Управление безопасностью труда

 Управление безопасностью труда осуществляют руководители отраслевых организаций различных рангов:

1) на уровне организации - руководитель, главные специалисты, отдел охраны труда;

2) на уровне структурного подразделения - начальник управления;

3) на уровне участка - начальник участка;

4) на уровне бригады - мастер, бригадир. Первичным звеном контроля

безопасности труда является участок отраслевого объекта.

Соответственно, руководители структурных подразделений отрасли, должны определить на основании действующих нормативных актов, конкретные задачи работы по охране труда в подразделении:

 -обучение персонала;

 -безопасность оборудования;

 -безопасность производственных процессов;

 -безопасность зданий;

 -безопасность производственной среды;

 -санитарно-гигиенические условия;

 -режим труда и отдыха, санитарно-бытовых и медико-профилактических мероприятий;

 -обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

 -техническая подготовка производства с учетом требований охраны труда, профессиональный отбор и др., и закрепить их в должностных инструкциях за конкретными ответственными должностными лицами.

[2, с.97]

Непосредственно, решение задач, связанных с обеспечением безопасности жизнедеятельности человека, — фундамент для решения проблем безопасности на более высоких уровнях: техносферном, региональном, биосферном, а также, глобальном.

Эволюция понятия «охрана труда» сопряжена с развитием самой организации труда. Поэтому, охрану труда нужно рассматривать, с одной стороны, как смысловое значение термина «охрана труда», в котором заключается сама сущность, содержание исследуемого понятия, с другой стороны, как правовое явление.

ВЫВОДЫ

В изучении данной темы, можно сделать следующие выводы, что любая система – это совокупность элементов, необходимых для обеспечения определенной цели. А система управления охраной труда – это есть совокупность элементов, как мер, так и средств, необходимых для обеспечения сохранения здоровья и трудоспособности человека в процессе труда.

Поэтому, главной целью  системы управления охраной труда в отрасли – создание здоровых, безопасных и высокопродуктивных условий труда, улучшение производственного быта, предотвращение производственного травматизма и профзаболеваний.

Обязательно, должен быть контроль состояния охраны труда. Потому что, действенное управление охраной труда можно осуществить только при наличии полной, своевременной и достоверной информации о состоянии охраны труда. Это возможно только на основе регулярного и объективного контроля.

Должен быть учет, анализ и оценка показателей охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, которые направлены на разработку и принятие управленческих решений руководителей всех уровней управления. Важным является не только требования законодательных и других нормативных актов, но и реальное состояние объекта управления. Поэтому, создается специальная комиссия по вопросам охраны труда.

До сих пор, вопрос охраны труда является одним из важнейших вопросов в жизни всего общества. К сожалению, работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств, извлечь наибольшее количество прибыли. А так как в государстве дефицит рабочих мест, граждане готовы выполнять самую любую работу за небольшую оплату. При этом, работодатели мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Соответственно, увеличивается количество профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей.

Следовательно,  нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит еще много работы в этом направлении.

Считаю, что одним из приоритетных направлений деятельности государства по улучшение ситуации в области охраны труда, является дальнейшее совершенствование законодательства по охране труда и его состоянии.

Охрана труда - это создание безопасных и здоровых условий труда различными средствами.