Что не относится к невербальным методам коммуникаций?

Выберите один ответ:

a. Поведение

b. Поза

c. Презентация

d. Тембр голоса

e. Взгляд

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Презентация

Вопрос 15

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Перевод идей источника коммуникации в набор символов – текст, формулы, график – это …

Выберите один ответ:

a. Кодирование

b. Помехи и барьеры

c. Передача

d. Канал

e. Источник

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Кодирование

Что не относится к элементам организационной культуры?

 

Выберите один ответ:

a. Процедуры

b. Верования

c. Символы

d. Ценности

e. Внешний вид

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Процедуры

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

Поверхностный (символический) анализ организационной культуры …

 

Выберите один ответ:

a. Включает предположения, которые трудно осознать даже работникам без специального сосредоточения на этом вопросе. Это отношение в бытию в целом, восприятие времени и пространства, общее отношение к человеку и работе

b. Включает ценности, верования, убеждения, которые распределяют члены организации. Носит сознательный характер и зависит от желания людей

c. Включает в себя внешние видимые факторы: технологию, архитектуру, использование пространства и времени, наблюдаемые образцы поведения, способы вербальной и невербальной коммуникации и т.д.

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Включает в себя внешние видимые факторы: технологию, архитектуру, использование пространства и времени, наблюдаемые образцы поведения, способы вербальной и невербальной коммуникации и т.д.

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

Выделение субъективных и объективных организационных культур характерно для классификации их…

 

Выберите один ответ:

a. По объекту восприятия

b. По слоям организационных культур

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: По объекту восприятия

Вопрос 4

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

Что не относится к свойствам организационной культуры?

 

Выберите один ответ:

a. Организованность

b. Неординарность

c. Системность

d. Динамичность

e. Диалектичность

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Организованность

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

Субкультура – это …

 

Выберите один ответ:

a. Культура профессиональных групп, которая существует в организации и не идет вразрез с общими положениями организационной культуры

b. Культура групп сотрудников, которая противоречит общим нормам организационной культуры; если в организации существует множество групп, объединяемых контркультурой, то организации грозит кризис

c. Организационная культура, которую разделяют большинство сотрудников компании; на этапе возникновения она включает в себя те правила и установки, которые даются руководителем организации

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Культура профессиональных групп, которая существует в организации и не идет вразрез с общими положениями организационной культуры

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

Разделяемые всеми работниками предположения, вера и ожидания, а также групповое восприятие организационного окружения с его ценностями, нормами и ролями, существующими вне личности – это …

 

Выберите один ответ:

a. Преобладающая культура

b. Субъективная культура

c. Объективная культура

d. Контркультура

e. Субкультура

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Субъективная культура

Вопрос 7

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

Свойство системности организационной культуры – это …

 

Выберите один ответ:

a. Свойство организационной культуры как сложной системы, объединяющей отдельные элементы в единое целое, руководствуясь определенными приоритетами. Элементы, составляющие организационную культуру, строго структурированы, иерархически соподчинены и обладают своей собственной приоритетностью

b. Приоритетность формирующих культуру базовых характеристик, указывающая на то, какие принципы должны превалировать в случае возникновения конфликта между ее разными составляющими

c. Прохождение стадии зарождения, формирования, поддержания, развития и совершенствования, прекращения (замены). На каждом из этапов появляются свои «проблемы роста», что является закономерным для динамичных систем

d. Постоянное соотношение элементов культуры как со своими собственными целями, так и с окружающей действительностью, другими организационными культурами, отмечая при этом свои слабые и сильные стороны, пересматривая и совершенствуя те или иные параметры

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Свойство организационной культуры как сложной системы, объединяющей отдельные элементы в единое целое, руководствуясь определенными приоритетами. Элементы, составляющие организационную культуру, строго структурированы, иерархически соподчинены и обладают своей собственной приоритетностью

Вопрос 8

Неверно

Баллов: 0,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

К функциям организационных культур, определяемые состоянием нормального механизма организации не относится …

 

Выберите один ответ:

a. Адаптивная

b. Образовательная и развивающая

c. Охранная

d. Ориентированная на потребителя

e. Интегрирующая

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

 

Правильный ответ: Ориентированная на потребителя

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

Клановая организационная культура – это …

 

Выберите один ответ:

a. Очень формализованное и структурированное место работы. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они – рационально мыслящие координаторы и организаторы

b. Тип организационной культуры, который доминирует в компаниях, ориентированных на результаты. Люди целеустремленные и соперничают между собой

c. Динамичное предпринимательское и творческое место работы. Ради общего успеха работники готовы на личные жертвы и риск. Связующей сущностью компании становится преданность экспериментированию и новаторству

d. Очень дружественное место работы, где у людей масса общего. Организации (подразделения) похожи на большие семьи. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Очень дружественное место работы, где у людей масса общего. Организации (подразделения) похожи на большие семьи. Организация держится вместе благодаря преданности и традиции

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Не отмеченоОтметить вопрос

Текст вопроса

При рыночной организационной культуре …

 

Выберите один ответ:

a. Компания делает акцент на долгосрочной выгоде совершенствования личности, придает значение высокой степени сплоченности коллектива и моральному климату

b. Организацию связывает воедино акцент на стремлении побеждать

c. В долгосрочной перспективе организация делает акцент на рост и обретение новых ресурсов

d. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика

Отзыв

Ваш ответ верный.

 

Правильный ответ: Организацию связывает воедино акцент на стремлении побеждать