Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Акты труд.зак-ва и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распределяются следующим образом: ТК РФ - иные ФЗ - Указы Президента РФ – пост-я Правительства РФ - НПА федеральных органов исполнительной власти - акты субъектов РФ - акты органов МСУ. Не следует забывать о верховенстве Конституции, являющейся актом прямого действия, и о приоритетности норм международного права Особое местоТК. ТК не относится к числу федеральных конституционных законов, он приравнивается к федеральным конституционным законам и занимает положение "первого среди равных". При противоречии между нормами трудового права, содержащимися нормативном акте, и положениями ТК суд или иной правоприменительный орган обязан руководствоваться нормами ТК. При этом общие принципы действия законов, которые признают, что последующий акт вытесняет ранее изданный, а специальный - общий акт, в данном случае применяться не могут.Большую роль в регулировании трудовых отношений среди нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти играют акты Минздравсоцразвития России, которому были переданы нормотворческие функции Минтруда России.Минздравсоцразвитие Росcии является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей, включая, в частности, вопросы оплаты труда, пенсионного обеспечения, в том числе негосударственного пенсионного обеспечения, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы.Самостоятельно принимает,НПА: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих; Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих; размеры тарифных ставок и разряды оплаты труда Единой тарифной; должностные; разряды оплаты труда и квалификационные требования по; перечень документации и материалов, представляемых на государственную экспертизу условий труда; предельные нормы переноски и перемещения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет; порядок обучения и проверки знания; положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов; правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания; Осуществляет контроль деятельности федеральных служб, Роспотребнадзора и Роструда, которые, осуществляют государственный контроль и надзор в сфере трудового законодательства. Юридическая сила решений Конституционного Суда РФ характеризуется тем, что они обязательны на всей территории РФ для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти органов местного самоуправления, организаций, граждан и их объединений. Признание НПА либо отдельных его положений не соответствующими Конституции является основанием отмены в установленном порядке положений других нормативных актов, основанных на нормативном акте или договоре, признанном неконституционным, либо воспроизводящих его или содержащих такие же положения, какие были предметом обращения. Положения этих НА не могут применяться судами, другими органами,должностными лицами и подлежат пересмотру.Для правильного и единообразного разрешения трудовых споров большое значение имеет Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".