Кафедра государственного и муниципального управления

Имени А. С. Пушкина»

Экономический факультет

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Региональное управление и территориальное планирование» на тему: «ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЯХ»

 

Направление 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль «Управление территориальным развитием»

 

 

Выполнила: студентка 3 курса

Серова Мария Денисовна

 

Руководитель: к.э.н., доцент кафедры

 государственного и муниципального

управления

Фролова Наталья Николаевна

 

Зачтено с оценкой____________

 

Санкт-Петербург, 2021

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 2

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ.. 4

1.1  Понятие государственной корпорации. 4

1.2  Сущность кадровой политики в государственных корпорациях: цели и функции…………….. 7

1.3 Кадровая политика в системе государственных корпораций. 9

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ». 11

2.1 Деятельность государственной корпорации «РОСАТОМ». 11

2.2 Обзор и выявление особенностей кадровой политики государственной корпорации «РОСАТОМ». 13

2.3 Анализ, оценка и возможные пути совершенствования кадровой политики государственной корпорации «РОСАТОМ». 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 22

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования заключается в современном представлении о развитии экономико-правовых отношения, экономика не может развиваться эффективно и достаточно без вмешательства и поддержки государственной власти, включая правовой спектр, оказывающий регулирование экономической деятельности, а также непосредственное вмешательство в формирование деятельности отдельных хозяйственных субъектов.

Создание государственной корпорации – мера для эффективного управления данной государственной собственностью, определенная модель управления, которая функционирует как не имеющая членства некоммерческая организация, которая учреждается Российской Федерацией на основе имущественного взноса, создаваемая для осуществления социальных, управленческих и иных общественно полезных функций.

Возникновение государственных корпораций связано не только с необходимостью управлять имуществом государства, но также непосредственно с развитием экономики страны как прогрессивной и инновационной науки.

Актуальность также связана с тем, что развитие новой формы экономико-правовых отношения невозможно без качественной кадровой политики. Лишь с грамотным управлением трудовыми ресурсами можно добиться высоких показателей деятельности, как отдельной корпорации, так и целой страны.

При работе над курсовой были использованы: научная и учебно-методологическая литература, нормативно-правовые акты и Интернет-ресурсы.

Объект исследования: эффективные способы и методы реализации кадровой политики в системе государственных корпораций.

Предмет исследования: кадровая и социальная политика Государственной корпорации «Росатом».

Задачи исследования:

1. Изучить нормативно-правовую основу деятельности государственных корпораций как субъекта права;

2. Изучить теоретические основы кадровой политики;

3. Проанализировать кадровую политику в Государственной корпорации «Росатом»;

4. Разработать основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики Государственной корпорации «Росатом».

Структуру работы составляют введение, основная часть, заключение, список использованной литературы.

 

 

 

ГЛАВА 1.  ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ

 

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На сегодняшний день тема кадровой политики является актуальной и значимой. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.

Кадровая политика включает в себя работу с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой организации. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Движущая сила всей деятельности организации - ее персонал. От уровня квалификации персонала зависит эффективность деятельности организации и степень достижения ее целей. Знания, умения, трудовые навыки персонала фирмы становятся все более важным стратегическим ресурсом в деятельности любой организации.

Государственные корпорации создаются для реализации инвестиционной и материальной основы развития различных отраслей национального хозяйства, таким образом, обеспечивая их выход на путь устойчивого и стабильного развития, а также формирование и сохранение интеграционных связей между различными субъектами рынка. Государственные корпорации становятся весомым рычагом в экономике страны, который используется для развития стратегических направлений развития.

Актуальность формирования данных структур – заметная тенденция, происходящая на фоне модернизации современной экономики. Крупные корпоративные структуры способствуют привлечению масштабного объема инвестиций, что следует не только из опыта России, но и зарубежного опыта, а также становятся базой развития различных отраслей экономики.

Современная кадровая политика государственных корпораций требует контроля и изменений, которые в дальнейшем должны помочь усовершенствовать систему управления. Одна из проблем в работе государственных органов – слабая взаимосвязь кадровой политики и использования современных кадровых технологий с общей стратегией его деятельности. Еще одной важной проблемой кадровой политики является большая текучесть кадров, происходящая из-за слабой социальной политики внутри корпорации. Также отмечается проблема в повышении квалификации и переподготовки кадров, отсутствует система обмена опытом кадровой политики с зарубежными партнерами.  Все это в совокупности непременно сказывается на качестве управления и принятии управленческих решений. Только высококвалифицированные и высокопрофессиональные сотрудники способны решать сложнейшие задачи, стоящие на современном этапе развития государственных корпораций и России в целом.

   Исследование позволило реализовать следующие задачи:

1. Проанализировать правовое положение государственных корпораций, а также определить их организационно-правовую форму;

2. Изучить теоритическую основу кадровой политики;

3. Исследование позволило выявить цели, задачи и перспективы кадровой политики Государственной корпорации «Росатом»;

4. Разработаны основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики Государственной корпорации «Росатом».

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Федеральный закон от 17.05.2007 г. № 82-ФЗ «О государственной корпорации развития «ВЭБ.РФ» // Российская газета, 2007, № 108.

2. Федеральный закон от 13.07.2015 г. № 215-ФЗ «О государственной корпорации по космической деятельности «Роскосмос» // Российская газета, 2015, № 154, ст. 6725.

3. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // Российская газета, 1996, № 14.

4. Федеральный закон № 236-ФЗ от 03.07.2016 г. «О публично-правовых компаниях в РФ и о внесении изменений в отдельные законодательные акты» // Российская газета, 2016, № 146.

5. Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» // Российская газета, 2008, № 266.

6. Федеральный закон от 08.07.1999 г. № 144-ФЗ «О реструктуризации некоммерческих организаций» // Российская газета, 1999 г.

7. Федеральный закон от 23.12.2003 г. № 177-ФЗ «О страховании вкладов в банках Российской Федерации» // Российская газета, 2003, № 261.

8. Федеральный закон от 05.04.2013 г. № 41-ФЗ «О счетной палате Российской Федерации» // Российская газета, 2013, № 77.

9. Федеральный закон от 01.12.2007 г. № 317-ФЗ «О государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» // Российская газета, 2007, № 272.

10. Федеральный закон от 21.07.2007 г. № 185-ФЗ «О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства» // Парламентская газета, 2007, № 98.

11. Распоряжение Правительства РФ от 07.02.2011 г. № 55 «Об утверждении открытого акционерного общества «РОСНАНО» // Собрание законодательства, 2011, № 7, ст. 986.

12. Бондаренко Ю. Эффективное управление комплаенс-рисками: системный подход и критический анализ // Корпоративный юрист. 2008. № 6.

13. Грачева Е.Ю. Правовое регулирование финансового контроля в Российской Федерации: проблемы и перспективы: монография, М.: Норма, Инфа-М, 2013, с.17

14. Комплаенс в госкорпорациях // Финансовая безопасность, 2018, № 21.

15. Курченков В.В., Макаренко О.С., Курченкова М.В. К вопросу об институциональном статусе государственной корпорации // Теоретические основы развития экономических систем, Вестник АГТУ, 2019, № 1.

16. Мамцев Г.Э Практика осуществления финансового контроля за деятельностью государственных корпораций: проблемы и перспективы // Законодательство и экономика, 2015, № 10, С. 47-57.

17. Сафонов М.С., Кузнецов С.В. Государственные корпорации как субъекты публичного права после принятия закона о публично-правовых компаниях // Экономика и право, 2017, № 12.

18. Соколова Э.Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований, М: Юриспруденция, 2009, С. 218.

19. Бандурин А.А. Историко-правовой анализ генезиса корпорации / А.А. Бандурин [Электронный ресурс]. - Режим доступа http: koi. cfin.ru, свободный. – Дата обращения: 12.05.2021.

20. Бочков Е. С., Тараканова С. С. Правовой статус государственных корпораций в РФ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.samoupravlenie.ru/43-13.php, свободный. - Дата обращения: 15.05.2021.

21. Концепция развития законодательства о юридических лицах [Текст]. – Режим доступа: http://www.civilista.ru/files/gk/concepcii/jurlica.pdf, свободный. – Дата обращения: 12.05.2021.

22. Примаков Д. Комплаенс в госкорпорациях [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://echo.msk.ru/blog/primakov_d/1120352-echo/, свободный. – Дата обращения: 10.05.2021.

23. Росатом портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosatom.ru/, свободный. – Дата обращения: 10.05.2021.

24. Симачев Ю.В., Кузык М. Г. Государственные корпорации: проблемы и новые возможности. Режим доступа: http://www.asv.org.ru/agency/methodological/007 (дата обращения: 12.05.2021).

 

Имени А. С. Пушкина»

Экономический факультет

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Региональное управление и территориальное планирование» на тему: «ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЯХ»

 

Направление 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»

Профиль «Управление территориальным развитием»

 

 

Выполнила: студентка 3 курса

Серова Мария Денисовна

 

Руководитель: к.э.н., доцент кафедры

 государственного и муниципального

управления

Фролова Наталья Николаевна

 

Зачтено с оценкой____________

 

Санкт-Петербург, 2021

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.. 2

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КОРПОРАЦИЙ.. 4

1.1  Понятие государственной корпорации. 4

1.2  Сущность кадровой политики в государственных корпорациях: цели и функции…………….. 7

1.3 Кадровая политика в системе государственных корпораций. 9

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ». 11

2.1 Деятельность государственной корпорации «РОСАТОМ». 11

2.2 Обзор и выявление особенностей кадровой политики государственной корпорации «РОСАТОМ». 13

2.3 Анализ, оценка и возможные пути совершенствования кадровой политики государственной корпорации «РОСАТОМ». 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ... 22

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Актуальность темы исследования заключается в современном представлении о развитии экономико-правовых отношения, экономика не может развиваться эффективно и достаточно без вмешательства и поддержки государственной власти, включая правовой спектр, оказывающий регулирование экономической деятельности, а также непосредственное вмешательство в формирование деятельности отдельных хозяйственных субъектов.

Создание государственной корпорации – мера для эффективного управления данной государственной собственностью, определенная модель управления, которая функционирует как не имеющая членства некоммерческая организация, которая учреждается Российской Федерацией на основе имущественного взноса, создаваемая для осуществления социальных, управленческих и иных общественно полезных функций.

Возникновение государственных корпораций связано не только с необходимостью управлять имуществом государства, но также непосредственно с развитием экономики страны как прогрессивной и инновационной науки.

Актуальность также связана с тем, что развитие новой формы экономико-правовых отношения невозможно без качественной кадровой политики. Лишь с грамотным управлением трудовыми ресурсами можно добиться высоких показателей деятельности, как отдельной корпорации, так и целой страны.

При работе над курсовой были использованы: научная и учебно-методологическая литература, нормативно-правовые акты и Интернет-ресурсы.

Объект исследования: эффективные способы и методы реализации кадровой политики в системе государственных корпораций.

Предмет исследования: кадровая и социальная политика Государственной корпорации «Росатом».

Задачи исследования:

1. Изучить нормативно-правовую основу деятельности государственных корпораций как субъекта права;

2. Изучить теоретические основы кадровой политики;

3. Проанализировать кадровую политику в Государственной корпорации «Росатом»;

4. Разработать основные рекомендации по совершенствованию кадровой политики Государственной корпорации «Росатом».

Структуру работы составляют введение, основная часть, заключение, список использованной литературы.