Анализ проблем местного рынка труда МО Г. Краснодар и их решение.

Краснодар является основным рынком труда в Краснодарском крае. Среднегодовая численность занятых в городе составляет 734500 человек. Увеличение трудовых ресурсов связано как с демографическими улучшениями, так и с притоком иммигрантов в город. 

Основными причинами привлекательности города являются

- Конкурентоспособная заработная плата по сравнению с другими региональными центрами ЮФО;

- комфортные климатические условия;

- высокий уровень развития транспортной инфраструктуры;

- хорошо развитые услуги.

Несмотря на большой приток населения, емкость рынка труда остается высокой, что оказывает дополнительный стимулирующий эффект на экономику города [17].

По мнению аналитиков, в Краснодаре наблюдается нехватка высокопроизводительных рабочих мест, что приводит к притоку работников из низкоквалифицированного сегмента. Эта ситуация также затрагивает выпускников университетов, для которых нет мест, где они могли бы приложить свои усилия и использовать свой потенциал.

Вызовы на рынке труда включают вопросы, связанные с повышением качества человеческого капитала города и привлечением новых талантов: неадекватные ожидания и разочарование уровнем развития городской среды приводят к оттоку перспективных специалистов в Москву и другие города.

На рынке труда Краснодара наблюдается небольшой дисбаланс в сегментах инженерного дела, гуманитарных наук и культуры. Существует значительный дисбаланс в сегментах здравоохранения и образования. Наблюдается избыток выпускников, специализирующихся в области экономики и права, что приводит к вынужденной миграции и заполнению непрофильных рабочих мест.

В результате растет диспропорция между объемом спроса со стороны работодателей и реальным предложением квалифицированных специалистов.

Исторически сложившаяся структура подготовки кадров на разных уровнях профессионального образования приводит к несоответствию навыков: хорошо оплачиваемые вакансии часто заполняются специалистами из других городов, а неквалифицированные выпускники краснодарских вузов либо соглашаются на работу, не соответствующую их профессиональным навыкам, либо вынуждены искать работу в других городах страны.

Этот дисбаланс может быть устранен путем структурных изменений в городской системе подготовки кадров, которая должна соответствовать требованиям к квалификации будущей отраслевой структуры экономики города. В этом контексте "целевые" жители рассматриваются как наиболее перспективные с точки зрения состава навыков, возраста, экономического и творческого потенциала с точки зрения баланса рынка труда и развития человеческого капитала.

Положительные тенденции на рынке труда Краснодара включают следующее:

- Высокая вероятность трудоустройства для большинства населения и, соответственно, низкий уровень безработицы;

- конкурентоспособные уровни заработной платы.

Негативные тенденции на рынке труда Краснодара включают следующее:

- проблемы консолидации и привлечения "целевых" жителей; отсутствие высокопроизводительных рабочих мест;

- приток работников из низкоквалифицированного сегмента;

- дисбаланс между структурой спроса на рабочую силу и подготовкой, предоставляемой системой образования [17].

 

 

 

 

Заключение

В данной курсовой работе предпринята попытка проанализировать как теоретические, так и научно-практические аспекты такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной широты этой темы невозможно подробно проанализировать все аспекты данного вопроса в рамках одной статьи. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, подытожив анализ каждого из рассмотренных аспектов.

Таким образом, теперь мы можем с уверенностью утверждать, что рынок труда - это не просто отношения между работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающего в результате купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда находится под огромным влиянием различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, защищающие интересы работников, и государство, поддерживающее интересы и работников, и работодателей через специализированные организации и законодательное регулирование трудовых отношений, и бизнес-ассоциации, созданные в противовес профсоюзам.

Также невозможно сосредоточиться на конкретном сегменте рынка труда и рассматривать его ситуацию как общую для всего рынка труда. В конце концов, государственная политика на рынке труда в целом может быть эффективной только в том случае, если она дифференцирована для каждого из его сегментов. Одним из примеров может быть необходимость радикального преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, является частью потенциального рынка труда. Конкретные правительственные постановления в этой области, наряду с мерами в других сегментах, могут быть очень эффективными.

В документе также поднимается вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику и, в частности, в сферу трудовых отношений. Для стран с развитой и социально ориентированной рыночной экономикой этот вопрос актуален только тогда, когда капитал начинает утекать за границу из-за чрезмерного фискального давления на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.д.). И здесь уже встает вопрос о высвобождении процессов рыночного саморегулирования для стимулирования экономического роста.