Механизм функционирования рынка труда

 

Помимо основных элементов рынка труда, важен также механизм, с помощью которого функционирует рынок труда.

Сам механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование различных интересов работодателей и готового к труду населения, желающего работать на других, на основе информации, получаемой в виде изменения цены труда (активной рабочей силы).

Механизм функционирования рынка труда состоит из двух частей. Рынок труда и доходы населения.

Во-первых, саморегулирующийся механизм рынка, основанный на существовании объективных законов спроса и предложения, которые не зависят от воли людей.

Во-вторых, механизм регулирования занятости и безработицы:

(a) государство, которое может оказывать влияние через трудовое законодательство;

(б) региональные, муниципальные и местные органы власти в отношении региональных и местных рынков труда

(в) общественные организации, в основном профсоюзы, представляющие интересы определенных групп работников [12, стр. 13].

Механизм саморегулирования рынка функционирует в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на труд - на данном рынке труда - это количество трудовых услуг, которое может быть заимствовано по данной цене в данный период. Спрос на рабочую силу формируют работодатели, имеющие вакансии, а также рабочие места, занятые работниками, которые не соответствуют требованиям работодателя, ищущего замену.

Спрос на труд зависит, прежде всего, от уровня заработной платы.

Помимо цены труда, на спрос на труд влияют такие факторы, как спрос на продукты производства, уровень технологии производства и цена капитала.

Для того чтобы понять механизм влияния каждого из вышеперечисленных факторов на спрос на труд, необходимо рассмотреть изменения одного из этих факторов при неизменности остальных. Изменения могут происходить двумя путями [12, стр. 71].

Способы влияния на величину спроса на труд:

1) Эффект масштаба - когда изменение величины (масштаба) показателя, характеризующего фактор, приводит непосредственно к изменению величины спроса на труд.

2) Эффект замещения - когда труд, воплощенный определенным количеством работников, замещается характерными инновациями в производстве. В конечном итоге изменение стоимости фактора, который при нормальных обстоятельствах влияет на величину спроса на труд, не приводит к тем же результатам.

Эластичность - это степень, в которой показатель реагирует на изменения в связанном, ассоциированном показателе. Он показывает, на сколько процентных пунктов изменится значение, если другое значение изменится на один процент.

Предложение труда - это количество трудовых услуг, которое может быть предложено на рынке труда по данной цене в данное время. Предложение рабочей силы состоит из безработных, работников, которые недовольны условиями труда и поэтому ищут новую работу, людей, ищущих свою первую работу [13, стр. 7].

Предложение труда, как правило, зависит от уровня заработной платы. Взаимосвязь между ценой труда и его стоимостью (заработной платой) выражается законом предложения труда:

При прочих равных условиях на совершенно конкурентном рынке труда размер предложения труда напрямую зависит от его цены.

Помимо уровня заработной платы, на предложение труда влияют:

- численность экономически активного населения,

- их профессиональную и квалификационную структуру,

- среднее рабочее время, рабочая неделя, месяц и год.

Предложение труда характеризуется поведением людей, которые потенциально представляют одну сторону рынка труда - тех, кто хотел бы иметь оплачиваемую работу. Такое поведение определяет положение и конфигурацию кривой предложения.

Под воздействием механизма спроса и предложения рынок труда, таким образом, выполняет следующие функции

- Связь труда со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;

- Она обеспечивает конкуренцию между работниками за рабочее место и между работодателями за наем рабочей силы;

- Путем установления равной (преобладающей) цены;

- Содействие экономически эффективной полной занятости [13, стр. 93].

 

 

Глава 2. Анализ развития местного рынка труда на примере МО

Г. Краснодар