Основные характеристики формальных и неформальных социальных групп.

В зависимости от наличия или отсутствия официального социально-юридического статуса социальные группы подразделяются на формальные (официальные) и неформальные.

Формальные группы представляют собой такие объединения людей, которые строятся на основе официальных документов: уставов, служебных инструкций, предписаний и т. д. Члены формальной группы нацелены на выполнение какого-либо вида деятельности и находятся в иерархической соподчиненности (например, производственный коллектив, спортивная команда, воинское подразделение и др.). Формальность групп проявляется не только в наличии более или менее жесткой иерархии, она обычно проявляется и в четкой специализации членов, выполняющих свои особые функции. Формальная группа рациональна, т. е. в ее основе лежит принцип целесообразности, сознательного движения к известной цели. Она принципиально безлична, т. е. рассчитана на абстрактных индивидов, между которыми не предусмотрено никаких отношений, кроме служебных, проходящих по определенной программе.

Неформальные группы возникают и функционируют спонтанно, на основе общности Интересов, целей и ценностей, личных симпатий. Отношения внутри такой группы во многом определяются индивидуальными особенностями ее членов. Стихийно складывающаяся неформальная группа (например, дворовой коллектив детей, дружеская компания и др.) не имеет особых документов, регламентирующих ее функционирование. Как правило, поведение членов такой группы регламентируется особыми неписаными правилами. Скрепление неформальной группы осуществляется главным образом за счет авторитета ее лидера. Формальная группа может иметь двух лидеров, как формального, так и неформального. Неформальная группа имеет только неформального лидера, который выделяется в силу личностных особенностей, способности организовывать и направлять ее деятельность, оказывать влияние на ее членов.

Деление групп на формальные и неформальные в определенной степени, условно. В любой формальной группе возникают неформальные отношения между ее членами, и такая группа распадается на несколько неформальных групп. В одних случаях формальные и неформальные отношения усиливают и поддерживают друг друга, а в других случаях — наоборот, противоречат друг другу и подрывают общее единство.

 

36.Типы социальных групп.

Социальная группа -это устойчивая совокупность людей, выделенная по определенному социально значимому признаку.(социальное положение, интересы,ценности).Относительная сплочённость однородность, устойчивость, взаимодействие.

Социальные группы делят на:

• номинальные и реальные;

• большие и малые;

• формальные и неформальные;

• первичные и вторичные.

Номинальная группа — искусственно выделенная по какому-то признаку совокупность людей, реально не имеющих никаких связей между собой(для статистики). Например,пассажиры поезда «Ласточка», покупатели стирального порошка «Ласка».

Реальная группа — реально существующая общность людей, в которой имеются связи и отношения между членами и которая взаимодействует с другими группами.(Семья, друзья, коллеги по работе, политическая партия, профсоюзы)

Большой группой называется большая совокупность людей, не имеющих между собой непосредственных контактов, но объединенных осознанием принадлежности к группе, образом жизни, общей психологией, обычаями и традициями: нация, класс, сословие, этническая общность.

Малой группой называется немногочисленная (2—10 человек) общность людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении: семья, дружеская компания, производственная бригада.

В формальной группе статус ее членов и внутригрупповые отношения регламентируются официальными правилами, взаимодействия являются безличностными и функциональными, цель деятельности четко определена. Все виды социальных организаций — формальные группы.(Школьный класс,футбольная команда «Спартак», профсоюз и т.д)

В неформальной группе статус членов и цель деятельности не всегда четко определены, взаимодействия — межличностные и основаны на взаимной симпатии, общем интересе или привычке. Соседи, друзья, «тусовщики» — это неформальные группы. Неформальные группы могут существовать как в рамках формальных групп, так и отдельно и независимо от них. Если цель формальной группы — удовлетворение какой-либо общественной потребности, то неформальная удовлетворяет потребность ее членов в общении.(Друзья,клуб любителей чтения,кружок бисероплетения).

Профессиональная группа -это социальная группа, объединяющая людей одной профессии.

Референтная группа -это соц группа, которую индивид считает для себя эталоном,на нормы которые он ориентируется в своем поведении.

Конформное поведение (конформизм)- это пассивное принятие господствующего порядка, податливость человека давлению группы.

37.Понятие коллектив и основные виды коллективов.Структура коллектива.

Коллектив – это определенная группа лиц, объединенных с целью совместной деятельности, которая является необходимой и важной для значительного количества людей, не обязательно, являющимися членами этого коллектива.

Выделяют следующие тип групп:

1.Толпа-группа конгломерат состоящая из случайно оказавшихся подле друг друга не связанных между собой.

2.Группа кооперация временное объедение людей решающих конкретные разовые проблемы.

3.Группа Коллектива -объединение хар-е общностью целей средств, условий деят-ти, неформальными отношениями участников, наличие механизмов поддержания сплоченности.

Чтобы считаться коллективом групп должна соот-ть нескольким признакам, главным из которых является наличие общей цели у всех ее членов.

Другим признаком коллектива является психологическое признание членами группы друг друга и отождествление себя с ними.В основе его лежат совместные интересы идеалы,принципы, сходство или дополняемость хар-ра темпераментов и т.п.

Формальные группы - гр созданные по решению руководства в структкн орг-й для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей орг-и.Они функционируют с заранее установленными социально утвержденными положениями, инструкцими, уставами. Выделяют 3 типа формальных гр:

1.Команда менеджеров

2.Рабочие

3.Комитет(совет)

Неформальные гр - гр создаваемых членами орг-и в соот-и с из взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удов-я соц потребностей и общения людей.

Сплоченность -один из процессов объединяющих коллектив хар-ет степень приверженности к гр ее членов.Определяется двумя основными переменными – уровнем взаимной симпатии и межличностных отношениях и степенью привлекательности гр для ее членов.

Организованность – четкое определение и упорядочение функций, пратв и ответственности членов коллектива.От организованности зависит отношение работников к труду и состояние тружоыой дисциплины.

38.Понятие человек и личность.

Человек - это родовое понятие указывающее на отнесенность существа к высшей степени развития живых организмов к человеческому роду.

Биологические черты: физиология,задатки, темперамент, задатки, наследственность, генетическа предрасположенность.

Социальные черты: разум и сознание, мировоззрение, соц и идеальные потребности, интересы, идеалы, умения, убеждения, ценности, свобода, ответственность.

Личность - это индивид обладающий совокупностью социально значимых качеств, которые он реализует в об- ой жизни.

Структура Личности:

1.Соц статус

2.Соц роль

3.Направленность

Соц роль - это ожидаемое поведение индивида обусловленное его соц статусом.

Соц статус – это место человека в системе об-ых отношений

Направленность: потребности, интересы, взгляды, идеалы, мотивы и тд.

39.Ролевая теория личности.

Ролевая теория личности — это подход к рассмотрению личности человека, согласно которому личность описывается с помощью усвоенных и принятых ею или вынужденно исполняемых социальных функций и образцов поведения — ролей, которые вытекают из ее социального положения в данном обществе или социальной группе. Главные положения теории социальных ролей были сформулированы американским социальным психологом Дж. Мидом, антропологом Р. Линтоном. Первый заострял внимание на механизмах «научения роли», освоении ролей в ходе межличностного общения (интеракции), подчеркивая стимулирующее воздействие «ролевых ожиданий» со стороны значимых для индивида лиц, с которыми он вступает в общение. Второй же обратил особой внимание на социально-культурную природу ролевых предписаний и их связь с социальной позицией личности, а также на назначение социальных и групповых санкций. В рамках ролевой теории были экспериментально выявлены такие феномены как: ролевой конфликт — переживание субъектом неоднозначности или противоборства ролевых требований со позиции различных социальных общностей, членом которых он является, что создает стрессовую ситуацию; интеграция и дезинтеграция ролевой структуры личности — следствия гармоничности или конфликтности социальных отношений.

Различаются ведущие социальные роли, вытекающие из социальной структуры общества, и роли, которые возникают относительно произвольно в групповых взаимодействиях и предполагают активную социальную окраску их реализации. Наиболее выпукло эти особенности ролевого подхода представлены в концепции западногерманского социолога Р. Дарендорфа, рассматривающей человека как деиндивидуализированный продукт ролевых предписаний, что в определенных условиях отражает отчуждение личности.

Преодоление односторонности ролевого подхода к исследованию личности предполагает анализ ее свойств.

Роль чаще всего понимается как социальная функция, способ поведения, объективно заданная социальной позицией личности в рамках общественных или межличностных отношений. Выполнение роли должно соответствовать принятым социальным нормам и ожиданиям окружающих людей вне зависимости от индивидуальных особенностей личности.

Существуют различные теории ролевого поведения личности (например, концепция символического интеракционизма связана с введением американским психологом Дж. Мидом понятия «обмен символами», которые выражаются в словесной и другой форме представлениями о партнере взаимодействия и его ожидании определенных действий со стороны субъекта.

40.Сущность социализации агенты социализации и институты социализации

Социализация - это усвоение индивидом соц норм культурных ценностей и образцов поведения, необходимы для успешного функционирования в об-ве.

социологической науке принято выделять два основных типа социализации:

первичная — усвоение норм и ценностей ребенком;

вторичная — усвоение новых норм и ценностей взрослым человеком.

 

Агенты социализации -это люди, соц гр, соц институты которую осуществляют социализацию

 

Агенты первичной социализации - родители, братья, сестры, бабушки, дедушки, другие родственники, друзья, учителя, лидеры молодежных группировок. Термин “первичная” относится ко всему, что составляет непосредственное и ближайшее окружение человека.

Агенты вторичной социализации - представители администрации школы, университета, предприятия, армии, милиции, церкви, сотрудники средств массовой информации. Термин “вторичная” описывает тех, кто стоит во втором эшелоне влияния, оказывая менее важное воздействие на человека.

Институты социализации — учреждения, влияющие на процесс социализации и направляющие его.

Первичные институты социализации — это семья, школа, группа сверстников и т. д. Вторичные институты — это государство, его органы, университеты, церковь, средства массовой информации и т. д.

41.Сущность и функции социального контроля.

Социальный контроль представляет собой всю совокупность определенных методов и средств влияния, оказываемого обществом на нежелательные (отклоняющиеся) формы поведения для того чтобы их устранить или свести к минимуму.

Элементы соц контроля:

1.Соц нормы

2.Соц санкции

Соц нормы это правило поведения регулирующиа об-ве отношения и устанавливающие допустимые границы деят-ти.

Виды:

Традици

Обычаи

Нормы морали

Нормы права

Религиозные нормы

Эстетические нормы

Соц санкции - это система вознаграждений за выполнение норм за согласие с ними и наказание за из отклонение.

Виды:

Формальные

Позитив санкции:премия грамота степень медаль

Негатив санкции:выговор штраф арест

Неформальные

Позитив санкции: аплодисменты комплимент

Негатив санкции: насмешка байкот 

Механизмы соц контроля:

Изоляция(тюрьма)

Обособление (дом,арест)

Реабилитация (психбольница)
Функции соц контроля:

Регулятивная. Представляет собой контроль. Она является основным фактором социальной регуляции на каждом уровне жизни общества;

  Охранительная. Включает в себя социальный контроль. Данная функция способствует сохранению в обществе и принятых им ценностей и остановку попыток покушения на данные ценности. К данным ценностям, которые являются весьма значимыми для современного общества мрожно отнести следующие:

Жизнь человека Его имущество; Достоинство; Физическая неприкосновенность; Свободы и права личности

 

Стабилизирующая. Представляет собой социальный контроль, который организует определенные поведенческие ожидания. Данная функция обеспечивает предсказуемость поведения людей в определенных ситуациях, что способствует сохранению социального порядка. Социальный контроль существует в обществах различных типов. Его начальной формой были обычаи. С появлением религии социальный контроль начал выполнять функцию социального регулятора. На сегодняшний день роль регулятора выполняет непосредственно право, которое представляет собой наиболее действенные способы социального контроля.

42.Понятие девиации.Делинкветное поведение.

Девиантное поведение- поведение людей не соот-ее общепринятым ценностям нормам.

Делинкветное поведение- поведение индивида наносящее вред обву и нарушающие нормы права.

Формы делинкт пов:

Преступность - это действие нарушающее закон и подлежащее уголовной ответственности.

Пьянство и наркомани я два типа зависимости человека.Каждый прибегает к ним по разному по поведению, которое формируются у человека под воздействием вредных привычек.

Проституция явление не только женское мужчины и дети тоже задействованы в них.Жажда заработать лёгких денег приводят к такому поведению.

Суицид -целенаправленное лишение себя жизни как правило добровольное.

43. Исторические и социально-экономические предпосылки возникновения социологии как самостоятельной науки  Девочки это самая первая лекция по социологии посмотрите в инете много воды лекция легче.

44.Концепция социального контроля П.Бергера.

Согласно концепции Питера Бергера, социальный контроль представляет собой общественную систему, которую можно представить как совокупность концентрических кругов, в центре которых стоит индивид (рис. 12.1).

> Политико-юридическая сфера составляет внешний, самый большой круг системы социального контроля. Помимо нашей воли государство взимает налоги, призывает на военную службу, заставляет повиноваться своим многочисленным правилам и установлениям, а если сочтет нужным, то может применить различные меры наказания, лишить свободы и даже жизни.

> Мораль, обычаи, правы образуют следующий круг социального контроля, «давящий» на находящегося в его центре индивида. За нашей нравственностью наблюдают защищающие ее институты, родители, друзья, коллеги. Аморальность может наказываться изоляцией или исключением из группы, невоспитанность — тем, что вас не пригласят в гости и откажут от дома люди, которые ценят хорошие манеры, а эксцентричность может привести к потере шанса найти новое место работы.

> Профессиональная система, работа — это еще один круг социального контроля, менее широкий, чем первые два. Область профессиональной деятельности, на которой остановил свой выбор индивид, неизбежно несет ряд контролирующих воздействий, подчас весьма жестких. Так, бизнесмена контролируют лицензирующие, финансовые, юридические и иные инстанции, наемного работника — профсоюзы, администрация, подчиненного — руководитель, которого в свою очередь контролируют другие руководители, находящиеся на более высокой ступени управленческой иерархии. Не менее важны различные способы неформального контроля со стороны коллег, сослуживцев, сотрудников.

> Общественная среда (среда социального окружения) также представляет вполне самостоятельную систему социального контроля. Требования, установленные неписанными законами, варьируются очень сильно. Они могут включать в себя манеру одеваться и говорить, эстетические вкусы, политические и религиозные убеждения, предписания относительно того, как следует вести себя за столом, на приемах, в присутственных местах, клубах. Во всех этих и других случаях указанные требования составляют круги контроля, достаточно эффективно описывающие область возможных действий индивида в определенных ситуациях.

> Ближайший к индивиду круг социального контроля составляет группа людей, в которой проходит его частная жизнь, т.е. семья, близкие, друзья. Не следует полагать, будто давление в этом круге контроля самое слабое из всех, только потому что он лишен формальных средств принуждения. Это не так, ведь именно в данной сфере своей жизни индивид часто имеет важные для него социальные связи.