Темы для докладов и рефератов

 

1. Особенности помогающих профессий.

2. Социальная работа как призвание.

3. Развитие социальной работы как профессиональной деятельности в опыте разных стран.

4. Коммуникативная компетентность социального работника.

5. Профессионализм в социальной работе.

 

Основные понятия

 

Профессиональная пригодность, профессиональный отбор, профессиональное призвание, профессиональная компетентность, профессионализм и профессиональное мастерство в социальной работе.

 

Дополнение. Методы определения профпригодности

 

Методы профессиографии нацелены на изучение требований к профессии и определение такого уровня профессиональных знаний, умений и навыков, который обеспечил бы общественно приемлемое качество труда.

Профессиограмма – это системное описание социальных, психологических и иных требований к носителю определенной профессии. Исходя из этих требований определяются необходимые для данного вида деятельности качества личности, составляющие основу профессиональной пригодности людей.

Профессиональная пригодность – это совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения им в профессии общественно приемлемой эффективности труда. Профессиональная пригодность обеспечивает высокую эффективность труда при наличии социальных знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения.

Оценки профессиональной пригодности даются в рамках профессиональной ориентации и профессионального отбора. Профессиональная ориентация – это научно обоснованное распределение людей по различным видам общественной деятельности в связи с потребностями общества в различных профессиях и способностями людей к их замещению. Профессиональная ориентация предусматривает проведение целого ряда мероприятий, среди которых необходимо отметить следующие: профпропаганда, профпросвещение, профконсультация.

В аспекте профориентации может быть предусмотрена также специальная система педагогических воздействий, направленных на активизацию формирования и совершенствования психических и физических качеств человека, предопределяющих успех в той или иной профессиональной деятельности. Профессиональный отбор – это научно обоснованный допуск людей к какому‑либо определенному виду профессионального обучения и деятельности.

В основе принятия экспертного решения в профотборе лежит оценка профессиональной пригодности. Профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека в овладении какой‑либо профессиональной деятельностью. В профотборе профессиональная пригодность может оцениваться по нескольким критериям: по медицинским показателям, в том числе по показателям физической пригодности; по уровню образовательного ценза или данным конкурсных экзаменов либо психологического обследования; с учетом социального отбора, достигнутого уровня профессиональной адаптации и др.

 

Рис. 2. Профессиограмма социального работника

 

В процессе отбора выделяются следующие взаимосвязанные этапы.

• Изучение профессиональных требований с целью выявления соответствия им социально‑психологических характеристик человека. Такое изучение завершается подробной сиограммой.

• Выбор психодиагностических методов исследования, в наибольшей мере характеризующих профессиональные действия.

• С помощью психодиагностики осуществляются отбор претендентов на овладение профессией, оценка их общего развития, направленность на овладение профессией, степень развития у них качеств, наиболее важных для успехов в овладении конкретной профессиональной деятельностью (рис. 2).

Психограмма определяет психологические требования к профессии.