Гражданское право - отрасль права, регулирущая имущественные, а также связанные с ними  личные неимущественные отношения.

 Источник гражданского права — это объективированная форма выражения и закрепления содержания гражданско-правовых норм вовне.

Центральное место в системе гражданского законодательства занимает ГК РФ (состоит из 4х частей); нормы, содержащиеся в др. законах, должны соответствовать ему. Высшей юридической силой обладает Конституция РФ: содержит основополагающие для других правовых актов нормы (например, статьи о правах собственников имущества, о правоспособности граждан и др.).

Различают следующие источники гражданского права:

§ нормы международного права и международные договоры РФ (ст. 7 ГК РФ);

§ Конституция РФ;

§ гражданское законодательство — ГК РФ и принятые в соответствии с ним иные федеральные законы, регулирующие гражданско-правовые отношения (п. 2 ст. 3 ГК РФ);

§ иные правовые акты, содержащие нормы гражданского права — указы Президента РФ (п. 3 ст. 3 ГК РФ), постановления Правительства РФ (п. 4 ст. 3), нормативные акты министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (п. 7 ст. 3);

§ обычаи делового оборота (ст. 5 ГК РФ).

Система гражданского права как отрасли права - это отрасль- подотрасль- институт - субиститут).

Подотрасль гражданского права - это комплекс правовых норм, регулирующих однородные группы отношений и имеющих свои общие положения

Система гражданского права России имеет  два структурных элемента – Общую и Особенную части.

Общая часть гражданского права включает в себя следующие основные положения: ( введение в гражданское право (понятие отрасли права, редмет, методы, принципы, система, источники гражданского права);субъекты и объекты гражданского оборота; гражданское правоотношение; возникновение, осуществление и защита гражданских прав; нормы о представительстве; нормы, определяющие виды и порядок исчисления гражданско – правовых сроков).

           Особенная часть гражданского права делится на подотрасли - наиболее крупные группировки норм, регулирующих однородные группы отношений и даже имеющих свои общие положения (1. Вещное право, оформляющее принадлежность вещей (имущества) участникам.., 2. Право интеллектуальной собственности

В настоящее время общепринято выделение в российском гражданском праве следующих подотраслей:

1. Вещное право, оформляющее принадлежность вещей (имущества) участникам гражданских правоотношений в качестве необходимой предпосылки и результата имущественного оборота; в нем можно выделить такие основные институты, как: - общие положения, - право собственности, - ограниченные вещные права; 2. Право интеллектуальной собственности  3. Обязательственное право (общие положения о договорах и обязательствах) 4. Наследственное право. 5. Гражданско-правововая защита личных неимущественных прав.

           В свою очередь, перечисленные подотрасли гражданского права делятся на институты - совокупности норм, регулирующих менее крупные однородные группы общественных отношений. Например, в подотрасли вещных прав выделяются институты права собственности и ограниченных вещных прав, а в подотрасли обязательственного права - институты отдельных договорных и внедоговорных обязательств. Институты разделяются на еще более дробные, мелкие совокупности норм – субинституты. Например, институт права собственности разделяется на субинституты права частной и права публичной собственности.

           Институты и субинституты тоже имеют свои общие положения, свидетельствующие о юридической однородности охватываемых ими норм.

 

59.Основы трудового и права

          Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека.

Труд лежит в основе выделения самостоятельной отрасли права, нормы которой регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по:

-организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- разрешению трудовых споров.

Право на труд — это возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, чаще реализуется в коллективах, реже в индивидуальном порядке.

Право граждан на труд должно быть обеспечено соответствующими гарантиями и компенсациями.

Согласно ст. 164 ТК (Трудового кодекса) РФ гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Трудовое законодательство предусматривает гарантии и компенсации при приеме на работу; переводе на другую работу; по оплате труда; при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в случае сдачи им крови и ее компонентов; при использовании личного имущества работника; при направлении на медицинское обследование; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Г арантии при заключении трудового договора. В этой связи ст. 64 ТК РФ устанавливает запрет на:

• необоснованный отказ в заключении трудового договора;

•нельзя отдавать преимущество в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

   • отказ в заключении трудового договора женщина м по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

• отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По общему положению отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Кроме того, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Гражданин приобретает статус работника с момента возникновения трудовых отношений. Именно в связи с этим у человека возникает трудовая правосубъектность.

По общему правилу, установленному ст. 63 ТК, трудовая правосубъектность граждан наступает с 16 лет.. Может наступать и ранее:

1.  у лиц, которые получили основное общее образование либо оставили образовательное учреждение - с 15 лет.

2.  у учащихся, которые в свободное от учебы время выполняют легкий труд, и если он: а) не причиняет вред их здоровью; б) не нарушает процесс обучения; в) а также имеется согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, — с 14 лет.

3. у лиц, которые принимают участие в создании и (или) исполнении произведений,происходит в кинематографических, театральных, концертных, цирковых организациях, если не вредит здоровью, учебе и по согласию с родителями (опекуна) и органа опеки и попечительства— до 14 лет.