В каких случаях забастовка может быть признана незаконной?

Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено:

1) имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом; 2) забастовка была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки;

3) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума;

4) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников;

5) не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества;

 6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки.

 

 

Практическое занятие

1. Трудовые споры бывают:
1) индивидуальные;

2. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является:

3) забастовка;

3.Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника.

3. Верны ли следующие суждения?

А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя.

Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников.

3) оба суждения верны;

5.1-А,Б

2-В,Г

6.       

 В Комиссию по трудовым спорам

ООО «РИО»

От Неретиной А. С

Продавец-консультант

Заявление

Мне, Неретиной А. С15 марта 2019 г. был объявлен выговор за опоздание на работу. С выговором я не согласна. Дело в том, что я застряла в большой пробке которая создалась из-за аварии, позвонила своему руководителю Ивановой А.С. чтобы сообщить, что задержусь в связи с пробками в городе. Опоздала на 20 мин. Когда пришла на работу услышала в ответ «Мне надоели эти опоздания, премию в этом месяце ты не получаешь». В этот же день я подала письменное объяснение с причиной опоздания и также справку из Управляющей компании об аварии.

Однако она не приняла мою объяснительную и справку, объяснив это тем, что она уже написала и отправила докладную директору компании.

17 марта2019 г. Я была ознакомлена с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности.

Прошу:

Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

20.03.2019 г.                    Иванова                   Иванова А.С.

7. Законом (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) определен круг сотрудников, которым отдается предпочтение, если рассмотренные выше параметры оказались равными.

Так, при прочих равных условиях преимущество имеют:

Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица (единственные кормильцы семьи).

Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий:

отсутствия трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья);

получения содержания от работника — кандидата на сокращение (полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни).

Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.

Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества.

Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда.

Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

8.Если в должностных инструкциях прописано за какой период времени работник обязан(что может говорить о эффективности или не эффективности его работы),а если в должностных инструкциях не прописано время и объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени, то полагаю можно рассматривать как личную неприязнь работодателя к работнику или превышение должностных полнономочий в зависимости от статуса должностного лица и подчиненного.

11.

Руководителю Государственной инспекции труда

По г.Ростову-на-Дону

Громова Евгения Ивановна

Неретина А. С

прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999

Тел.[phone]

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Неретина Алина Сергеевна, работала в ООО «Рассвет» расположенной по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-567,отдел кадров 921-000.

22.06.2020 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
22.06.2020 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об у Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.
Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.вольнение по ст.81 п.2 - 22.06.2020 г.