Индивидуальные трудовые споры (ИТС)

а).ИТС.— это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

б). ИТС рассматриваются:

· комиссиями по трудовым спорам (КТС);

- По общему правилу сторона ТД, считающая свое право нарушенным, сначала обращается с заявлением в КТС

- после рассмотрения спора в КТС, при несогласии с ее решением или в том случае, если спор по каким-либо причинам ею не рассмотрен, обращается к мировому судье (или в суд, если в соответствующем регионе нет мировых судей).

- Из этого правила существует ряд исключений.

ü Во-первых, не во всех организациях существуют КТС.

ü Во-вторых, работник всегда вправе обратиться непосредственно к мировому судье (в суд), минуя КТС.

ü В-третьих, некоторые категории ИТС составляют исключительную компетенцию судебных органов и не могут рассматриваться в КТС (об этих спорах будет сказано ниже).

- КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

- Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

- В созданной комиссии из ее состава избираются председатель и секретарь, причем желательно, чтобы эти должности были представлены обеими сторонами, т. е. если председатель КТС — представитель работодателя, то секретарь — лицо, уполномоченное от трудового коллектива, или наоборот.

- Заявление о рассмотрении ИТС м.б. подано работником в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но этот срок в случае его пропуска по уважительным причинам не исключает возможности рассмотрения дела. Он — восстанавливаемый, т. е. заявление работника может быть принято к рассмотрению и в этом случае, если причины пропуска будут признаны уважительными. Поданное заявление подлежит обязательной регистрации КТС.

- КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

- Спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

- В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Но такое решение КТС не лишает работника права вновь обратиться за урегулированием спора в этот орган в пределах общеустановленного трехмесячного срока.

- Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

- Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

- ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

- Решение принимается комиссией тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.

- В решении указываются:

ü наименование организации-работодателя;

ü фамилия, имя, отчество заявителя, его должность, профессия или специальность;

ü существо спора, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора;

ü фамилия, имя, отчество членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

ü  существо решения;

ü  нормативно-правовое обоснование принятого решения со ссылкой на соответствующий закон или иной нормативный правовой акт;

ü результаты голосования.

- заверенные копии решения выдаются спорящим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения.

- Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней — по истечении десяти дней, предусмотренных законом на его обжалование.

- Решение КТС по своей юридической силе приравнивается к судебному решению. Это означает, что в случае неисполнения решения КТС в установленный срок заинтересованное лицо вправе в течение трех месяцев обратиться в службу судебных приставов, которая обязана привести решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

· Судебными органами (мировыми судьями, судами)

- по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС

- когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,

- по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

- Кроме того, непосредственно в судебных органах рассматриваются ИТС, составляющие их исключительную компетенцию, т. е. трудовые споры, которые не могут рассматриваться в КТС. К ним относятся индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

ü работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

ü работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

- Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

ü об отказе в приеме на работу;

ü лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;

ü лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

- Особенности рассмотрения ИТС в суде:

ü Работники освобождаются от судебных расходов (в том числе от госпошлины) независимо от результатов рассмотрения дела, тогда как по всем остальным делам такие расходы возлагаются на ту сторону, против которой вынесено решение.

ü Судебное решение о восстановлении на работе при признании судом увольнения или перевода работника незаконным подлежит немедленному исполнению, а если оно не исполняется, то суд или мировой судья выносит определение о выплате такому работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения. Если же работник, не дождавшись исполнения судебного решения, устроился на другую, нижеоплачиваемую работу, то суд выносит определение о взыскании в его пользу разницы в зарплате по прежнему и новому месту работы за этот же период.

ü Не допускается обратное взыскание денежных сумм, выплаченных работнику на основании решения суда даже если впоследствии это решение будет отменено как незаконное. (Данное правило связано с тем, что выплачиваемые работнику денежные средства, как правило, расходуются им на повседневные нужды, и к моменту отмены судебного решения их у работника чаще всего уже нет. Единственным исключением из рассматриваемого правила является случай, когда установлено, что вынесенное решение было основано на сообщенных работником суду ложных сведениях или представленных им подложных документах. В этом случае с недобросовестного работника взыскиваются неправильно выплаченные ему средства).