Изменение трудового договора

Изменение трудового договора – это перемена или преобразование одного или нескольких обязательных или дополнительных условий договора, произведённые по взаимному согласию сторон.

Общие основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Сравнение трудового договора и гражданско-правового договора,

Возникающего в связи с трудовой деятельностью

№	Сравнительные характеристики	Трудовой договор	Гражданский договор
1.	Форма договора	письменная	письменная и устная
2.	Количество сторон	две	две и более
3.	Предмет договора	личное выполнение трудовой функции, живой труд работника	овеществлённый конечный результат труда; труд – лишь способ выполнения взятых обязательств
4.	Содержание договора	определяется вид труда, его качество, количество, что выражается в категориях «специальность», «квалификация», «должность»	количественные и качественные характеристики результата труда определяются другими способами
5.	Ответственность	дисциплинарная	гражданско-правовая
6.	Организация деятельности при выполнении договора	работодатель обязан организовать труд работника, создавать условия труда, систематически вознаграждать за фактический труд	работа организуется самим работником, он выполняет её на свой риск, оплата труда производится после её выполнения

Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени.

6.10. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

6.11. Время отдыха и его виды

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Дисциплина труда

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемое в соответствии с ТК РФ,иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Материальная ответственность сторон

Материальная ответственность – это обязанность возмещения материального ущерба (вреда) одной из сторон трудового договора другой стороне в размере и порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовые споры

Трудовые споры – это поступившие в соответствии с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателя по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнёрском либо индивидуальном порядке новых условий труда.

6.15. Рассмотрение и разрешение трудовых споров

РАЗДЕЛ 7. ОСНОВЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА