Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Работа в выходные и праздничные дниСтр 1 из 2Следующая ⇒
ОПЛАТА ТРУДА (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА) – денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое предприятием сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей. Виды заработной платы: А) ПОВРЕМЕННАЯ – величина заработка пропорциональна отработанному времени. Виды повременной заработной платы: 1) простая повременная - заработок равен произведению тарифной ставки на количество отработанного времени. Тарифная ставка – величина оплаты труда за единицу отработанного работником времени (например, час, день, месяц), учитывающая параметры труда (важность, редкость, сложность, объемность, напряженность и др.). Тарифная ставка за час называется часовой и предполагает отработку оговоренного количества минут в час. Тарифная ставка за день называется дневной и предполагает отработку оговоренного количества часов в день. Тарифная ставка за месяц называется окладом и предполагает отработку оговоренного количества часов в месяц. Если отработано минут или часов меньше оговоренного, то тарифная ставка может пропорционально уменьшаться. Тарифные ставки на разных позициях (должностях) разные и учитывают фактические значения параметров труда. При значительных изменениях параметров, ставки обычно пересматриваются. Пример расчета 1: Часовая тарифная ставка – 80 руб. Отработано в данном месяце – 192 часа Заработная плата = 80 руб. х 192 часа = 15 360 руб. Пример расчета 2: Дневная тарифная ставка – 800 руб. Отработано в данном месяце – 20 дней Заработная плата = 800 руб. х 20 дн. = 16 000 руб. Пример расчета 3: Оклад инженера – 50 000 руб. Нормативное количество часов к отработке в данном месяце – 184 Отработано 160 часов Заработная плата: (50 000 / 184) х 160 = 43 478, 26 руб. 2) простая повременная с нормированным заданием – размер тарифной ставки меняется пропорционально степени выполнения задания. Пример: Часовая тарифная ставка в случае выполнения задания – 100 руб. Отработано в данном месяце – 170 часов Задание выполнено на 80% Заработная плата = 100 х 170 х 0,8 = 13 600 руб. 3) повременно-премиальная – к сумме повременного заработка прибавляют премию в виде определенной суммы или процента к тарифной ставке или повременному заработку в целом.
Пример 1: Часовая тарифная ставка – 80 руб. Отработано в данном месяце часов – 192 Премия за высокое качество – 10% Оплата труда = 80 руб. х 192 часа х 1,1 = 16 896 руб.
Б) СДЕЛЬНАЯ – заработок пропорционален количеству изготовленной продукции. Виды сдельной заработной платы: 1) прямая сдельная – оплата осуществляется за число единиц изготовленной продукции исходя из сдельных расценок, учитывающих параметры труда. Пример: Сдельная расценка – 1000 руб. за единицу продукции Рабочий сделал в месяце – 30 шт. Заработная плата = 1 000 х 30 = 30 000 руб. 2) сдельно-премиальная – к сумме сдельного заработка прибавляют премию в виде определенной суммы или процента к сдельной расценке или заработку в целом. Пример: Сдельная расценка – 1000 руб. за единицу продукции Премия за качество (при отсутствии брака – 10%) Рабочий сделал в данном месяце – 30 шт. Оплата труда = 1 000 х 1,1 х 30 = 33 000 руб. 3) сдельно-прогрессивная – разновидность сдельно-премиальной, сдельная расценка повышается за выработку сверх оговоренной нормы. Пример: Сдельная расценка – 100 руб. за единицу продукции Норма производства в месяц – 300 шт. За выработку сверх нормы сдельная расценка повышается на 5% Произведено в данном месяце – 400 шт. Оплата труда = 100 руб. х 300 шт. + 100 руб. х 1,05 х 100 шт. = 40 500 руб. 4) косвенно-сдельная – используется в отношении вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и других), определяется в процентах к заработку обслуживаемых основных рабочих. Пример: Сдельная расценка основного рабочего – 200 руб. за единицу продукции Процент вспомогательному рабочему – 40%. Произведено в данном месяце – 300 шт. Заработная плата вспомогательному рабочему = 200 х 0,4 х 300 = 24 000 руб. 5) аккордная – применяется в отношении одного или нескольких человек, заработок начисляется за выполнение определенного (не единичного) объема работ или изготовление определенного (не единичного) объема продукции.
Пример: За выполнение полного комплекса работ по определенному заказу с установленными качеством и сроками предусмотрена расценка – 100 000 руб. Бригада из четырех человек выполнила работы полностью. Заработок бригады – 100 000 руб. Заработок может делиться либо поровну, либо пропорционально какому-либо показателю (сложности, качеству работы, количеству отработанного времени, выполненного объема работ и т.д.). Продолжение предыдущего примера: В бригаде 4 человека. Сложность и качество работы у всех была одинаковая. Отработанные часы: Работник 1 – 160 часов (доля в общем объеме часов бригады:0,33) Работник 2 – 100 часов (0,20) Работник 3 – 120 часов (0,25) Работник 4 – 110 часов (0,22) Всего:490 часов Оплата труда: Работник 1 – 100 000 х 0,33 = 33 000 руб. Работник 2 – 100 000 х 0,20 = 20 000 руб. Работник 3 – 100 000 х 0,25 = 25 000 руб. Работник 4 – 100 000 х 0,22 = 22 000 руб. Всего:100 000 часов В зависимости от качества и сроков выполнения работ оплата может корректироваться. Пример: Исходная аккордная расценка – 100 000 руб. За сокращение сроков без ухудшения качества предусмотрена доплата из расчета 1 день сокращения – 2% увеличения. Сроки сокращены при сохранении качества на 3 дня. Заработок бригады – 100 000 + 0,02 х 100 000 х 3 = 106 000 руб. Пример: Исходная аккордная расценка – 100 000 руб. За срыв сроков предусмотрен штраф: 1 день просрочки – 2% снижения. Не уложились в 3 дня. Заработок бригады – 100 000 – 0,02 х 100 000 х 3 = 94 000 руб.
Труд некоторых работников иногда оплачивается одновременно и по сдельной, и по повременной формам Пример: Руководитель небольшого коллектива совмещает руководство с производственной деятельностью. Оклад (за работу руководителем) при условии отработки 184 часов – 30 000 руб. Сдельная расценка – 100 руб. за штуку Отработано – 184 часа Изготовлено – 100 шт. Заработная плата: 30 000 + 100 х 100 = 40 000 руб.
УЧЕТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ Сверхурочной считается работа, которая: 1) выполняется по инициативе работодателя; 2) выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени: согласно ТК РФ 40 часов в неделю, может устанавливаться предприятием 8 часов в день. Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсируется: - либо повышенной оплатой: первые два часа непрерывной работы не менее, чем в полуторном размере, последующие часы – не менее, чем в двойном; повышение может быть больше, решает предприятие; - либо дополнительным временем отдыха в объеме переработки. РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ - постоянная работа с 22:00 по 6:00. Продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче дневной. Устанавливается надбавка к обычным тарифам не менее 20%.
Для повышения эффективности деятельности сотрудников используются различные дополнительные системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.
Комиссионные – применяется в расчетах с работниками отделов продаж. Сотрудник получает определенный процент от выручки, которую принес фирме при продаже ее продукции. Денежные выплаты за достижение поставленных целей – осуществляются по итогам деятельности за период (например, квартал). Выплачиваются, в случае достижения работником заранее поставленных целей (например, повышение квалификации, производительности, качества, дисциплины и т.д.) Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника. Программы разделения прибыли – сотрудники получают определенный процент от прибыли фирмы в определенном периоде. Акции или опционы (права) на их покупку – предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера по льготной цене.
Учитываются: - МРОТ – итоговый размер оплаты труда не должен быть меньше МРОТ; - ситуация на рынке труда – т.е.величина тарифных ставок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы; - требования законодательства и профсоюзов – при наличии; - параметры труда; - решение руководства о соотношении между чисто повременной частью (зависящей от тарифов) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от тарифов не зависящей). Величина тарифной ставки определяется следующим образом: Часовая тарифная ставка: ТС час = ПЧ мес.: Ч мес. ПЧ в месяц – решение руководства о величине чисто повременной части в оплате труда в рассматриваемом месяце; Ч мес. – количество часов, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение).
Например: На рынке труда средняя оплата труда работника определенной квалификации составляет 50 000 руб. По мнению руководства, ПЧ мес. должна составлять 30 000 руб. (остальное – премиальная часть). Среднемесячное значение Ч мес. составляет 184 часа. ТС час = 30 000: 184 = 164 руб.
Дневная тарифная ставка: ТС дн. = ПЧ мес.: Д мес. Д мес. – количество дней, которые должны быть отработаны в данном месяце (для длительных периодов берется среднемесячное значение).
Например: Исходные данные – те же. Д мес. = 23 ТС дн. = 30 000: 23 = 1305 руб. Месячная тарифная ставка: ТС мес. = ПЧ мес. (при условии отработки Ч мес.)
Учитываются: - МРОТ; - ситуация на рынке труда – т.е.величина сдельных расценок и оплаты труда в целом на других предприятиях, уровень безработицы;
- требования законодательства и профсоюзов – при наличии; - параметры труда; - решение руководства о соотношении между чисто сдельной частью (зависящей от прямых сдельных расценок) и прочей частью (премиальной, компенсирующей, от прямых сдельных расценок не зависящей).
Последовательность (для работника, занятого изготовлением одного вида продукции). СОЦИАЛЬНЫЕ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ - выплачиваются предприятиями в ПФР, ФСС и ФОМС. База для начисления: выплаты работникам. Рассчитываются и уплачиваются для каждого работника отдельно. Установлены следующие тарифы взносов: - в пределах установленной предельной величины базы: ПФР – 22% ФСС – 2,9% ФОМС – 5,1% - предельная величина базы в 2019 году: ПФР – 1 150 000 руб. ФСС – 865 000 руб. ФОМС – не установлена - свыше установленной предельной величины базы: ПФР – 10% ФСС – 0% ФОМС – 5,1% Для 2020 года предельную величину базы посмотреть самостоятельно. ПФР
258 000 |
ФСС
Месяц | База | База нарастающим итогом | ФСС (2,9%, 0%) | |
Январь | 100 000 | 100 000 | 2 900 | |
Февраль – Август | 100 000 | 200 000 – 800 000 | 2 900 | 20 300 |
Сентябрь
| 65 000 | 865 000 | 1 885 | |
35 000 | 900 000 | 0 | ||
Октябрь - Декабрь | 100 000 | 1 200 000 | 0 | |
25 085
ФОМС
Месяц | База | База нарастающим итогом | ФОМС (5,1%) |
Январь - Декабрь | 100 000 | 100 000 – 1 200 000 | 61 200 |
Начисленная работникам заработная плата выплачивается им не полностью. Часть средств предприятия перечисляют в местные бюджеты в виде налога на доходы физических лиц. Кратко расс
ОПЛАТА ТРУДА (ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА)
– денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое предприятием сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей.
Виды заработной платы:
А) ПОВРЕМЕННАЯ – величина заработка пропорциональна отработанному времени.
Виды повременной заработной платы:
1) простая повременная - заработок равен произведению тарифной ставки на количество отработанного времени.
Тарифная ставка – величина оплаты труда за единицу отработанного работником времени (например, час, день, месяц), учитывающая параметры труда (важность, редкость, сложность, объемность, напряженность и др.).
Тарифная ставка за час называется часовой и предполагает отработку оговоренного количества минут в час.
Тарифная ставка за день называется дневной и предполагает отработку оговоренного количества часов в день.
Тарифная ставка за месяц называется окладом и предполагает отработку оговоренного количества часов в месяц.
Если отработано минут или часов меньше оговоренного, то тарифная ставка может пропорционально уменьшаться.
|
Тарифные ставки на разных позициях (должностях) разные и учитывают фактические значения параметров труда. При значительных изменениях параметров, ставки обычно пересматриваются.
Пример расчета 1:
Часовая тарифная ставка – 80 руб.
Отработано в данном месяце – 192 часа
Заработная плата = 80 руб. х 192 часа = 15 360 руб.
Пример расчета 2:
Дневная тарифная ставка – 800 руб.
Отработано в данном месяце – 20 дней
Заработная плата = 800 руб. х 20 дн. = 16 000 руб.
Пример расчета 3:
Оклад инженера – 50 000 руб.
Нормативное количество часов к отработке в данном месяце – 184
Отработано 160 часов
Заработная плата: (50 000 / 184) х 160 = 43 478, 26 руб.
2) простая повременная с нормированным заданием – размер тарифной ставки меняется пропорционально степени выполнения задания.
Пример:
Часовая тарифная ставка в случае выполнения задания – 100 руб.
Отработано в данном месяце – 170 часов
Задание выполнено на 80%
Заработная плата = 100 х 170 х 0,8 = 13 600 руб.
3) повременно-премиальная – к сумме повременного заработка прибавляют премию в виде определенной суммы или процента к тарифной ставке или повременному заработку в целом.
Пример 1:
Часовая тарифная ставка – 80 руб.
Отработано в данном месяце часов – 192
Премия за высокое качество – 10%
Оплата труда = 80 руб. х 192 часа х 1,1 = 16 896 руб.
Б) СДЕЛЬНАЯ – заработок пропорционален количеству изготовленной продукции.
Виды сдельной заработной платы:
1) прямая сдельная – оплата осуществляется за число единиц изготовленной продукции исходя из сдельных расценок, учитывающих параметры труда.
Пример:
Сдельная расценка – 1000 руб. за единицу продукции
Рабочий сделал в месяце – 30 шт.
Заработная плата = 1 000 х 30 = 30 000 руб.
2) сдельно-премиальная – к сумме сдельного заработка прибавляют премию в виде определенной суммы или процента к сдельной расценке или заработку в целом.
Пример:
Сдельная расценка – 1000 руб. за единицу продукции
Премия за качество (при отсутствии брака – 10%)
Рабочий сделал в данном месяце – 30 шт.
Оплата труда = 1 000 х 1,1 х 30 = 33 000 руб.
3) сдельно-прогрессивная – разновидность сдельно-премиальной, сдельная расценка повышается за выработку сверх оговоренной нормы.
Пример:
Сдельная расценка – 100 руб. за единицу продукции
Норма производства в месяц – 300 шт.
За выработку сверх нормы сдельная расценка повышается на 5%
Произведено в данном месяце – 400 шт.
Оплата труда = 100 руб. х 300 шт. + 100 руб. х 1,05 х 100 шт. = 40 500 руб.
4) косвенно-сдельная – используется в отношении вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и других), определяется в процентах к заработку обслуживаемых основных рабочих.
Пример:
Сдельная расценка основного рабочего – 200 руб. за единицу продукции
Процент вспомогательному рабочему – 40%.
Произведено в данном месяце – 300 шт.
Заработная плата вспомогательному рабочему = 200 х 0,4 х 300 = 24 000 руб.
5) аккордная – применяется в отношении одного или нескольких человек, заработок начисляется за выполнение определенного (не единичного) объема работ или изготовление определенного (не единичного) объема продукции.
Пример:
За выполнение полного комплекса работ по определенному заказу с установленными качеством и сроками предусмотрена расценка – 100 000 руб.
Бригада из четырех человек выполнила работы полностью.
Заработок бригады – 100 000 руб.
Заработок может делиться либо поровну, либо пропорционально какому-либо показателю (сложности, качеству работы, количеству отработанного времени, выполненного объема работ и т.д.).
Продолжение предыдущего примера:
В бригаде 4 человека. Сложность и качество работы у всех была одинаковая. Отработанные часы:
Работник 1 – 160 часов (доля в общем объеме часов бригады:0,33)
Работник 2 – 100 часов (0,20)
Работник 3 – 120 часов (0,25)
Работник 4 – 110 часов (0,22)
Всего:490 часов
Оплата труда:
Работник 1 – 100 000 х 0,33 = 33 000 руб.
Работник 2 – 100 000 х 0,20 = 20 000 руб.
Работник 3 – 100 000 х 0,25 = 25 000 руб.
Работник 4 – 100 000 х 0,22 = 22 000 руб.
Всего:100 000 часов
В зависимости от качества и сроков выполнения работ оплата может корректироваться.
Пример:
Исходная аккордная расценка – 100 000 руб.
За сокращение сроков без ухудшения качества предусмотрена доплата из расчета 1 день сокращения – 2% увеличения.
Сроки сокращены при сохранении качества на 3 дня.
Заработок бригады – 100 000 + 0,02 х 100 000 х 3 = 106 000 руб.
Пример:
Исходная аккордная расценка – 100 000 руб.
За срыв сроков предусмотрен штраф: 1 день просрочки – 2% снижения.
Не уложились в 3 дня.
Заработок бригады – 100 000 – 0,02 х 100 000 х 3 = 94 000 руб.
Труд некоторых работников иногда оплачивается одновременно и по сдельной, и по повременной формам
Пример:
Руководитель небольшого коллектива совмещает руководство с производственной деятельностью.
Оклад (за работу руководителем) при условии отработки 184 часов – 30 000 руб.
Сдельная расценка – 100 руб. за штуку
Отработано – 184 часа
Изготовлено – 100 шт.
Заработная плата: 30 000 + 100 х 100 = 40 000 руб.
УЧЕТ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Сверхурочной считается работа, которая:
1) выполняется по инициативе работодателя;
2) выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени: согласно ТК РФ 40 часов в неделю, может устанавливаться предприятием 8 часов в день.
Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Компенсируется:
- либо повышенной оплатой: первые два часа непрерывной работы не менее, чем в полуторном размере, последующие часы – не менее, чем в двойном; повышение может быть больше, решает предприятие;
- либо дополнительным временем отдыха в объеме переработки.
РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
- не считается сверхурочной. Если умещается в 40 часов в неделю, оплачивается по обычному тарифу, все что сверх 40 часов в неделю, либо оплачивается в двойном размере, либо компенсируется дополнительным временем отдыха в объеме переработки.
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
- постоянная работа с 22:00 по 6:00. Продолжительность ночной смены должна быть на 1 час короче дневной. Устанавливается надбавка к обычным тарифам не менее 20%.
Для повышения эффективности деятельности сотрудников используются различные дополнительные системы оплаты труда. Рассмотрим некоторые из них.
Комиссионные – применяется в расчетах с работниками отделов продаж. Сотрудник получает определенный процент от выручки, которую принес фирме при продаже ее продукции.
Денежные выплаты за достижение поставленных целей – осуществляются по итогам деятельности за период (например, квартал). Выплачиваются, в случае достижения работником заранее поставленных целей (например, повышение квалификации, производительности, качества, дисциплины и т.д.)
Специальные индивидуальные вознаграждения в качестве признания ценности для фирмы того или иного работника.
Программы разделения прибыли – сотрудники получают определенный процент от прибыли фирмы в определенном периоде.
Акции или опционы (права) на их покупку – предоставляется безвозмездно в собственность определенное число акций, либо право на приобретение пакета акций оговоренного размера по льготной цене.
| Поделиться: |
Читайте также:
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 39; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!
infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.95.244 (0.129 с.)