Формы и системы оплаты труда

 

Оплата труда рабочих базируется на трех основных элементах: нормировании труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда. Нормирование труда устанавливает необходимые и достаточные затраты рабочего времени на выполнение определенного объема продукции в условиях рациональной организации производства, чтобы обеспечить конкурентоспособность предприятия.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. К тарифной системе принято относить тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты, тарифные ставки, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на 6 разрядов, в некоторых отраслях – на 8 разрядов.

Тарифные сетки по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников – включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1 разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, т.к. заработок работника прежде всего зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент i-го разряда.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная, при которой оплата труда производится в зависимости от количества и качества произведенной продукции или выполненной работы, и повременная, когда оплата труда производится в зависимости от отработанного времени.

Могут применяться различные системы сдельной оплаты труда:

1. прямая сдельная,

                  [1]

где Q – количество выработанной продукции,

Рсд – сдельная расценка на единицу выполненной продукции,

Тс – тарифная ставка рабочего,

Нвыр, Нвр – соответственно норма выработки и норма времени

2. сдельно-премиальная,

,                                  [2]

 

где Зп – величина зарплаты по прямой сдельной системе, определяемая по выражению:

                                                        [3]

где Qвып – выполненный объем работ за рассматриваемый период времени в натуральном измерении,

Пв – установленный процент премии Зв выполнение показателей премирования,

Пп – установленный процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования,

Хп – фактический процент перевыполнения показателей премирования.

3. сдельно-прогрессивная

                              [4]

 

где Пн – фактический процент выполнения норм выработки,

Би – исходная база, процент выполнения норм выработки, устанавливаемый предприятием, сверх которого зарплата начисляется по прогрессивным расценкам.

Кср – коэффициент превышения прогрессивной расценки над основной сдельной расценкой.

4. косвенно-сдельная,

                                                 [5]

где Тв – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;

tф – фактическое количество часов, отработанных за рассматриваемый период,

Пор – процент выполнения норм выработки основными рабочими.

5. аккордная.

Применение сдельной оплаты труда требует наличия таких условий как: количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от работника; возможность точного учета объемов выполняемых работ; рабочие могут увеличить выработку или объем выполняемых работ; необходимость стимулировать рабочих на увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможность технического нормирования труда.

Повременная оплата существует в виде:

- простая повременная

- повременно-премиальная

                                 [6]

где Тст_ч – часовая тарифная ставка по соответствующему разряду, руб/час;

Др – число рабочих дней за расчетный период;

Тсм – продолжительность смены, час;

Кпр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты.

Условия применения повременной оплаты труда: отсутствие возможности увеличения продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качеств.