Методика расчета основной и дополнительной заработной платы основных производственных рабочих

 

Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляется по категориям работающих в цехе. Это важно, потому что в калькуляции себестоимости продукции заработная плата по категориям работающих учитывается в разных статьях затрат.

В основе расчета фонда оплаты труда рабочих заложена тарифная система, которая позволяет соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда. Основные элементы тарифной системы:

- тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты труда 1 -го разряда в единицу времени (день, час);

- тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах);

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, работу в праздничные и выходные дни, вредность и др.

На большинстве предприятий применяются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Эта форма оплаты труда применяется, если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции; выпуск продукции определяется производительностью машины, аппарата, агрегата; если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для расчета сдельной расценки.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, на конвейерных линиях;

- на работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразно.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно:

- при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады;

- возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;

- необходимости на данном участке стимулировать рабочих к увеличению выработки продукции или объемов работ;

- возможности точного учета объемов работ.

Состав фонда заработной платы и выплаты из него являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются законодательными актами и Налоговым кодексом Российской Федерации 2001 г. Перечень видов затрат, включаемых в оплату труда, сформулирован в Методических положениях [10].

Заработная плата рабочего включает элементы согласно положению об оплате труда рабочих, в зависимости от системы оплаты труда, специальности, разряда.

При расчете средней заработной платы работника, необходимо учитывать только основные выплаты:

1.  В рамках основной заработной платы к ним относятся:

- заработная плата за выполненную работу по сдельным расценкам;

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам за отработанное время;

- доплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых, особо вредных условиях труда;

- доплата за работу в многосменном режиме;

- доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

- доплата за повышенную интенсивность труда;

- надбавка за профессиональное мастерство;

- доплата за руководство бригадой;

- премия за основные результаты деятельности;

- районный коэффициент,

2.  В рамках дополнительной заработной платы к ним относится оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

Например, заработная плата может включать следующие элементы:

- прямая заработная плата (оплата по тарифу) рассчитывается на фонд рабочего времени;

- доплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых, особо вредных условиях труда, принимаем в размере 12 % к прямой заработной плате;

- доплата за работу в ночные часы, принимаем в размере 100% за отработанное ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется в двойном размере, т.е. количество выходных дней умножается на продолжительность смены и на тарифную ставку в двойном размере

- надбавка за «профессиональное мастерство», можно принять в размере 24 % к прямой заработной плате

- премия, можно принять в размере 50 % прямой заработной платы;

- районный коэффициент, в размере 30 % к выше начисленной сумме элементов заработной платы;

- дополнительная заработная плата, можно принять в размере 12 % к выше начисленной сумме элементов заработной платы.

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих:

- определяется сумма фонда заработной платы по окладам (для руководителей и специалистов за 11 рабочих месяцев, для служащих за 11,3);

- для сменного персонала (мастера, начальники участков) рассчитываются доплаты за работу в вечернюю и ночную смены (соответственно 6,6 и 13,3 % к окладу), за работу в праздничные дни (3 % к окладу);

- определяется доплата за вредные и особо вредные условия труда (соответственно 10-12 и 20-24 % к окладу);

- рассчитывается сумма премии за конечные результаты работы (для руководителей и специалистов 30-60 % и служащих 20-50 % к окладам);

- рассчитываются выплаты по районному коэффициенту 1,15 от фонда основной зарплаты;

- фонд дополнительной зарплаты при проектировании принимается в размере 10 % от фонда основной зарплаты.

При повременной системе прямая заработная плата рабочего , руб., определяются в соответствии с часовой тарифной ставкой , руб./ч и фактическим фондом рабочего времени , ч, по формуле:

 

,

()

 

Доплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых, особо вредных условиях труда , руб., рассчитывается по формуле:

 

,

(34)

 

Доплата за работу в вечернее время  руб., рассчитывается по формуле:

 

,

(35)

 

где  - количество вечерних часов, при непрерывном 3-х сменном графике

работы принимаем ;

Доплата за работу в ночное время , руб., рассчитывается по формуле:

 

,

(36)

 

где  - количество ночных часов, при непрерывном 3-х  сменном графике

работы принимаем ;

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается по формуле:

 

,

(37)

 

где  - количество выходных и нерабочих праздничных дней.

Надбавка за «профессиональное мастерство» , руб., рассчитывается по формуле:

 

,

(38)

 

Премия , руб., рассчитывается следующим образом:

 

,

(39)

 

где р - размер премии, в %, за выполнение установленных показателей и

условий премирования.

Основная заработная плата , руб., рассчитывается по формуле:

 

,

(40)

 

где  - районный коэффициент,  = 1,3.

Дополнительная заработная плата , руб., рассчитывается по формуле:

 

,

(41)

 

Общая величина заработной платы , руб., рассчитывается по формуле:

 

,

(42)