Социальное обслуживание как один из видов социальной помощи.

№ п/п	Наименование разделов и тем	Кол-во часов
1	Характеристика предприятия 1. Ознакомиться с учредительными документами предприятия, организации, учреждения. 2. Ознакомиться с основными локальными нормативными актами предприятия, организации, учреждения. 3. Изучить: - основные направления деятельности (виды работ) предприятия, организации, учреждения; - организацию и ведение работы по заключению договоров с другими предприятиями, организациями, учреждениями; - номенклатуру дел предприятия, организации, учреждения; - кадровую работу предприятия, организации, учреждения; - порядок взаимодействия с территориальным отделением ПФ РФ, ФСС, Центра занятости населения; - работу представительного органа работников предприятия, организации, учреждения (определить порядок формирования, основные полномочия); - основные гарантии и компенсации работникам по условиям коллективного договора (иного локального нормативного акта социального партнерства); - организацию и соблюдение охраны труда работников предприятия, организации, учреждения. Студенты должны: знать основные права, обязанности и ответственность работников.	48
2	· Правовая природа социального обслуживания (понятие и принципы). Правовое регулирование социального обслуживания	32
3	· Общая характеристика видов социального обслуживания. Стационарное социальное обслуживание. Полустационарное социальное обслуживание. Социальное обслуживание на дому. Социальное обслуживание, не связанное с помещением в социальные учреждения. Срочное социальное обслуживание. Социально-консультативная помощь	32
4	Анализ организации, предоставляющие социальные услуги на дому (выбрать одну организацию по Пермскому краю)	32
	ИТОГО:	144

Обязательное пенсионное страхование. Субъекты, их  права и обязанности.

№ п/п	Наименование разделов и тем	Кол-во часов
1	Характеристика предприятия 1. Ознакомиться с учредительными документами предприятия, организации, учреждения. 2. Ознакомиться с основными локальными нормативными актами предприятия, организации, учреждения. 3. Изучить: - основные направления деятельности (виды работ) предприятия, организации, учреждения; - организацию и ведение работы по заключению договоров с другими предприятиями, организациями, учреждениями; - номенклатуру дел предприятия, организации, учреждения; - кадровую работу предприятия, организации, учреждения; - порядок взаимодействия с территориальным отделением ПФ РФ, ФСС, Центра занятости населения; - работу представительного органа работников предприятия, организации, учреждения (определить порядок формирования, основные полномочия); - основные гарантии и компенсации работникам по условиям коллективного договора (иного локального нормативного акта социального партнерства); - организацию и соблюдение охраны труда работников предприятия, организации, учреждения. Студенты должны: знать основные права, обязанности и ответственность работников.	48
2	История становления законодательства об обязательном пенсионном страховании в России. Современное правовое регулирование обязательного пенсионного страхования в РФ.	32
3	Особенности обязательного пенсионного страхования в России. Понятие и субъекты обязательного пенсионного страхования. Механизм уплаты страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации.	32
4	Правоприменительные и законодательные проблемы обязательного пенсионного страхования в РФ. Правоприменительные проблемы обязательного пенсионного страхования в РФ. Перспективы реформирования правового регулирования обязательного пенсионного страхования в РФ.	32
	ИТОГО:	144