Общая характеристика Кодекса законов о труде Украины

Трудовое законодательство

 

Общая характеристика Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде – это основной кодифицированный нормативный акт, содержащий в систематизированном виде комплекс правовых норм, регулирующих отношения в сфере труда.

Назначением кодекса является регулирование трудовых отношений всех работников, что содействует росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины.

Кодекс законов о труде является основным источником отрасли трудового права. Отрасль трудового права состоит из общих положений и правовых институтов, регулирующих определенный вид трудовых отношений. Поэтому структура кодекса отражает структуру отрасли трудового права.

Кодекс содержит 18 глав. В 1 главе «Общие положения» дается характеристика задач кодекса, основных трудовых прав работников, гарантий обеспечения права граждан на труд, соотношения международных договоров о труде и законодательстве Украины и др.

В других главах кодекса дается характеристика следующих правовых институтов: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда, индивидуальные трудовые споры, государственное социальное страхование и др.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

 

 

Понятие трудового права

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует своими правовыми нормами трудовые и тесно связанные с ними иные общественные отношения.

Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду.

С трудовыми правоотношениями тесно связаны отношения по трудоустройству, производственному обучению, повышению квалификации, надзору и контролю за охраной труда, возмещению ущерба, по разрешению трудовых споров.

Ранее в предмет трудового права также входили: отношения социального страхования, вытекающие из трудовых правоотношений, т.е. вопросы материального обеспечения в случае временной нетрудоспособности работников; пенсионные отношения, которые приходят на смену трудовым отношениям. Однако в настоящее время эти отношения являются предметом самостоятельных отраслей права.

Предметомтрудового права является комплекс общественных отношений по труду, главными из которых являются трудовые отношения работников и работодателей

Система трудового права – это объединение норм трудового права в группы и институты, и последовательное их расположение в зависимости от характера регулируемых ими общественных отношений.

Трудовые правоотношения – это двусторонние отношения работника и работодателя по выполнению за вознаграждение работы по обусловленной специальности, квалификации или должности. Эти правоотношения являются формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей: работник обязуется выполнять определенную трудовым договором работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение состоит из трех элементов: субъектов, объекта и содержания.

Субъектами трудового права (т.е. участниками общественных отношений, регулируемых трудовым правом) являются: граждане, иностранные граждане (работники), обладающие трудовой право- и дееспособностью, собственники предприятия, учреждения, организации или уполномоченные им органы или физическое лицо (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные органы, а также государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Объектом трудовых правоотношений являются отношения работника с работодателем по использованию его труда.

Содержанием трудовых правоотношений являются конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон. Работники имеют право на получение работы, обусловленной трудовым договором, на оплату труда, на отдых, на охрану труда и др. Обязанности работников – добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и др.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника добросовестного выполнения им своих трудовых обязанностей, подчинения правилам трудового распорядка и др. Его основные обязанности состоят в создании условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договором; в выплате заработной платы, внимательном отношении к нуждам и запросам работников.

 

 

4.3. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Контрактная форма трудового договора

 

Трудовой договор – это основная форма осуществления гражданами своего конституционного права на труд.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право заключать трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Сторонами трудового договора выступают: работник (гражданин, обладающий трудовой право- и дееспособностью) и собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо, являющееся предпринимателем.

Право- и дееспособность к заключению трудового договора у работника возникает с 16-летнего возраста. Однако в исключительных случаях – с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста, а учащиеся общеобразовательных школ, профтехучилищ, техникумов, по достижении 14-летнего возраста, в свободное от учебы время, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы. Все несовершеннолетние проходят медицинский осмотр.

Содержанием трудового договора являются условия, определяющие права и обязанности его сторон по поводу реализации права на труд. Права и обязанности сторон устанавливаются действующим законодательством о труде, а также по соглашению сторон. Действующим законодательством определяются рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда и др. По соглашению сторон определяются необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия трудового договора. К необходимым условиям относятся: место работы, трудовая функция работника, т.е. работа по определенной специальности, должности или квалификации, которую он будет выполнять, размер заработной платы. К дополнительным относятся условия о предоставлении жилой площади, служебного транспорта, испытательном сроке, неполном рабочем дне и др.

Законодательством предусмотрены следующие виды трудовых договоров: 1) бессрочный, т.е. такой трудовой договор, который заключается на неопределенный срок; 2) срочный, т.е. заключаемый на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) на время выполнения определенной работы.

Трудовой контракт – это особая форма трудового договора. Он может устанавливаться по соглашению сторон. При этом устанавливаются срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного.

От трудового договора трудовой контракт отличается тем, что в нем предусмотрено больше условий, он позволяет более детально регулировать трудовые права и обязанности, как работника так и собственника или уполномоченного им органа. В контракте указывается срок, на который он заключается, т.е. всегда носит срочный характер. Следующее отличие состоит том, что соглашением сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. Если для трудового договора в законодательстве предусмотрена как устная, так и письменная форма, то трудовой контракт всегда заключается только в письменной форме.

Следует отметить, что контрактная форма трудового договора применяется в тех случаях, когда его применение соответствует законодательству. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, который работает по трудовому договору, заключение контракта только в том случае, когда он относится к категории работников, для которых законом предусмотрена контрактная форма трудового договора.

 

 

Ежегодные отпуска, их виды

Согласно Закону ДНР «Об отпусках» и КЗоТ работники имеют право на отпуск. Отпуск - временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, согласно штатному расписанию, среднего месячного заработка, предоставляемое всем штатным работникам в зависимости от вида отпусков.

Законом установлены ВИДЫ отпусков:

- ежегодный основной отпуск, (в том числе удлиненный основной отпуск);

- дополнительный отпуск.

- родительские отпуска

- отпуск без сохранения заработной платы

- учебные и творческие отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

- работникам, имеющим особый характер работы,

- работникам с ненормированным рабочим днем,

- а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или иными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР и который не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных законодательством.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется%

- ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

- не позднее чем за две недели до наступления календарного года

- в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия иных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, физического лица-предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

- в течение двух лет подряд,

- работникам в возрасте до восемнадцати лет

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников:

- в возрасте до восемнадцати лет,

- беременных женщин

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

РОДИТЕЛЬСКИЕ ОТПУСКА

Отпуск по беременности и родам –

1. Женщинам на основании листка временной нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов;

 

2. После родов:

- 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней.

Отпуск по уходу за ребенком

1. Матери или отцу ребенка предоставляется по ее (его) желанию частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию.

2. Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством.

Отпуска женщинам, усыновившим новорожденных детей

1. Женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск:

- за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка и, по их желанию,

- при наличии общего трудового стажа не менее 1 года частично оплачиваемые отпуска

- по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой за эти периоды пособий по государственному социальному страхованию.

2. По заявлению женщины, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Трудовое законодательство

 

Общая характеристика Кодекса законов о труде Украины

Кодекс законов о труде – это основной кодифицированный нормативный акт, содержащий в систематизированном виде комплекс правовых норм, регулирующих отношения в сфере труда.

Назначением кодекса является регулирование трудовых отношений всех работников, что содействует росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности производства, укреплению трудовой дисциплины.

Кодекс законов о труде является основным источником отрасли трудового права. Отрасль трудового права состоит из общих положений и правовых институтов, регулирующих определенный вид трудовых отношений. Поэтому структура кодекса отражает структуру отрасли трудового права.

Кодекс содержит 18 глав. В 1 главе «Общие положения» дается характеристика задач кодекса, основных трудовых прав работников, гарантий обеспечения права граждан на труд, соотношения международных договоров о труде и законодательстве Украины и др.

В других главах кодекса дается характеристика следующих правовых институтов: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, трудовая дисциплина, охрана труда, индивидуальные трудовые споры, государственное социальное страхование и др.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

 

 

Понятие трудового права

Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует своими правовыми нормами трудовые и тесно связанные с ними иные общественные отношения.

Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду.

С трудовыми правоотношениями тесно связаны отношения по трудоустройству, производственному обучению, повышению квалификации, надзору и контролю за охраной труда, возмещению ущерба, по разрешению трудовых споров.

Ранее в предмет трудового права также входили: отношения социального страхования, вытекающие из трудовых правоотношений, т.е. вопросы материального обеспечения в случае временной нетрудоспособности работников; пенсионные отношения, которые приходят на смену трудовым отношениям. Однако в настоящее время эти отношения являются предметом самостоятельных отраслей права.

Предметомтрудового права является комплекс общественных отношений по труду, главными из которых являются трудовые отношения работников и работодателей

Система трудового права – это объединение норм трудового права в группы и институты, и последовательное их расположение в зависимости от характера регулируемых ими общественных отношений.

Трудовые правоотношения – это двусторонние отношения работника и работодателя по выполнению за вознаграждение работы по обусловленной специальности, квалификации или должности. Эти правоотношения являются формой закрепления субъективных трудовых прав и обязанностей: работник обязуется выполнять определенную трудовым договором работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовое правоотношение состоит из трех элементов: субъектов, объекта и содержания.

Субъектами трудового права (т.е. участниками общественных отношений, регулируемых трудовым правом) являются: граждане, иностранные граждане (работники), обладающие трудовой право- и дееспособностью, собственники предприятия, учреждения, организации или уполномоченные им органы или физическое лицо (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные органы, а также государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.

Объектом трудовых правоотношений являются отношения работника с работодателем по использованию его труда.

Содержанием трудовых правоотношений являются конкретные субъективные права и юридические обязанности каждой из сторон, которые определены трудовым законодательством и взаимным соглашением сторон. Работники имеют право на получение работы, обусловленной трудовым договором, на оплату труда, на отдых, на охрану труда и др. Обязанности работников – добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и др.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника добросовестного выполнения им своих трудовых обязанностей, подчинения правилам трудового распорядка и др. Его основные обязанности состоят в создании условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договором; в выплате заработной платы, внимательном отношении к нуждам и запросам работников.

 

 

4.3. Понятие, стороны и содержание трудового договора. Контрактная форма трудового договора

 

Трудовой договор – это основная форма осуществления гражданами своего конституционного права на труд.

Трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право заключать трудовые договоры одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Сторонами трудового договора выступают: работник (гражданин, обладающий трудовой право- и дееспособностью) и собственник или уполномоченный им орган или физическое лицо, являющееся предпринимателем.

Право- и дееспособность к заключению трудового договора у работника возникает с 16-летнего возраста. Однако в исключительных случаях – с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста, а учащиеся общеобразовательных школ, профтехучилищ, техникумов, по достижении 14-летнего возраста, в свободное от учебы время, для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы. Все несовершеннолетние проходят медицинский осмотр.

Содержанием трудового договора являются условия, определяющие права и обязанности его сторон по поводу реализации права на труд. Права и обязанности сторон устанавливаются действующим законодательством о труде, а также по соглашению сторон. Действующим законодательством определяются рабочее время, время отдыха, дисциплина труда, охрана труда и др. По соглашению сторон определяются необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные) условия трудового договора. К необходимым условиям относятся: место работы, трудовая функция работника, т.е. работа по определенной специальности, должности или квалификации, которую он будет выполнять, размер заработной платы. К дополнительным относятся условия о предоставлении жилой площади, служебного транспорта, испытательном сроке, неполном рабочем дне и др.

Законодательством предусмотрены следующие виды трудовых договоров: 1) бессрочный, т.е. такой трудовой договор, который заключается на неопределенный срок; 2) срочный, т.е. заключаемый на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) на время выполнения определенной работы.

Трудовой контракт – это особая форма трудового договора. Он может устанавливаться по соглашению сторон. При этом устанавливаются срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного.

От трудового договора трудовой контракт отличается тем, что в нем предусмотрено больше условий, он позволяет более детально регулировать трудовые права и обязанности, как работника так и собственника или уполномоченного им органа. В контракте указывается срок, на который он заключается, т.е. всегда носит срочный характер. Следующее отличие состоит том, что соглашением сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. Если для трудового договора в законодательстве предусмотрена как устная, так и письменная форма, то трудовой контракт всегда заключается только в письменной форме.

Следует отметить, что контрактная форма трудового договора применяется в тех случаях, когда его применение соответствует законодательству. Собственник или уполномоченный им орган может требовать от работника, который работает по трудовому договору, заключение контракта только в том случае, когда он относится к категории работников, для которых законом предусмотрена контрактная форма трудового договора.