Глава 1. Понятие, значение и функции рынка труда

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФИЛИАЛ ФГБОУ ВО «МГТУ»

В поселке Яблоновском

 

Кафедра управления и таможенного дела

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Основы развития местного хозяйства»

НА ТЕМУ Проблемы развития местных рынков труда

(на примере МО г. Краснодар)

 

выполнил обучающийся группы ГУз - 41

Ксенафонтов Алексей Александрович

 

Руководитель проекта доцент, к.с.н. Хагур Ф.Р.

__________________________________________________________

(подпись, дата, расшифровка подписи)

 

Рецензия

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Защищен ________________ Оценка__________________

 

 

Поселок Яблоновский-2021 г.

Содержание

 

Введение. 3

Глава 1. Понятие, значение и функции рынка труда. 5

1.1 Понятие и значение рынков труда в современной экономике. 5

1.2 Функции рынка труда. 9

1.3 Механизм функционирования рынка труда. 10

Глава 2. Анализ развития местного рынка труда на примере МО г. Краснодар. 14

2.1 Краткая характеристика МО город Краснодар. 14

2.2 Анализ местного рынка труда и занятости населения в МО.. 16

г. Краснодар. 16

2.3 Анализ проблем местного рынка труда МО г. Краснодар и их решение. 20

Заключение. 23

Список использованных источников и литературы.. 25

 

 

Введение

 

В производстве материальных товаров и услуг задействованы два фактора, а именно материальные и человеческие ресурсы. Если раньше основное внимание уделялось первому фактору, то сегодня, преимущественно, говорят о гуманизации экономики, что означает перенос акцента на человека. Таким образом, признано, что необходимым условием правильного функционирования экономики является повышенное внимание к интересам человека.

В экономической теории и статистике России принято использовать термин "трудовые ресурсы". Суть этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая способна производить материальные ценности и услуги благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам. Трудовые ресурсы включают трудоустроенных и безработных трудоспособных граждан. Таким образом, они являются фактическими и потенциальными работниками.

Понятие трудовых ресурсов шире понятия экономически активного населения, поскольку трудовые ресурсы включают студентов трудоспособного возраста, домохозяек и всех других граждан, не имеющих работы, но не занятых в экономике.

На количество работающих подростков также влияют демографические факторы и уровень благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Что касается количества работающих пенсионеров, то следует отметить, что чем выше количество людей пенсионного возраста, тем выше количество работающих. Эта категория растет быстрее, поскольку возрастно-половая структура населения сильно перекошена.

В целом, количество работающих и вышедших на пенсию подростков также зависит от спроса на рабочую силу и наличия рабочих мест, сопутствующих  специфике применения их труда.

Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что трудовые или человеческие ресурсы являются основой экономического развития. Их роль в современных условиях прогрессирует, так как в условиях рынка необходимо фокусироваться на человеке и его потенциале.

Объектом исследования является система рынков труда, субъектом является процесс развития местных рынков труда.

Цель данной работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях, а также рассмотреть особенности функционирования и развития локальных рынков труда на примере МО г. Краснодар.

Для достижения цели работы будут решены следующие задачи:

- дана концепция рынка труда;

- изучены теоретические основы функционирования рынка труда;

- раскрыта роль рынка труда в современной экономике;

- изучены проблемы развития рынков труда, а также, их решение.

Принимая в расчёт самобытность темы и круг поднимаемых вопросов, структура работы позволяет осветить теоретические вопросы формирования и функционирования рынка труда в первой части, проблемы развития локальных рынков труда на примере МО г. Краснодар

Методы исследования: теоретический анализ литературных источников; обработка информации; сравнение и обобщение.

 

 

Функции рынка труда

Непосредственным участием рынка труда в обществе определяются функции рынка труда, где труд является фундаментальным источником дохода и состоятельности. Труд является, с экономической точки зрения, самым важным производственным ресурсом.

Соответственно, выделяются основные функции рынка труда. [11, стр. 32].

Социальная функция заключается в обеспечении приемлемого значения прибыли и благосостояния людей, дозволительного уровня воспроизводства полезных возможностей работников.

Экономическая функция рынка труда заключается в привлечении, регулировании, размещении и разумном применении рабочей силы, что позволяет отметить разместительную и селективную функции.

Функция размещения - это размещение рабочей силы в согласовании со спросом. Данная функция предполагает, что организация и деятельность рынка труда должны служить разумному размещению рабочей силы на отдельных предприятиях, в регионах и отраслях. установление такой сети трудоустройства представляется фундаментом для регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем образцовее конструкция рынка труда, чем успешнее методы достижения ведущих целей управления, тем заметнее проявление функции размещения. Это означает, что эффективность экономики зависит от оптимального функционирования системы рынка труда. Эта функция выражается в основном на областном и макрорегиональном уровне.

Избирательная функция заключается в отборе рабочей силы на основе спроса и предложения, а также квалификационных и высококлассных характеристик рабочей силы. Данная функция особенно наглядно выражается на микроэкономическом уровне.

Рынок труда также выполняет стимулирующую функцию, которая содействует формированию конкуренции меж его участниками, увеличивает интерес к высокооплачиваемой работе, профессиональному развитию и смене специальности [11, стр. 47].

В условиях кризисных явлений продолжают функционировать только крупные компании, а малый бизнес терпит огромные убытки, что ведет к банкротству. Чтобы предрекать ход событий, нужно обдумывать все особенности рынка труда.

 

Г. Краснодар

В городе разработана и реализуется программа по совершенствованию муниципальной системы здравоохранения. Система здравоохранения Краснодара занимает лидирующие позиции в России по ряду направлений. На базе Краснодарского муниципального лечебно-диагностического объединения функционирует комплекс специализированных амбулаторных лечебных центров, а в краевой столице действует центр торакальной хирургии.

Краснодар входит в число российских городов, имеющих Генеральный план городского развития до 2025 года. В настоящее время реализуется масштабный проект по реконструкции центральной части города [17].

Краснодар по праву считается одним из важнейших городов юга России и с каждым годом подтверждает это результатами своего социально-экономического развития. Столица Кубани была удостоена Всероссийской главной премии "Российский Национальный Олимп" в номинации "Лучший город России" и ордена "За честь и мужество".

 

Г. Краснодар

 

Одним из основных факторов развития экономики и обеспечения занятости является повышение эффективности труда, что означает сокращение неэффективных низкооплачиваемых рабочих мест и значительное повышение заработной платы работников на социально и экономически эффективных рабочих местах, а также дальнейшее развитие инновационных секторов экономики.

Важной особенностью структуры занятости в Краснодаре является увеличение доли занятых в третичном секторе (доля занятых в торговле составляет более 17%, что выше, чем в промышленности). В то же время, на протяжении многих лет доля и количество людей, занятых в третичном секторе, неуклонно росли, в то время как занятость в промышленности и сельском хозяйстве снижалась. Это во многом связано с изменениями в экономике региона.

В 2021 году Краснодарский государственный центр занятости населения зарегистрировал около 85,7 тысяч заявлений от граждан.

По результатам работы службы занятости, на 1 января 2021 года было зарегистрировано 3 768 безработных, из них 1 456 официально зарегистрированных [17].

Зарегистрированный уровень безработицы составил 0,2 процента. Из числа безработных 66,6% (700 человек) составляли женщины, а 43,7% (456 человек) - специалисты и государственные служащие. Средний размер пособия по безработице в 2021 году составил 1 746 рублей.

Профессиональная структура безработных остается неизменной: бухгалтеры без профессионального опыта или знания компьютерных программ, инженеры с маловостребованными профессиями, экономисты, товароведы, специалисты различных направлений. В качестве активных профессий зарегистрированы водители, операторы котельных, продавцы, инспекторы, горничные.

С точки зрения профессиональной структуры, потребность в специалистах очень разнообразна. Ищется большое количество агентов (страховых, коммерческих, рекламных, по недвижимости) и инженеров различных специальностей, высококвалифицированных, опытных бухгалтеров со знанием программ 1С, "БЭСТ".

Предприятиям и организациям не хватает специалистов по управлению (менеджеров в коммерческой деятельности, строительстве, торговле, транспорте и связи, отделах рекламы и информации, подразделениях по управлению персоналом), менеджеров среднего звена - руководителей департаментов, отделов, служб, групп, участков и т.д. Актуальной остается профессия секретаря/референта [17].

Неудовлетворенный спрос на врачей различных специальностей и медсестер наблюдается только в государственных учреждениях (поликлиниках, диспансерах, больницах).

Существует потребность в работниках таких профессий, как строители, токари, сантехники и другие.

В 2021 году заявленная потребность в работниках составляет 87512 вакансий. На 01.01.2021 заявленная потребность в работниках составляет 27352 вакансии, в то же время общее количество вакансий ежедневно уменьшается на 120 - 170. Наибольшее снижение числа вакансий наблюдается в строительстве, промышленности и транспорте. В 2021 году 157 предприятий сообщили в Центр занятости населения Краснодарского края о 1 324 вакансиях.

Центр занятости разработал план действий, направленный на поддержание стабильной ситуации на рынке труда: создана мобильная группа предварительного консультирования при трудоустройстве, организована ежедневная телефонная горячая линия, усилен контроль за предоставлением работодателями информации о вакансиях и созданных рабочих местах.

Анализ информации о кадровых потребностях предприятий города позволяет планировать объем и профиль профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных.

В прошлом году профессиональное обучение безработных граждан осуществлялось в 20 учебных заведениях по 33 наименованиям профессий и специальностей. Всего на обучение был направлен 341 человек.

В 2021 году Краснодарский городской центр занятости населения организовал 65 ярмарок вакансий и учебных мест. В мероприятиях приняли участие более 42 000 человек, в том числе 3 897 безработных, 1 837 молодых людей (в том числе 3 712 студентов), 2 821 женщина, 358 инвалидов и 763 военнослужащих. В результате было трудоустроено 3 196 человек.

В мае этого года в выставочном центре "Краснодар ЭКСПО" прошла первая региональная ярмарка вакансий "Планета ресурсов". Представители 292 компаний, включая 264 компании из Краснодара, приняли активное участие в ярмарке. Посетителям было представлено 26,5 тыс. вакансий. Ярмарку посетили 22,7 тыс. человек, около 30% из которых получили приглашения на собеседование от работодателей [17].

Еще одна ярмарка вакансий, "Планета ресурсов", была проведена в сентябре отчетного года, в ней приняли участие 346 компаний. Посетителям было представлено 19,6 тысяч вакансий в Краснодаре. Около 9 310 человек посетили ярмарку. Более 4 000 человек были приглашены на собеседования с работодателями.

В 2021 году 975 человек приняли участие в специальных программах "Клуб ищущих работу" и "Новый старт", помогающих безработным адаптироваться на рынке труда. К концу периода действия программы 238 человек были трудоустроены, а 196 человек были направлены на профессиональное обучение.

В соответствии с муниципальной программой задач "Об организации общественных работ в муниципальном образовании город Краснодар на 2021 год" с предприятиями и организациями города заключено 99 договоров о совместной работе, создано 137 рабочих мест со статусом "общественные". За отчетный период 291 безработный из числа незанятого населения принял участие в общественных работах в 75 организациях.

Работа с молодежью, в том числе несовершеннолетними, является приоритетной для Центра занятости. Программа временного трудоустройства подростков в возрасте 14-18 лет создала 2 342 рабочих места для несовершеннолетних. В 2021 году было трудоустроено 4 861 несовершеннолетних.

В течение отчетного периода в рамках программ содействия занятости были организованы специальные временные рабочие места для выпускников категории "первое рабочее место". Согласно контрактам, на работу был принят 51 человек [17].

В целях обеспечения дополнительных гарантий занятости безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, мероприятия по трудоустройству данной категории граждан были продолжены в 2021 году. Были созданы рабочие места для людей с ограниченными возможностями на 369 предприятиях города, 3 478 рабочих мест для молодежи, граждан, освобожденных из мест лишения свободы до отбытия наказания, и граждан, прошедших лечение и реабилитацию в связи с наркотической и алкогольной зависимостью. По состоянию на 01 января 2021 года на этих предприятиях фактически трудоустроено 5437 инвалидов, 3654 молодых людей, 61 гражданин, освободившийся из мест лишения свободы, 57 человек, прошедших лечение и реабилитацию от наркотической и алкогольной зависимости.

 

Заключение

В данной курсовой работе предпринята попытка проанализировать как теоретические, так и научно-практические аспекты такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Из-за чрезмерной широты этой темы невозможно подробно проанализировать все аспекты данного вопроса в рамках одной статьи. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, подытожив анализ каждого из рассмотренных аспектов.

Таким образом, теперь мы можем с уверенностью утверждать, что рынок труда - это не просто отношения между работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающего в результате купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда находится под огромным влиянием различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, защищающие интересы работников, и государство, поддерживающее интересы и работников, и работодателей через специализированные организации и законодательное регулирование трудовых отношений, и бизнес-ассоциации, созданные в противовес профсоюзам.

Также невозможно сосредоточиться на конкретном сегменте рынка труда и рассматривать его ситуацию как общую для всего рынка труда. В конце концов, государственная политика на рынке труда в целом может быть эффективной только в том случае, если она дифференцирована для каждого из его сегментов. Одним из примеров может быть необходимость радикального преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, является частью потенциального рынка труда. Конкретные правительственные постановления в этой области, наряду с мерами в других сегментах, могут быть очень эффективными.

В документе также поднимается вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику и, в частности, в сферу трудовых отношений. Для стран с развитой и социально ориентированной рыночной экономикой этот вопрос актуален только тогда, когда капитал начинает утекать за границу из-за чрезмерного фискального давления на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.д.). И здесь уже встает вопрос о высвобождении процессов рыночного саморегулирования для стимулирования экономического роста.

 

 

 

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФИЛИАЛ ФГБОУ ВО «МГТУ»

В поселке Яблоновском

 

Кафедра управления и таможенного дела

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Основы развития местного хозяйства»

НА ТЕМУ Проблемы развития местных рынков труда

(на примере МО г. Краснодар)

 

выполнил обучающийся группы ГУз - 41

Ксенафонтов Алексей Александрович

 

Руководитель проекта доцент, к.с.н. Хагур Ф.Р.

__________________________________________________________

(подпись, дата, расшифровка подписи)

 

Рецензия

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Защищен ________________ Оценка__________________

 

 

Поселок Яблоновский-2021 г.

Содержание

 

Введение. 3

Глава 1. Понятие, значение и функции рынка труда. 5

1.1 Понятие и значение рынков труда в современной экономике. 5

1.2 Функции рынка труда. 9

1.3 Механизм функционирования рынка труда. 10

Глава 2. Анализ развития местного рынка труда на примере МО г. Краснодар. 14

2.1 Краткая характеристика МО город Краснодар. 14

2.2 Анализ местного рынка труда и занятости населения в МО.. 16

г. Краснодар. 16

2.3 Анализ проблем местного рынка труда МО г. Краснодар и их решение. 20

Заключение. 23

Список использованных источников и литературы.. 25

 

 

Введение

 

В производстве материальных товаров и услуг задействованы два фактора, а именно материальные и человеческие ресурсы. Если раньше основное внимание уделялось первому фактору, то сегодня, преимущественно, говорят о гуманизации экономики, что означает перенос акцента на человека. Таким образом, признано, что необходимым условием правильного функционирования экономики является повышенное внимание к интересам человека.

В экономической теории и статистике России принято использовать термин "трудовые ресурсы". Суть этого понятия можно определить следующим образом: трудовые ресурсы - это часть населения страны, которая способна производить материальные ценности и услуги благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам. Трудовые ресурсы включают трудоустроенных и безработных трудоспособных граждан. Таким образом, они являются фактическими и потенциальными работниками.

Понятие трудовых ресурсов шире понятия экономически активного населения, поскольку трудовые ресурсы включают студентов трудоспособного возраста, домохозяек и всех других граждан, не имеющих работы, но не занятых в экономике.

На количество работающих подростков также влияют демографические факторы и уровень благосостояния семьи: чем он выше, тем меньше подростков работает.

Что касается количества работающих пенсионеров, то следует отметить, что чем выше количество людей пенсионного возраста, тем выше количество работающих. Эта категория растет быстрее, поскольку возрастно-половая структура населения сильно перекошена.

В целом, количество работающих и вышедших на пенсию подростков также зависит от спроса на рабочую силу и наличия рабочих мест, сопутствующих  специфике применения их труда.

Актуальность исследуемой темы обусловлена тем, что трудовые или человеческие ресурсы являются основой экономического развития. Их роль в современных условиях прогрессирует, так как в условиях рынка необходимо фокусироваться на человеке и его потенциале.

Объектом исследования является система рынков труда, субъектом является процесс развития местных рынков труда.

Цель данной работы - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях, а также рассмотреть особенности функционирования и развития локальных рынков труда на примере МО г. Краснодар.

Для достижения цели работы будут решены следующие задачи:

- дана концепция рынка труда;

- изучены теоретические основы функционирования рынка труда;

- раскрыта роль рынка труда в современной экономике;

- изучены проблемы развития рынков труда, а также, их решение.

Принимая в расчёт самобытность темы и круг поднимаемых вопросов, структура работы позволяет осветить теоретические вопросы формирования и функционирования рынка труда в первой части, проблемы развития локальных рынков труда на примере МО г. Краснодар

Методы исследования: теоретический анализ литературных источников; обработка информации; сравнение и обобщение.

 

 

Глава 1. Понятие, значение и функции рынка труда