорах и соглашениях. Например, в п. 3.3.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года предусмотрено, что в целях реализации экономических программ, ориентированных на формирование эффективных производств, обеспечивающих качественную социальную политику, стабильную занятость, безопасные рабочие места и достойный уровень заработной платы, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение персонала (учеба при аттестации, переаттестации инженерно-технических работников, повышение разряда рабочим) на условиях и в порядке, которые определяются действующим законодательством РФ, коллективным договором, соглашением.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставляет гарантии, установленные действующим законодательством РФ, коллективным договором, соглашением.

Независимо от того, направил работника на обучение работодатель или работник самостоятельно решил получить профессиональное образование, лицам, совмещающим работу с обучением, гарантируются следующие льготы:

• • предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, продолжительность которого зависит от курса, на котором проходит обучение работник, и уровня образования, которое он получает. Например, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах высшего учебного заведения предоставляется но 40 календарных дней, а в образовательном учреждении среднего профессионального образования отпуск составляет 30 календарных дней. К данным отпускам может присоединяться ежегодный оплачиваемый отпуск, если между работником и работодателем достигнута соответствующая договоренность (ст. 177 ТК РФ). Учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова образовательного учреждения^[1];
• • оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения. Для работников, получающих среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и обучающихся по заочной форме обучения, один раз в году оплачивается проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно;
• • сокращение рабочего времени по желанию работника перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов на семь часов в неделю, а для работников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов;
• • предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям или являющимся слушателями подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального или начального профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также работникам, обучающимся по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением предоставляются при соблюдении следующих условий: 1) работник успешно обучается в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении; 2) работник получает образование соответствующего уровня впервые^[2], например впервые получает высшее профессиональное образование после окончания учебного заведения среднего профессионального образования. Однако если работник уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня и он направлен на обучение работодателем, трудовым договором или соглашением об обучении могут быть предусмотрены соответствующие гарантии и компенсации, связанные с обучением; 3) работник обучается только в одном образовательном учреждении. Если же он совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений. Право выбора образовательного учреждения принадлежит работнику.