Сообщество Духа – 12 Концепций служения для семейной жизни

“Существует принцип, встающий преградой на пути любой информации, являющийся защитой от любых аргументов, неустанно поддерживающий в человеке вековечное невежество. Этот принцип — заведомое пренебрежение, предшествующее познанию”.

ГЕРБЕРТ СПЕНСЕР (страница 184, последний параграф)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

12 КОНЦЕПЦИЙ СЛУЖЕНИЯ и ГАРАНТИИ ВСЕМИРНОГО СЛУЖЕНИЯ

12 Концепций всемирного служения – это описание главных принципов для существования всемирной обслуживающей структуры АА. Они являются результатом эволюции, которое пережило наше сообщество от своего начала, когда нас было несколько человек, до сегодняшнего дня, когда нас несколько миллионов человек по всему миру… 12 Концепций – это результат нашего группового опыта за многие годы развития АА. Они направлены на достижение максимального эффекта при сотрудничестве и минимального количества возможных противоречий. Эти концепции служения позволят нашим служителям делать свою работу, сотрудничать друг с другом и минимизирует возможные личные конфликты … Мы знаем, что мы, как алкоголики, склонны к стремлению к власти, поэтому мы сами себя ограничиваем и основываем наши концепции служения на принципах «проверки» и «равновесия»… Например, «право на Решение» дает нашим наделенным доверием служителям принимать решения, в отведенным им областям служения. «право на Участие» дает каждой категории или группе наших служащих право голосовать в разумном соответствии с теми обязанностями, которые они исполняют. «право на Обжалование» дает нам уверенность, что всегда будет услышано наше авторитетное меньшинство и что ходатайства о возмещении личных обид будут внимательно рассмотрены.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------   

Если Концепции могут сохранить вместе группу ненормальных людей, которые раньше не могли бы долго жить вместе, без того чтобы поубивать друг друга, то…

Почему бы нам не попытаться объединить нашу пару или нашу семью в группу и не попробовать ответить на вопрос: «Как нам как семье лучше всего работать?». Применение традиций в семье может позволить ответить на вопрос: «Каков наилучший способ сохранения единства семьи и ее выживания?”

Моя семья была сформирована в 1988 году, поэтому там и значится этот год. Поставьте в то место дату образования вашей семьи.

12 Концепций служения для семейной структуры.

 

Конечная ответственность и наивысшие полномочия в нашей семье должны всегда принадлежать коллективному сознанию всей нашей семьи.

Когда в 1988 году наша появилась наша семья, мы утвердили состав нашей семьи, и мы наделили наших доверенных служителей всей полнотой власти для сохранности наших отношений. Члены нашей семьи наделены правом голоса, и наша семья является выразителем и исполнителем нашей групповой воли.

В качестве традиционного способа организации и поддержания четко определенных рабочих отношений между членами семьи и «Наделенными доверием служителями» и обеспечения таким образом их эффективного лидерства настоящим предлагается, чтобы каждый из составных элементов семьи был наделен традиционными «Правом на Решение».

Через всю структуру семьи мы должны обеспечивать традиционное «Право на участие», и заботиться о том, чтобы каждой категории или группе наших «Наделенных доверием служителей» был предоставлено право голосовать в разумном соответствии с теми обязанностями, которе должны исполнять каждая из них.

Необходимо, чтобы во всей нашей семейной структуре торжествовало «Право на обжалование», таким образом у нас будет уверенность в том, что мнение меньшинства будет услышано и что ходатайства о возмещении личных обид будут внимательно рассмотрены.

От имени нашей семьи, наши «Наделенные доверием служители» несут принципиальную ответственность за обеспечение деятельности семьи. Конечное решение по вопросам общей политики и финансов нашей семьи, принимаются коллективным голосованием всех членов семьи. Однако семья также признает, что большинстве этих дел главная инициатива и выполнение обязанностей преимущественно должны осуществляться участвующими в семье «Родителями», когда они взаимодействуют друг с другом в качестве «Родительского совета обслуживания семьи».

Семья признает, что обед заботься о семье, данный «Родителями» является правовым инструментом, на его основе «Родители» уполномочены контролировать и вести все дела по «Родительскому совету обслуживания семьи». Далее полагается, что Концепции служения – это духовные принципы, которые не являются документом, имеющим юридическую силу. Семья, сама по себе, является духовным телом (объединением). Наша семья опирается на Бога, как Он может проявиться в нашем групповом сознании, на обед Любви, Честности и Заботы друг к другу; также наша семья опирается на Традиции, самопожертвование, бескорыстие, сотрудничество и силу нашей главной цели: служить выражением Божьей Любви.

8. «Родители» как основа «Родительского совета обслуживания семьи» выступают в двух основных качествах: (а) В отношении крупных вопросов по общей политике и финансам они являются главными разработчиками планов и администраторами. Вместе со своими основными комитетами они непосредственно распоряжаются этими делами. (б) Однако в отношении наших постоянно действующих комитетов «Родительского совета обслуживания семьи», «Родители» связаны главным образом с полным собственности на их фонды «Родительским» надзором, которые они осуществляют через свое право выбирать директоров семейных комитетов по служинию.

Хорошие лидеры служб в сочетании с разумными методами их выбора, необходимы семье для ее будущего существования и безопасности. Роль основных семейных лидеров должны нести «Родители», которые организовывают «Родительский совет обслуживания семьи».

Необходимо, чтобы всякое взятое служение подкреплялось равными этому служению полномочиями – пределы таких полномочий должны быть всегда четко определены либо традицией, либо резолюцией, либо специальным описанием этой работы.

Хотя «Родители» и несут полную ответственность за организацию жизни семьи, они всегда должны иметь по возможности наилучших помощников в лице постоянных комитетов, сотрудников и консультантов. Поэтому составы этих комитетов, личная квалификация их членов, способы назначения на работу, ротация этих служителей, порядок их взаимодействия друг с другом, особые права и обязанности, вкупе с верным обоснованием финансового вознаграждения этих специальных работников, всегда будут являться предметом серьезной заботы и внимания.

Генеральные Гарантии Семьи: Во всей своей деятельности, семья должна соблюдать дух традиций АА, проявляя при этом величайшую заботу, чтобы «Наделенными доверием служителями» и комитеты никогда не превратились в место для опасного обогащения и власти; что необходимые оперативные денежные фонды плюс достаточный резерв будут подчиняться разумным финансовым нормам; что никто из членов семьи никогда не должен ставиться в положение, дающее ему неограниченную власть над кем-нибудь из остальных членов семьи; что все важные решения буду приниматься путем обсуждения, голосования и, при всякой возможности, достаточного единогласия; что никакие действия нашей семьи никогда не будут носить характер персонального наказания и не послужат толчком к возникновению общественных споров; хотя наши «Наделенные доверием служители» могут действовать от имени семьи, они не должны никогда превратиться в правительство или руководство; чтобы «Наделенные доверием служители» и семья, которой они служат всегда оставались демократичными в своих помыслах и деяниях.