В этой последовательности обучаемым рекомендуется рассмотреть каждый вид ответственности.

Основными источниками для подготовки по учебному вопросуявляются Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 189 - 195),  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 – 5.34), Уголовный кодекс Российской Федерации  (статьи 143 – 145_1), Федеральный закон от 12.07.1999 № 161-ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» (статья 4 пункт 4),Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 151, 1084 – 1086, 1088 – 1101).

Основанием дисциплинарной ответственности является нарушение дисциплины труда любым работником, включая руководителя организации и других должностных лиц. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами.

Виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудового законодательства, порядок их применения и снятия изучается курсантами в соответствии с методическими указаниями по подготовке по седьмому вопросу семинарского занятия.

Военнослужащие, имеющие в подчинении лиц гражданского персонала, несут дисциплинарную ответственность за нарушение трудового законодательства в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица – работодателей и юридических лиц за нарушение законодательства об охране труда; уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения; не предоставление работодателем информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению; уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах; невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры; увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

Правом привлечения виновных лиц к административной ответственности наделены органы прокуратуры, Федеральная инспекция труда, органы санитарно-эпидемиологического и пожарного надзора и некоторые другие исполнительные органы государственной власти, осуществляющие функции государственного контроля (надзора) в своей сфере деятельности.

В качестве наказаний за нарушение законодательства о труде предусмотрены штраф, административное приостановление деятельности организации, дисквалификация должностных лиц.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации гражданско-правовая ответственность работодателей и их должностных лиц наступает в случае причинения имущественного, а в определенных случаях и морального вреда работнику в результате нарушения законодательства о труде.

Гражданско-правовая ответственность работника наступает в случае причинения имущественного вреда организации (индивидуальному предпринимателю – работодателю) в результате нарушения законодательства о труде.

Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за нарушение правил охраны труда; воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналистов; необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет; невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В качестве наказаний за совершение преступлений в сфере труда уголовным законом предусмотрены штраф, принудительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, лишение свободы.

 

VI.   Л И Т Е Р А Т У Р А

Основная

1. Правоведение. Электронный учебник/ авторы: Богдасарян И.А., Корякин В.М.,- М.: Военный университет, 2017. Главы 2, 3, 5.

2. Правоведение. Учебник для неюридических вузов. Под ред. О.Е.Кутафина, второе издание, переработанное и дополненное. М.: ЮРИСТ, 2005. С. 228 – 288.

3. Конституция Российской Федерации. Статьи 37, 45, 46, 72 ч. 1 п. «к».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разделы II – XIII.

 

Дополнительная

Социальное партнерство в сфере труда

1. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 – 2016 годы. Утверждено Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации 20.01.2014.

3. Соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации от 28.12.2016 г. «О продлении на 2017 – 2019 годы действия Отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2014 – 20216 годы».

Трудовой договор

1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

2. Федеральный закон от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». Статьи 6, 16 – 21, 23.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 11.12.2003    № 750     «Об организации альтернативной гражданской службы».

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 28.05.2004   № 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы».

5. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании».    Глава 5 (статьи 46 – 52).

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».

7. Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

8. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 29.12.2012     № 3910 «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

 9. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8.08.2008 № 394н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации».

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих».

11. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта».

12. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 4.12.2014    № 1536.

13. Письмо Министерства образования Российской Федерации от 14.11.2003 № 32ю-50-2197/32-05 «О Рекомендациях о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава на условиях внутреннего совместительства».

14. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 5.10.1992 № 170 «О порядке увольнения работников при передислокации (выводе) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и выплате им пособий и компенсаций».