Мотивация работников на безопасный труд

    Управление мотивацией к поддержанию высокого уровня безопасности труда направлено на выработку у работников личных и групповых долгосрочных интересов и соответствующих установок на безусловное заинтересованное соблюдение требований охраны труда, а также соответствующего поведения при опасных производственных ситуациях.

Необходимо различать стимулирующее управление, связанное с поощрением работника, и наказывающее управление, связанное с ответственностью работника за свои действия / бездействие.

    Заметим, что установление личной ответственности работников позволяет: совместно с иными формами профилактической работы привести в единую систему деятельность руководителей и специалистов, а также контролирующих лиц по обеспечению безопасных условий труда; оценивать уровень профилактической работы в области охраны труда; регулярно получать информацию о состоянии машин, оборудования, инструмента и рабочих мест с точки зрения их безопасности (безопасной эксплуатации) и принимать меры к устранению недостатков; получать данные о выполнении работниками требований охраны труда, принимать меры дисциплинарного воздействия к нарушителям.

    Для формирования устойчивой корпоративно направленной положительной мотивации во всех подразделениях и трудовых группах (бригадах) должны использоваться разнообразные методы стимулирования работников к овладению знаниями и опытом обеспечения безопасности труда и производства, к снижению показателей аварийности, инцидентности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    Руководители должны постоянно обдумывать возможные способы улучшения работы и внутренней мотивации работников. Важно выделить возможные простые изменения в работе, которые могли бы привести к стимулированию внутренней мотивации подчиненных, вызвать сотрудничество и энтузиазм с их стороны.

    Поскольку недостаточность умения и навыков зачастую ведет к травматизму, то освоение работниками новых навыков безопасного труда является только благом.

    Наиболее распространенным в России и проверенным методом стимулирования работы по охране труда является организация смотра-конкурса “За безопасный труд и производство” (название условное). Проведение смотра-конкурса регулируется соответствующим Положением. Целесообразно устанавливать несколько так называемых номинаций и совмещать моральное поощрение с материальным.

    Стратегическая задача такого смотра-конкурса состоит в развитии системы стимулирующих поощрений (методами морального и материального стимулирования) работников, знающих и соблюдающих требования и нормы охраны труда, при сохранении системы дисциплинарных воздействий на недостаточно подготовленных и недисциплинированных работников.

    Основные цели такого смотра-конкурса состоят в:

1) формировании устойчивой мотивации работников на знание и соблюдение норм и правил по охране труда;

2) повышении заинтересованности работников в улучшении состояния условий и охраны труда на рабочих местах и в подразделениях;

3) повышении исполнительности работников по соблюдению требований охраны труда, инструкций по безопасному ведению работ;

4) укреплении трудовой и технологической дисциплины работников.

    Все это, в свою очередь, ведет к снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

    Смотр-конкурс проводится между отдельными работниками и между отдельными однотипными подразделениями.

Смотр-конкурс между отдельными работниками осуществляется как внутри каждого подразделения, так и по однотипным должностным обязанностям или по профессиям.

    Подведение итогов смотра-конкурса проводится регулярно в соответствии с положением о смотре-конкурсе. Подведение итогов смотра-конкурса проводится, как правило, на собрании трудового коллектива подразделения, группы подразделений, всей организации или на расширенном совещании руководителей подразделений, участвовавших в конкурсе. Если в организации установлен праздник, связанный с днем науки, днем рождения организации и т.п.– своеобразный “День фирмы”, то подводить итоги лучше к этому дню.

    Если в организации отмечают какой-либо отраслевой праздник, например, “День шахтера”, то можно приурочить награждение победителей смотра-конкурса к этому празднику. Сведения о победителях смотра-конкурса, о характере и размерах поощрений оформляются письменно в виде приказа по организации. Призовое место не присуждается подразделениям, в которых за отчетный квартал произошли аварии, инциденты и/или несчастные случаи по вине работников подразделения.

    Руководители и специалисты, активно участвующие в улучшении показателей подразделений по смотру-конкурсу, поощряются дополнительно при условии присуждения призовых мест их подразделениям.

    Отдельные (лучшие по учреждению) работники, активно участвующие в улучшении показателей подразделения по смотру-конкурсу, поощряются дополнительно, индивидуально.

    Для лучших уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждой группе подразделений также устанавливается поощрение. Лучшим уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда может быть признан работник любого подразделения, в том числе и не занявшего призового места.

    В порядке исключения отдельные работники могут поощряться и без присуждения призовых мест их подразделению.

    В подразделениях, которым присуждено призовое место, работники, получившие дисциплинарное взыскание за нарушение требований охраны труда, не поощряются.

    Меры поощрения выбираются с целью создания реальной заинтересованности работников в обеспечении безопасности каждого рабочего места и всех производств, развития и закрепления стимулов к выполнению требований безопасности, осознания индивидуальных и групповых интересов, ответственности работника за состояние травматизма в трудовом коллективе, коррекции субъективных представлений об опасностях с их реальной значимостью для устойчивого развития организации.

    Практика показывает целесообразность следующих мер морального поощрения: для работника– объявление благодарности в приказе по организации с вручением Почетной грамоты, помещение портрета на специальный стенд; для подразделения– присвоение звания “Лучшее подразделение по охране труда такого-то периода” с вручением почетного вымпела. Возможны и другие формы морального поощрения.

    Практика показывает целесообразность следующих мер материального поощрения для отдельного работника:

1) разовое денежное вознаграждение (премия);

2) установление надбавки к зарплате на период до следующего смотра-конкурса;

3) путевка (на отдых или лечение) на престижные курорты, включая зарубежные;

4) командировка на российские или зарубежные выставки по охране труда;

5) стажировка по охране труда в России или за рубежом;

    Эти же меры материального поощрения могут быть применены и к подразделению с учетом количества работающих там людей, занятого призового места, номинации конкурса.

 

Заключение

    Понятие охраны труда по существу раскрывает главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда – это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.

В условиях научно-технического прогресса создание безопасных и безвред­ных условий труда, исключающих травматизм и профессиональные заболевания, является важной государственной задачей. Важность и неотложность этой задачи иллюстрируют следующие цифры: ежегодно в мире на производстве от травмирую­щих факторов погибают около 200 тыс. человек и получают травмы 120 млн. человек. В России ежегодно регистрируется порядка 400000 несчастных случаев в год, связанных с производством.

    Для предотвращения несчастных случаев на предприятии и повышения уровня организации техники безопасности рекомендуется принять в штат специалиста по охране труда и технике безопасности.

    Руководителю предприятия рекомендуется серьезно и ответственно отно­ситься к вопросам организации техники безопасности на предприятии. Для этого ему рекомендуется решить ряд вопросов:

введение должности специалиста по охране труда в штат предприятия;

разработка программ обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов отделов предприятия;

организация работы по созданию базы современных нормативно-правовых актов по охране труда и т.д.

    В свою очередь, должность специалиста по вопросам охраны труда и технике безопасности предусматривает решение следующих задач:

регулярное проведение разного рода инструктажей по технике безопасности;

контроль за соблюдением условий техники безопасности;

издание справочных пособий, плакатов, предупреждающих знаков и пр.;

проведение анализа состояния и причин производственного травматизма;

разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев и контроль за их выполнением;

организация и выполнение плана улучшения условий труда, охраны труда;

разработка предложений по внедрению более совершенных и безопасных систем, оборудования и пр.;

участие в работе по внедрению научных разработок по охране труда;

проведение проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования, состояния санитарно-технических устройств;

оказание помощи отделам предприятия в организации контроля состояния окружающей производственной среды;

участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции единиц техники, проверка выполнения требований по обеспечению здоровых условий труда.

    Высокий уровень организации охраны труда на предприятии способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, и повышению его эффективности; сокращению потерь рабочего времени, сокращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и пр.

 

Список использованной литературы

    1. Тимофеева С.С., Никитина О.И., Цветкун Н.В., Тимофеев С.С. Безопасность жизнедеятельности: лабораторные работы и методические указания по выполнению – Иркутск: Изд-во ИрГТУ, 2012. – 81 с. ДСК.

    2. Тимофеева С.С., Тимофеев С.С. Психология безопасности труда. Практикум. - Иркутск. Изд-во: ИрГТУ. – 2007. -172 с.

    3. Тимофеева С.С. Безопасность жизнедеятельности. Практикум. - Иркутск. Изд-во ИрГТУ. – 2013. – с 153.

    4. Тимофеева С.С. Безопасность жизнедеятельности.- Иркутск.- Изд-во ИрГТУ.-2013.-353 с.

    5. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / Занько Н.Г, Малаян К.Р., Русак О. Н. Под редакцией О.Н. Русака - 13 издание, пер. и доп. – СПб.: Лань, 2010. – 672 с.

    6. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С.В. Белов, В.А. Девисилов, А.В. Ильницкая, и др.; Под общей редакцией С.В. Белова.- М.: Высшая школа, 2009. - 616 с.

    7. Тимофеева С.С., Шешуков Ю.В. Безопасность жизнедеятельности: Иркутск.- Изд-во ИрГТУ.-2007.-353 с

    8. Официальный сайт «Гарант информационно-правовой портал» URL: http://base.garant.ru

    9. Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети Интернет, необходимых для освоения дисциплины (модуля)

    10. http://window.edu.ru/window/ Единое окно доступа к образовательным ресурсам

    11. http://www.scopus.com. Библиографическая и реферативная база данных

    12. http://elibrary.ru/. Научная электронная библиотека