Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные права и обязанности работодателя
Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 и др. ТК РФ) можно классифицировать, условно разделить на ряд групп, которые достаточно полно характеризуют качественно определенные стороны его трудового статуса: 1) организационно-управленческие права: по организации, обеспечению и управлению процессом труда наемных работников (право заключать, изменять и расторгать трудовой договор с наемным работником; привлекать нарушителей внутреннего трудового распорядка к дисциплинарной ответственности; требовать от нанятых работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации)[11]. Обязанности: предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить каждого работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, и др.; 2) имущественные права, связанные с распределением произведенного продукта и сохранением имущества работодателя (право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников; привлекать к материальной ответственности). Обязанности: обеспечить работникам равную плату за труд равной ценности, выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором; удовлетворять бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, и др.; 3) нормотворческие права, обеспечивающие разработку и принятие локальных нормативных актов (право вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор, принимать иные локальные нормативные акты). Обязанности: вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор и др.; 4) информационные обязанности (при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ); работодатель обязан предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. Представители работодателя обязаны собирать и обрабатывать персональные данные работника, т.е. информацию, необходимую работодателю "в связи с трудовыми отношениями" и касающуюся конкретного работника (ч. 1 ст. 85 ТК РФ)[12]. Статья 169 ТК РФ обязывает работодателя при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства. При этом согласно ч. 4 указанной статьи порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. На практике применение данной нормы приводит к нарушению прав работников, поскольку для работодателя не установлена законодательная обязанность по заключению коллективного договора, равно как и принятие локальных нормативных актов отнесено ст. 22 ТК РФ к его основным правам, а не к обязанностям. Соглашения сторонам также не всегда удается достичь. Поэтому предлагаем дополнить ч. 4 ст. 169 ТК РФ указанием, что при отсутствии коллективного договора и локальных нормативных актов и при недостижении сторонами соглашения порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются в соответствии с ч. 2 ст. 169 ТК РФ, т.е. Правительством РФ. Схожая норма, например, содержится в ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь[13], согласно которой конкретные размеры компенсаций не могут быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций[14].
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 122; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.213.196 (0.007 с.) |