Право собственности и иные вещные права

Право собственности – это право лица владеть, пользоваться, распоряжаться имуществом в собственном интересе и по своему усмотрению с обязанностью нести бремя содержания имущества, риск его утраты и ответственность за причинение вреда.

Основания возникновения права собственности

Прекращение права собственности

Гражданско-правовые обязательства

Гражданско-правовое обязательство – это такое правоотношение, по которому одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определённые действия, а кредитор вправе требовать от должника исполнения его обязанностей.

Прекращение обязательств

Способы обеспечения исполнения обязательств

Классификация договоров в гражданском праве

Гражданско-правовой договор – это соглашение двух или более сторон об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Наследственное право

Наследственное право – институт гражданского права, представляющий собой систему правовых норм, регулирующих общественные отношения, связанные с переходом имущественных и некоторых неимущественных прав и обязанностей физических лиц после их смерти другим лицам.

РАЗДЕЛ 6. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право: понятие, предмет, метод, источники, система

Трудовое право – это отрасль представляющая собой систему правовых норм, регулирующихтрудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Принципы трудового права

Принципы трудового права – закреплённые в Конституции РФ и ТК РФ руководящие начала, регулирующие однородные трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

6.3. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальным и нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

+

Документы при приёме на работу