Международно правовые акты,как источники трудового права России.

Положения п. 4 ст. 15 Конституции, закрепляющего принципы соотношения норм международного и внутригосударственного права. Включение в ТК комментируемых положений имеет большое значение, которое проявляется в том, что еще раз, но уже в отраслевом акте, воспроизводится принцип, согласно которому правоприменительные органы, включая суды, в пределах своей компетенции должны применять нормы международного права при рассмотрении конкретных дел. Соответственно и стороны трудовых отношений на основе приведенного положения получают право прибегать к нормам международного права в целях защиты своих прав.В ТК говорится об общепризнанных принципах и нормах международного права и о международных договорах РФ. Следовательно, составной частью российской правовой системы признаются не всякие принципы и нормы международного права, а только те из них, которые считаются общепризнанными либо содержатся в международном договоре РФ. Указанные группы международно-правовых предписаний различны, хотя многие из них принадлежат обеим группам одновременно. Источником норм одной группы, является международный договор. Общепризнанные принципы и нормы международного права не связываются с определенным источником их закрепления, хотя многие из них закреплены в ряде международных договоров, включая многосторонние Конвенции, и в иных документах международного характера, резолюциях международных организаций. В международном праве большинство норм составляют положения, обязательные для ограниченного числа государств. Значительное число принципов и норм, признаваемых всем международным сообществом. Источниками общепризнанных принципов и норм международного права Статута Международного суда ООН являются: международные конвенции - как общие, так и специальные, - международный обычай как доказательство всеобщей практики, признанной в качестве правовой нормы, общие принципы права, признанные цивилизованными народам. Международный договор РФ определяется в законе как международное соглашение, заключенное РФ с иностранным государством или государствами либо с международной организацией в письменной форме и регулируемое международным правом. Согласие РФ на обязательность для нее международного договора может выражаться путем: подписания договора; обмена документами, образующими договор; ратификации договора; утверждения договора; принятия договора; присоединения к договору; применения любого другого способа выражения согласия, о котором условились договаривающиеся стороны.Нормы международных договоров имеют преимущественную силу перед законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права только в том случае, если они содержат иные правила поведения. Под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо. К общепризнанным принципам международного права, относятся принцип всеобщего уважения прав человека и принцип добросовестного выполнения международных обязательств. Под общепризнанной нормой международного права следует понимать правило поведения, принимаемое и признаваемое международным сообществом государств в целом в качестве юридически обязательного. Международная организация труда (МОТ) стала первым специализированным учреждением в системе вновь созданной Организации Объединенных Наций. состоит из следующих разделов: I. Основные права человека II. Занятость III. Социальная политика. IV. Регулирование вопросов труда V. Трудовые отношения. VI. Условия труда VII. Социальное обеспечение VIII. Труд женщин IХ. Труд детей и подростков Х. Применение труда лиц пожилого возраста. ХI. Труд трудящихся-мигрантов. ХII. Труд коренного населения и населения, ведущего племенной образ жизни, на территориях вне метрополии. ХIII. Труд других особых категорий трудящихся (моряков, рыбаков). Среди региональных международных соглашений на Европейском континенте важную роль выполняют акты, принимаемые Советом Европы, членом которого является РФ. РФ имеет ряд двусторонних межправительственных соглашений в сфере труда, прежде всего со странами СНГ. соглашения были заключены Правительством РФ с Правительствами Армении, Беларуси, Молдовы, Киргизии, Украины. Подобные соглашения заключены и с рядом иных государств, Испанией, Китаем, Литвой, Польшей, Финляндией, Чехией.