Порядок привлечения работников к ДО.

а). За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ДВ) (ст.192 ТК):

- Замечание

- Выговор

- Увольнение по соответствующим основаниям

б). Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие ДВ.

в). Не допускается применение ДВ, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Наложение ДВ не заносится в трудовую книжку

г). В законодательстве четко не указывается, какие основания увольнения работника считаются ДВ. Однако в соответствии со ст. 81 ТК РФ к таким основаниям можно отнести:

· неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет ДВ (п. 5);

· однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6)

- прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (п. 6а);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения(п.6б)

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (п6в);

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожения или повреждения, что установлено вступившим в законную силу приговором суда (п.6г)

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (п.6д);

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10).

д). порядок наложения ДВ.

· До применения ДВ работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

· Нарушение указанного порядка наложения дисциплинарного взыскания влечет за собой признание его незаконным органом по рассмотрению трудовых споров.

е). Сроки наложения дисциплинарных взысканий

· ДВ может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

· ДВ не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

· За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

· Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

· ДВ может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ж). Снятие ДВ

· ДВ снимается, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, при этом он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

· Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.                 /

 

  4. Меры поощрения за труд и порядок их применения

а). Трудовое законодательство устанавливает два вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги перед обществом.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ за добросовестное исполнение трудовых обязанностей применяются следующие поощрения:

· объявление благодарности;

· выдача премии;

· награждение ценным подарком;

· награждение Почетной грамотой;

· представление к званию лучшего по профессии.

б). это - примерный перечень мер поощрения, так как законодательство предусматривает, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

в). допускается соединение нескольких мер поощрения. (Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии). При применении мер поощрения должно обеспечиваться сочетание морального и материального стимулирования труда.

г). Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

д). Все поощрения за успехи в работе объявляются в приказе (распоряжении) работодателя, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работника.

е). Установление государственных наград и почетных званий РФ отнесено к ведению федеральных органов государственной власти. (В соответствии с пунктом «б» ст. 89 Конституции РФ правом награждать государственными наградами Российской Федерации и присваивать почетные звания наделен Президент РФ).

ж). Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, охране здоровья, жизни и прав граждан, иные заслуги перед государством. Вопросы награждения регулируются в основном Положением о государственных наградах Российской Федерации.

з). Ходатайства о награждении государственными наградами возбуждаются организациями частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, органами местного самоуправления.

и). Для работников некоторых категорий отдельных отраслей народного хозяйства введены специальные почетные звания, например: «Почетный железнодорожник», «Почетный горняк», «Почетный строитель» и т.д. Свои почетные звания имеются и в субъектах Российской Федерации.

Тема 7: ТРУДОВЫЕ СПОРЫ