Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Права и обязанности сторон трудового договора. Порядок изменения и расторжение трудового договораСтр 1 из 8Следующая ⇒
Рожко Елена ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА Отношения, которые складываются между работником и работодателем, не статичны, они подвергаются воздействию внешних обстоятельств, а также могут меняться по инициативе одной из сторон. Поскольку работодатель — более сильная сторона в трудовом договоре, то законодательство устанавливает правила изменения трудового договора. Это правовая гарантия соблюдения прав работника. Согласно требованиям ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Переводом на другую постоянную работу в той же организации, требующим письменного согласия работника, считается изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ) и иных существенных условий трудового договора. Под другой местностью в данном случае понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Повышение и понижение работника в должности также является переводом, требующим согласия работника. Таким образом, получение письменного согласия работника на перевод необходимо в следующих случаях: 1) когда работнику поручается работа по другой должности, специальности, квалификации; 2) работник повышается или понижается в должности; 3) работник переводится в другую местность вместе с организацией; 4) работник переводится в другую организацию; 5) работник переводится в другое структурное подразделение. Переводы могут быть двух видов: постоянные и временные. Перевод на другую постоянную работу имеет место в случае, когда работнику поручается работа, не соответствующая его специальности, квалификации или должности (например, кладовщику предлагается осуществлять продажи в торговом зале, т.е. фактически выполнять обязанности продавца; продавцу — выбивать кассовые чеки, т. е. выполнять работу кассира и т.п.), либо поручение работы связано с изменением существенных условий трудового договора без изменения места работы. Перевод на другую постоянную работу, как уже отмечалось, возможен только с письменного согласия работника, которое в большинстве случаев (а в случае постоянных переводов — всегда) выражается в таком документе, как изменение трудового договора.
Временный перевод работника на другую работу возможен: 1) лишь в пределах той же организации, с которой он состоит в трудовых отношениях; 2) с отплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; 3) работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья и должна соответствовать его квалификации. От перевода следует отличать перемещение, которое осуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации, в той же местности, либо связано с поручением работы на другом механизме или агрегате. В отличие от перевода перемещение не требует согласия работника. Оно допустимо при обязательном соблюдении следующих условий: 1) если оно не влечет за собой изменение трудовой функции, т.е. не выходит за пределы специальности, квалификации или должности работника, обусловленной трудовым договором; 2) если в результате него не происходит изменение существенных условий труда. Какие основания прекращения трудового договора вам известны? 1) По соглашению сторон; 2)По истечение срока; 3)По инициативе работодателя; 4)По инициативе работника; 5)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 6)Отказ работника от продолжения трудовых отношений. Петров Илья Сергеевич работает в ЗАО «Электросвет» техником по ремонту электрического оборудования. Два года назад он заключил с ЗАО трудовой договор на неопределенный срок. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях в ООО «Евросервис». Петров хотел расторгнуть действующий договор с ЗАО «Электросвет» через неделю, так как ООО «Евросервис» попросило его приступить к работе как можно скорее. Однако администрация ему в этом отказала и согласилась уволить Петрова только через три недели, ссылаясь на тот факт, что раньше она найти ему замену не сможет. Правомерны ли действия администрации?
Нет, администрация имеет право через 2 недели его уволить.
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Незаконная забастовка Забастовка может быть признана незаконной, если в ходе судебного разбирательства будет установлено: 1) имелись ограничения для реализации права на забастовку, установленные федеральным законом; 2) забастовка была объявлена с нарушением сроков, процедур и требований, установленных ТК РФ, в частности не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки; 3) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума; 4) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции), или за его утверждение (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников; 5) не был обеспечен минимум необходимых работ (услуг) в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества; 6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки. Вопросы: Трудовом арбитраже? Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Создание трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной службы.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон этого спора в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Трудовой арбитраж:
1) рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора;
2)получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
3)информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
4)разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.
Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.
Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.
Практическое занятие 1. Трудовые споры бывают: 2. Одним из способов разрешения коллективного трудового спора является: 3) забастовка; 3.Заработная плата-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. 3. Верны ли следующие суждения? А. Локаут — это увольнение работников по инициативе работодателя. Б. Локаут не может происходить из-за забастовки работников. 3) оба суждения верны; 5.1-А,Б 2-В,Г 6. В Комиссию по трудовым спорам ООО «РИО» От Неретиной А. С Продавец-консультант Заявление Мне, Неретиной А. С15 марта 2019 г. был объявлен выговор за опоздание на работу. С выговором я не согласна. Дело в том, что я застряла в большой пробке которая создалась из-за аварии, позвонила своему руководителю Ивановой А.С. чтобы сообщить, что задержусь в связи с пробками в городе. Опоздала на 20 мин. Когда пришла на работу услышала в ответ «Мне надоели эти опоздания, премию в этом месяце ты не получаешь». В этот же день я подала письменное объяснение с причиной опоздания и также справку из Управляющей компании об аварии. Однако она не приняла мою объяснительную и справку, объяснив это тем, что она уже написала и отправила докладную директору компании. 17 марта2019 г. Я была ознакомлена с приказом о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Прошу: Признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным и необоснованным, а также отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 20.03.2019 г. Иванова Иванова А.С. 7. Законом (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) определен круг сотрудников, которым отдается предпочтение, если рассмотренные выше параметры оказались равными. Так, при прочих равных условиях преимущество имеют: Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица (единственные кормильцы семьи). Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий: отсутствия трудоспособности (по возрасту или состоянию здоровья); получения содержания от работника — кандидата на сокращение (полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни). Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.
Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества. Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда. Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). 8.Если в должностных инструкциях прописано за какой период времени работник обязан(что может говорить о эффективности или не эффективности его работы),а если в должностных инструкциях не прописано время и объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени, то полагаю можно рассматривать как личную неприязнь работодателя к работнику или превышение должностных полнономочий в зависимости от статуса должностного лица и подчиненного. 11. Руководителю Государственной инспекции труда По г.Ростову-на-Дону Громова Евгения Ивановна Неретина А. С прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999 Тел.245-678-0000 Заявление в трудовую инспекцию Я, Неретина Алина Сергеевна, работала в ООО «Рассвет» расположенной по адресу г.Град, ул.Работодателя 666, телефон приемной 000-567,отдел кадров 921-000. 22.06.2020 г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ "сокращение штатов".
Рожко Елена ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-12; просмотров: 79; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.118.145.114 (0.034 с.) |