Понятие, виды времени отдыха.

а). Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (для отдыха, для развития личности, для исполнения семейных обязанностей и т.д.) (ст. 106).

б). Их перечень дан в ст. 107 ТК

• перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108-109)
• ежедневный перерыв (междусменный отдых) (ст. 110)
• выходные дни (еженедельный отдых) (ст. 111)
• нерабочие праздничные дни (ст.112)
• отпуска (ежегодный отдых) (ст. 114-119)

2. Перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 108-109)

· перерыв для отдыха и питания

- продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов.

- как правило, перерыв для отдыха и питания предоставляется через 4 часа после начала работы.

- Время перерыва в РВ не включается и не оплачивается.

- Перерывы продолжительностью менее получаса должны включаться в рабочее время.

- На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдых и приема пищи в рабочее время. (Время предоставления перерыва, его конкретная продолжительность, перечень работ, где невозможно предоставить перерыв, а также места для отдыха и приема пищи в таком случае устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка).

· специальные перерывы для обогревания и отдыха - предоставляются на отдельных видах работ обусловленных технологией и организацией производства труда.

- Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,

- грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах

- другим раб-кам (в необходимых случаях)

- включаются в рабочее время (смену) и подлежат оплате.

- Частота и продолжительность зависят от температуры воздуха и силы ветра в месте выполнения работы.

- Порядок предоставления таких перерывов определяется Правилами ВТР

- Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

3. Ежедневный перерыв (междусменный отдых) (ст. 107) - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Но для отдельных категорий работников минимальная длительность такого отдыха все же установлена в специальных нормативных правовых актах, (Так, согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей автомобильного транспорта вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). По такому же принципу, как показывает практика, устанавливается режим в большинстве организаций).

4. Выходные дни (еженедельный отдых) (ст. 110-111). (В отличие от ежедневного (междусменного) отдыха продолжительность непрерывного отдыха установлена Кодексом).

· статья 110 ТК РФ предписывает предоставлять работникам еженедельный отдых не менее 42 часов.

· При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

· Общий выходной – воскресенье; при 5-ти дневной неделе –второй выходной устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

· Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

5. Нерабочие праздничные дни (НПД) (ст.112, 113).

· НПД в РФ являютсяLст 112)

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

· Работа в выходные и НПД запрещается; (далее ст.113)

· Привлечение работников к работе в выходные и НПД производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

· Привлечение работников к работе в выходные и НПД без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

- В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

· В НПД допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

· Привлечение к работе в выходные и НПД инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

· Привлечение работников к работе в выходные и НПД производится по письменному распоряжению работодателя.

· Оплата за НПД.:

- На окладе – сохранение оклада

- Наличие в календарном месяце НПД не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(ст.112, ч.4)

- Для остальных – доп-ное вознаграждение (в сотв-вии с Кол. договором, соглашением, локальным НПА) (ст.112, ч.3)

· При совпадении выходного и НПД выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

· Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни; это официально публикуется не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

6. Отпуска (ежегодный отдых) (ст. 114-119)

· Ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114-115 ТК РФ)

- Работникам предоставляются ежегодные отпуска;

- сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст 114); работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (ст. 81 ТК РФ).

- Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

- Продолжительность его - 28 к.д..

- отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

- НПД, приходящиеся на период отпуска в число к.д. не включаются.

- Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.

- До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:

ü - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ü - работникам в возрасте до восемнадцати лет;

ü работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

ü - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

- В отдельных случаях отпуск должен предоставляться работникам в удобное для них время. Это требование касается и первого года работы, когда отпуск должен быть предоставлен авансом (т.е. до истечения шести месяцев непрерывной работы ). (Так, в соответствии со ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации).

- Отпуск за второй и последующие годы – по графику, установленному в данной организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году двух отпусков за разные рабочие годы.

- Утвержденный график должен быть доведен до сведения всех работников. Работодатель обязан не только ознакомить под расписку с графиком, но и известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то отпуск переносится на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

- Если работник по какой-либо причине не может использовать отпуск в дни, определенные графиком, он вправе обратиться к работодателю с просьбой о его переносе, и в график отпусков вносятся соответствующие изменения.

- Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Законодательство не устанавливает, на какое количество частей может быть разделен отпуск. Согласно ст. 125 ТК РФ неделимая часть (хотя бы одна из частей и не обязательно первая) должна составлять не менее 14 календарных дней.

- Отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

- Конституция РФ - закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. (В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Та же ст. 37 Конституции РФ закрепляет право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку).

- Трудовой кодекс РФ (с 1 февраля 2002 г) - является базовым актом отрасли и имеет приоритетное значение по сравнению с другими федеральными законами.

- Федеральные законы РФ ("О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ")

- указы Президента РФ

- постановления и распоряжения Правительства – издаются с целью конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь вышестоящих правовых актов. ("Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд лиц, моложе 18 лет", "Об утверждении списка работ, на которых запрещен труд женщин", "Об утверждении положения о трудовых книжках");

- нормативные акты министерств и ведомств, (Министерством труда и социальной защиты);

- нормативные акты органов власти субъектов РФ

- нормативные акты ОМС (решения).

- локальные нормативные акты – (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, Положения о выплате вознаграждения по итогам года, должностные инструкции, графики сменности),

- международные договоры (двусторонние, многосторонние) и т.д.

· Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: (Статья 116).

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 7 к.д. (Постановление ПРФ от 20 ноября 2008г). (Ст. 117)

- работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118)

-  работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трёх к.д.)(ст.119).

- работающим (в т.ч. вахтовым методом (статья 302 ТК РФ)) в районах Крайнего Севера (24 к.д.) и приравненных к ним местностях (16 к.д.) (ст 321 ТК),

- Для работников прокуратуры с учетом стажа работа

· 10 лет стажа -5 дополнительных дней

· 15 лет стажа -10

· 20 лет стажа -15

- За непрерывный стаж работы

- Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)..

- При исчислении общей продолжительности отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском (ч.2 ст.120 ТК).

Другие виды отпусков.

· Целевые отпуска — отпуска, время предоставления которых связано с определенным событием (целью). Предоставление таких отпусков — обязанность работодателя, возложенная на него законом. К целевым отпускам можно отнести: *

- отпуск по беременности и родам (продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК РФ; оформляется приказом (распоряжением) об отпуске на основании заявления и листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. )

- отпуск по уходу за ребенком (По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ)). В ст. 256 ТК РФ также указано, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать или другое лицо, которое осуществляет уход за ним, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Получив отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя путем подачи заявления.;

- отпуск работникам, усыновившим ребенка (Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению (ст. 257 ТК РФ). Отпуска, предоставленные работникам в связи с усыновлением ребенка, оформляются приказом (распоряжением) на основании заявления и документа, подтверждающего право работника на его получение (решение суда об усыновлении, свидетельство о рождении ребенка). Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения).

- учебный отпуск — отпуск, предоставляемый работникам, совмещающим работу с обучением (Согласно ст. 173 и ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (см. таблицу). Для образовательного учреждения высшего профессионального образования Для образовательного учреждения среднего профессионального образования Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней по 30 календарных дней На каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней по 40 календарных дней Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов 4 месяца 2 месяца Сдачи итоговых государственных экзаменов 1 месяц).

- отпуск совместителю (ст. 286 ТК) (Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

· Отпуска без сохранения заработной платы (ст 128 ТК) подразделяются на::

- те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска). Это отпуска, предоставляемые по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

– отпуска для отдельных категорий работников по их инициативе К ним относятся:

ü – участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

ü – работающие пенсионеры по старости – до 14 календарных дней в году;

ü – родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

ü – работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;

ü – работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

ü Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются:

ü – матерям, отцам, бабушкам, дедушкам и другим родственникам или опекунам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ);

ü – работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

ü – работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

ü – работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году (ст. 173 ТК РФ);

ü – работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования – 10 календарных дней;

ü – работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты дипломов, сдачи государственных экзаменов – два месяца (ст. 174 ТК РФ).

ü – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы – до 3 недель в году в удобное для них время;

ü – совместителям, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);

ü – лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – количество дней, необходимое для места проезда к месту использования отпуска и обратно (ст. 322 ТК РФ).

- Оформляется приказом при наличии личного заявления работника. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать его и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.

Тема 5: Заработная плата