К.ю.н. Кирикова Вера Владиславовна

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)»

Хатажукова Элина Аслановна

«ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

Курсовая работа

студентки 328 группы,2 курса

Института непрерывного образования,

отделения среднего профессионального образования

очной формы обучения

 

Научный руководитель

К.ю.н. Кирикова Вера Владиславовна

 

Дата сдачи «____» _____________________2021 г.

Дата рецензирования «___» _____________2021 г.

Дата защиты «___» ____________________2021 г.

Москва

2021

Содержание

Введение…………………………………………………………………...	3
Глава 1 Принципы трудового права и их значение.…………………….	5
1.1 Понятие принципов трудового права………………………………..	5
1.2 Общая характеристика основных конституционных принципов трудового права……………………………………………………………	13
1.3 Отраслевые принципы трудового права и …………………………	15
Глава 2 Виды и содержание основных принципов правового трудового законодательства и проблемы разграничения правотворческой компетенции Российской Федерации и пути их устранения…………………………………………………………………	17
2.1 Труд свободен…………………………………………………………	17
2.2 Запрет на принудительный труд……………………………………..	19
2.3 Пробелы трудового законодательства и пути их устранения……...	21
Заключение………………………………………………………………...	29
Список использованных источников…………………………………….	31

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Трудовое право - это ветвь права, которая регулирует порядок появления, воздействия и остановки трудовых отношений, определяет режим общего труда сотрудников, уточняет меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Общепризнанных мерок трудового права регулируют не технологические процессы, а общественные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть публичные формы труда. С данной точки зрения работа научного работника, изобретателя, писателя и иные личные формы труда не подлежат регуляции общепризнанными мерками трудового права, например, как совершаются за пределами социальных отношений.

Трудовое право регулирует публичные дела, которые появляются по предлогу использования и реализации возможности к труду. Принципы права - это закрепленные деятельным законодательством основные главнейшие начала, которые выражают суть его общепризнанных мерок. Кое-какие научные работники считают, собственно, что основы права, в одном ряду с предметом и способом, работают системообразующими симптомами самостоятельной отрасли права.

В научной и учебной литературе предоставляются тождественные по смыслу определения основ трудового права. Основные принципы трудового права - это основные начала и положения, определяющие единство трудового права, немаловажные черты его содержания и совместную направление становления данной системы правовых норм отрасли трудового права.

Под принципами трудового права понимаются закрепленные в действующем законодательстве основные начала (идеи), выражающие суть норм трудового права и ключевые направления политики страны в области правового регулировки социальных отношений, связанных с функционированием рынка труда, использованием и организацией наемного труда. При функционировании системы трудового права функционирует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а еще основы отдельных институтов отрасли.

Актуальность темы обусловлена тем, что принципы трудового права считаются специфичной основой, на которой построена система реализации передового трудового права. Само слово «принцип» в переводе с латинского значит «основа» или же «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, главные положения и общее направление становления правовых норм в границах всей системы права или

отдельных отраслей или же институтов отрасли.

Объект исследования – принципы трудового права.

Предмет исследования - конституционные принципы трудового права.

Целью данной курсовой работы является исследование основных принципов трудового права.

Из данной цели вытекают следующие задачи:

1. Определить понятие принципов трудового права

2. Рассмотреть отраслевые принципы трудового права

3. Охарактеризовать принцип «Труд свободен»

4. Проанализировать принцип «Запрет на принудительный труд»

Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованной литературы.

В впервой главе рассмотрим принципы трудового права и их значение, дадим общую характеристику основных принципов.

 Во второй главе — рассмотрим виды принципов трудового права.

 В ходе работы был проведен анализ учебной литературы, а также правовые электронные ресурсы.

 

 

Труд свободен

Принятие Конституции Российской Федерации 1993 г. и закрепление в ней нового конституционного принципа - свободы труда, вместо права на труд, породило неоправданные, на наш взгляд, мнения об отсутствии в российском трудовом законодательстве права граждан на труд. Представляется, что подобные мнения не имеют под собой правовой отрасли.

В юридической науке различаем общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы права. Внутри отрасли можно также выделить принципы ее отдельных институтов. Естественно, что общеправовые принципы (законность, демократизм, единство прав и обязанностей, равноправие граждан, гарантированность их прав и др.) реализуются в нормах трудового права, как и в других отраслях права.

Эти основные принципы правового регулирования организации труда конкретизируются в виде отраслевых принципов трудового права. Отраслевые принципы трудового права впервые легально закреплены в ст.2 ТК. Однако, многие из них сформулированы в виде прав и обязанностей, и практически одинаковы по смыслу с формулировками ст.21 ТК «Основные права и обязанности работника», что, естественно, недопустимо с точки зрения понимания принципов трудового права как самостоятельной правовой категории, не совпадающей с правами и обязанностями. Обратим также внимание на то, что при определении принципов в ст.2 ТК не была учтена иная, не в виде прав и обязанностей, поэтому более совершенная концепция принципов трудового права.[10]

 Перечисление в Конституции РФ основных прав и свобод не должно толковаться как отрицание или умаление других общепризнанных прав и свобод человека и гражданина (ч. 1 ст. 55). Не вызывает сомнения, что право на труд является одним из важнейших общепризнанных прав и свобод человека. Общие правовые и межотраслевые, а также отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации. Например, статья 37 Конституции Российской Федерации признает свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями работать и выбирать профессию и профессию, когда любая дискриминация и принудительный труд запрещены. Каждый получил право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, а также право на защиту от безработицы. Признано право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием методов, установленных федеральным законом для их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека закреплено в ряде конституционных гарантий. Работникам по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная Федеральным законом, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 30 Конституции Российской Федерации предусматривает право каждого на вступление, в том числе право создавать профсоюзы для защиты своих интересов.

 Следует иметь в виду статью 7 Конституции[11], которая провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливает гарантированную минимальную заработную плату и оказывает государственную поддержку семьям, материнству, отцовству и детству, инвалидам и Пожилые граждане.

 Статья 17 Конституции Российской Федерации предусматривает, что в России права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права. Для российского трудового законодательства важны социально-экономические права, закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», а также в ратифицированных различных конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). по нашей стране. Этот пакт 1966 года закрепил запрет на дискриминацию, равные права женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, отдых, защиту труда и продвижение по службе). Он также предусматривал права профсоюзов и их гарантии (статья 8), право на социальное обеспечение (статья 9), право на достаточный жизненный уровень и постоянное улучшение условий труда (статья 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, предоставление медицинской помощи (статья 12), право на образование, включая высшее образование, одинаково доступное для всех. Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны быть отражены в системе основных принципов нашего трудового права.[12]

 Трудовое законодательство призвано обеспечить верховенство права для реализации основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права. Работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов этой отрасли права, являющихся гарантиями этих прав и обязанностей.

 Принципы права, выраженные в Конституции Российской Федерации, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений. и другие отношения, непосредственно связанные с ними.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Правовые принципы необходимо отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы (гипотезы, диспозиции, санкции).

С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. В необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом. Этим самым они помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юридических норм.

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

Принципы трудового права обеспечивают единство норм отрасли трудового законодательства.

Принципы трудового законодательства:

· - позволяют уяснить смысл и сущность законодательства о труде и его связи с экономикой и моралью;

· - определяют общую направленность и тенденции совершенствования законодательства о труде;

· - помогают органам и субъектам трудовых отношений в правильном применении норм трудового законодательства и в решении вопросов, не урегулированных нормами законодательства о труде. Они выражают сущность и особенности трудового законодательства и специфику отдельных его институтов.

Принципы реализуются в нормах трудового законодательства, а последние соответственно выступают проявлением правовых принципов.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений - это главные положения, отражающие сущность и содержание норм трудового законодательства, политику государства в области занятости граждан. Из этих принципов следует исходить при применении любой статьи ТК и иных нормативных актов о труде.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)»

Хатажукова Элина Аслановна

«ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА»

Курсовая работа

студентки 328 группы,2 курса

Института непрерывного образования,

отделения среднего профессионального образования

очной формы обучения

 

Научный руководитель

к.ю.н. Кирикова Вера Владиславовна

 

Дата сдачи «____» _____________________2021 г.

Дата рецензирования «___» _____________2021 г.

Дата защиты «___» ____________________2021 г.

Москва

2021

Содержание

Введение…………………………………………………………………...	3
Глава 1 Принципы трудового права и их значение.…………………….	5
1.1 Понятие принципов трудового права………………………………..	5
1.2 Общая характеристика основных конституционных принципов трудового права……………………………………………………………	13
1.3 Отраслевые принципы трудового права и …………………………	15
Глава 2 Виды и содержание основных принципов правового трудового законодательства и проблемы разграничения правотворческой компетенции Российской Федерации и пути их устранения…………………………………………………………………	17
2.1 Труд свободен…………………………………………………………	17
2.2 Запрет на принудительный труд……………………………………..	19
2.3 Пробелы трудового законодательства и пути их устранения……...	21
Заключение………………………………………………………………...	29
Список использованных источников…………………………………….	31

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Трудовое право - это ветвь права, которая регулирует порядок появления, воздействия и остановки трудовых отношений, определяет режим общего труда сотрудников, уточняет меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Общепризнанных мерок трудового права регулируют не технологические процессы, а общественные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть публичные формы труда. С данной точки зрения работа научного работника, изобретателя, писателя и иные личные формы труда не подлежат регуляции общепризнанными мерками трудового права, например, как совершаются за пределами социальных отношений.

Трудовое право регулирует публичные дела, которые появляются по предлогу использования и реализации возможности к труду. Принципы права - это закрепленные деятельным законодательством основные главнейшие начала, которые выражают суть его общепризнанных мерок. Кое-какие научные работники считают, собственно, что основы права, в одном ряду с предметом и способом, работают системообразующими симптомами самостоятельной отрасли права.

В научной и учебной литературе предоставляются тождественные по смыслу определения основ трудового права. Основные принципы трудового права - это основные начала и положения, определяющие единство трудового права, немаловажные черты его содержания и совместную направление становления данной системы правовых норм отрасли трудового права.

Под принципами трудового права понимаются закрепленные в действующем законодательстве основные начала (идеи), выражающие суть норм трудового права и ключевые направления политики страны в области правового регулировки социальных отношений, связанных с функционированием рынка труда, использованием и организацией наемного труда. При функционировании системы трудового права функционирует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а еще основы отдельных институтов отрасли.

Актуальность темы обусловлена тем, что принципы трудового права считаются специфичной основой, на которой построена система реализации передового трудового права. Само слово «принцип» в переводе с латинского значит «основа» или же «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, главные положения и общее направление становления правовых норм в границах всей системы права или

отдельных отраслей или же институтов отрасли.

Объект исследования – принципы трудового права.

Предмет исследования - конституционные принципы трудового права.

Целью данной курсовой работы является исследование основных принципов трудового права.

Из данной цели вытекают следующие задачи:

1. Определить понятие принципов трудового права

2. Рассмотреть отраслевые принципы трудового права

3. Охарактеризовать принцип «Труд свободен»

4. Проанализировать принцип «Запрет на принудительный труд»

Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованной литературы.

В впервой главе рассмотрим принципы трудового права и их значение, дадим общую характеристику основных принципов.

 Во второй главе — рассмотрим виды принципов трудового права.

 В ходе работы был проведен анализ учебной литературы, а также правовые электронные ресурсы.