Решить задачи: по 1 задаче с каждой темы.

Тема 1. Общетеоретические и отраслевые концепции понимания защитной функции права. Защитная функция как социальное назначение трудового права

Задача 1.

Государственный инспектор труда при проверке соблюдения трудового права по заявлению работников на непроведение работодателем специальной оценки труда затребовал все имеющиеся документы об оплате труда, документы о приеме на работу, о переводах и прекращении трудового договора, трудовые книжки работников, графики отпусков и табели учета рабочего времени и др. По всем этим документам отмечены нарушения. В жалобе на имя руководителя инспекции директор организации указал, что инспектор вышел за рамки вопросов, обозначенных в жалобе работников. Поэтому акт проверки составлен с нарушениями и не может служить основанием для привлечения организации к ответственности.

Какими документами определяются пределы проверочного мероприятия? Какие виды проверок ГИТ предусмотрены законом? Какой ответ следует дать на жалобу наказанного директора?

Задача 2.

По результатам проверки соблюдения правил оплаты труда директору ООО «Связьинвест» Иволгину дано предписание об устранении нарушений в месячный срок. Спустя три месяца ответа об исполнении предписания так и не поступило. По продолжающимся телефонным жалобам работников можно сделать вывод, что нарушения не устранены.

Вправе ли инспекция провести повторную проверку? Можно ли наказать работодателя за ранее выявленные нарушения? Каким образом обеспечить исполнение требований органа государственного надзора в данном случае?

Тема 2. Соотношение понятий «охрана» и «защита» в теории права и в

Законодательстве

Задача 3.

Постановлением государственного инспектора труда от 20 января 2015 г. за неприменение письменной формы трудового договора в отношении десяти работников организации на основании ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ оштрафованы на 10 тыс. руб. директор акционерного общества Аникеев и на 200 тыс. руб. само Общество. Последний обжаловал постановление в суд, указав в заявлении, что прием работников в 80-е и 90-е годы прошлого века оформлялся приказом и им необязательно иметь письменный договор. Поэтому предписание инспектора, обязывающее заключить с ними письменный договор на условиях, существовавших более 20 или 30 лет назад, не соответствует закону и лишено смысла. Ввиду отсутствия вины работодателя и руководителя Общества просит постановление о наказании отменить. Суд не согласился с его доводами, но, учитывая незначительную тяжесть правонарушения и меры, принятые к исполнению предписания, снизил размер штрафа для директора до 5 тыс. руб., а для Общества — до 100 тыс. руб.

Ваше мнение по данному делу?

Задача 4.

По результатам комплексной проверки соблюдения трудового законодательства в образовательных организациях г. Саратова государственным инспектором труда даны следующие предписания:

– разработать локальные положения об аттестации педагогических работников;

– ознакомить работников под роспись со всеми локальными актами

работодателей в действующей редакции;

– восстановить на работе лиц, уволенных с нарушением закона в течение

последних трех месяцев (список уволенных и нарушений при увольнении прилагается);

– отменить дисциплинарные взыскания, наложенные в нарушение закона

неполномочными руководителями, а также взыскания, не предусмотренные законом;

– отменить приказы о переводе на другую работу, в которых не зафиксировано

согласие работников;

– принять во всех организациях Правила внутреннего трудового распорядка для работников и Правила внутреннего распорядка для обучающихся;

– зарегистрировать действующие коллективные договоры в органах исполнительной власти;

– создать комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и комиссии по трудовым спорам;

– внести изменения в действующие графики сменности охранников, исключив

смены продолжительностью более 12 часов;

– отстранить от работы лиц, не представивших справки об отсутствии судимости;

– провести специальную оценку условий труда;

– предусмотреть в трудовом договоре права и обязанности педагогических

работников, соответствующие требованиям ФЗ об образовании в Российской Федерации

Дайте заключение по существу указанных выше предписаний.