Дополнительно к вышеперечисленному, предприятия осуществляют:

- компенсационные выплаты: командировочные, за использование личного автомобиля, мобильного телефона и др.;

- социальные выплаты: на питание, на праздничные события и даты и др.

 

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)

- законодательно установленный минимум оплаты труда, который работодатель должен выплатить работнику в месяц при условии полной отработки 40 часов в неделю. На 01.05.18 в Нижегородской области 11 163 руб. МРОТ включает все выплаты, кроме социальных (т.е. стимулирующие и компенсационные).

 

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕЛИЧИНЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

Учитываются:

- МРОТ – итоговый размер оплаты труда не должен быть меньше МРОТ;

- ситуация на рынке труда – т.е.величина тарифных ставок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы;

- требования законодательства и профсоюзов – при наличии;

- параметры труда;

- решение руководства о соотношении между чисто повременной частью (зависящей от тарифов) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от тарифов не зависящей).

Величина тарифной ставки определяется следующим образом:

Часовая тарифная ставка:

ТС час = ПЧ мес.: Ч мес.

ПЧ в месяц – решение руководства о величине чисто повременной части в оплате труда в рассматриваемом месяце;

Ч мес. – количество часов, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение).  

 

Например:

На рынке труда средняя оплата труда работника определенной квалификации составляет 50 000 руб. По мнению руководства, ПЧ мес. должна составлять 30 000 руб. (остальное – премиальная часть). Среднемесячное значение Ч мес. составляет 184 часа.

ТС час = 30 000: 184 = 164 руб.

 

Дневная тарифная ставка:

ТС дн. = ПЧ мес.: Д мес.

Д мес. – количество дней, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение). 

 

Например:

Исходные данные – те же. Д мес. = 23

ТС дн. = 30 000: 23 = 1305 руб.

Месячная тарифная ставка:

ТС мес. = ПЧ мес. (при условии отработки Ч мес.)

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕЛИЧИНЫ ПРЯМЫХ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК

 

Учитываются:

- МРОТ;

- ситуация на рынке труда – т.е.величина сдельных расценок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы;

- требования законодательства и профсоюзов – при наличии;

- параметры труда;

- решение руководства о соотношении между чисто сдельной частью (зависящей от прямых сдельных расценок) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от прямых сдельных расценок не зависящей).

 

Последовательность (для работника, занятого изготовлением одного вида продукции).  

Осуществляется нормирование труда на рассматриваемой позиции, определяется норма времени.

Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени (норм времени) на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) по имеющейся технологии отдельными работниками или бригадами. В случае бригад также определяются затраты времени каждого члена бригады.

Норма времени определяется в человеко-часах по следующей принципиальной формуле:

Нвр = Тпз + Топ + Торм + Толп + Ттп

Тпз – время на подготовку и завершение работы;

Топ – время на осуществление трудовой операции;

Торм – время на обслуживание рабочего места в процессе работы;

Толп – время на отдых, личные потребности;

Ттп – время, необходимое на технологические перерывы. 

Основным методом нормирования является хронометраж, когда наиболее рациональный способ выполнения работы записывается на видео и устанавливается время производства (в человеко-часах).

Например: 0,5 часа.

2. Определяется среднемесячный фонд времени сдельщика на рассматриваемой позиции.  

Например:184 часа

3. Определяется норма выработки сдельщика в месяц:

Норма выработки – объем работы (продукции), который должен быть сделан работником в рассматриваемом периоде.

НВ мес. = 184: 0,5 = 368 шт.