Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

В случае увольнения работника по инициативе собственника предприятия, речь идет о том, что работник сам не имеет желания уволиться с работы, но на таком увольнении настаивает руководитель предприятия (собственник или уполномоченный им орган).

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа производится по общим (для большинства работников) и дополнительным (для отдельных категорий работников) основаниям.

Общие основания увольнения по инициативе собственника предусмотрены в ст. 40 КЗоТ Украины:

1. Изменения в организации производства и труда, а также ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. В последнем случае руководитель предприятия обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штатов (численности) не позже, чем за два месяца и предложить ему иную работу на том же предприятии, если такая имеется.

2. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы. Несоответствие в данном случае означает, что работник не справляется с работой по двум причинам: у него недостаточная квалификация или состояние здоровья, которые препятствуют выполнению данной работы. Прежде чем уволить работника, собственник обязан предложить ему другую работу (должность) на том же предприятии.

3.  Систематическое неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

4. Прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5. Неявка на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (болезни), не считая отпуска по беременности и родам. За больными туберкулезом место работы сохраняется в течение 12 месяцев. Если работник утратил работоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, то место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6. Восстановление на работе работника, раннее выполнявшего эту работу. В этом случае увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

7. Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Такое состояние работника подтверждается медицинским заключением или показаниями свидетелей.

8. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия на другую работу.

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5 и 7 данной статьи может быть осуществлено только по предварительному согласию профкома.

По дополнительным основаниям, предусмотренным ст.41 КЗоТ, увольнение происходит в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также должностными лицами государственных органов;

2) виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

При увольнении в соответствии с пунктами 2, 3 ст.41 КЗоТ предварительное согласие на увольнение профсоюзного органа не требуется.