Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Частью 1 ст. 3. 12 кодекса предусмотрено, что наказание в виде административного приостановления деятельности назначается только судьей.
Таким образом, если инспекция труда посчитает целесообразным в соответствии со ст. 3.12 КоАП РФ приостановить деятельность организации, то она должна направить необходимые материалы в суд. Однако обращение государственной инспекции труда в суд не означает, что судья приостановит деятельность компании. При вынесении наказания судья будет учитывать обстоятельства дела и обстоятельства, смягчающие и (или) отягчающие административную ответственность.
Физические лица и руководители компаний могут быть подвергнуты такому административному наказанию, как дисквалификация. Дисквалификация заключается в лишении физического лица права: • замещать должности федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта РФ, муниципальной службы; • занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица; • входить в совет директоров (наблюдательный совет); • осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение), организации и проведения спортивных мероприятий. Дисквалификация применяется: • к лицам, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта РФ, муниципальной службы; • к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица; • к членам совета директоров (наблюдательного совета); • к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; • к лицам, занимающимся частной практикой; • к тренерам, специалистам по спортивной медицине или иным специалистам в области физической культуры и спорта, занимающим должности, предусмотренные перечнем, утвержденным Приказом Минспорта РФ от 16.04.2012 N 347. Дисквалификация назначается судьей и устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет. Дисквалифицированные лица включаются в реестр, который ведется органами МВД России.
К должностному лицу может быть применено наказание в виде дисквалификации только в пределах срока давности привлечения к административной ответственности, который для дисквалификации составляет один год (ч. 3 ст. 4.5) и исчисляется со дня совершения или обнаружения правонарушения. Общей же срок давности для привлечения к административной ответственности составляет два месяца (1 часть ст. 4.5 КоАП РФ).
Решения, принятые руководителями государственных инспекций труда и государственными инспекторами труда, могут быть обжалованы в административном порядке в суде. Обжалование не приостанавливает выполнение предписания до принятия решения в административном или судебном порядке. Приостановление работы организации не должно причинить ущерб работникам. В связи с этим установлено, что на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Решение о ликвидации организации или прекращении деятельности ее структурного подразделения принимается судом по требованию руководителя органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда, или руководителей Федеральной инспекции труда и ее территориальных органов при наличии заключения органа государственной экспертизы условий труда. Рассматривать дела об административных правонарушениях по указанным выше статьям вправе: • главный государственный инспектор труда РФ, его заместители; • главный государственный правовой инспектор труда РФ; • главный государственный инспектор РФ по охране труда; • руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы, государственные инспекторы труда; • руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда); • начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда.
Статья 19.5. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль)
Согласно ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор, об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа: • на граждан — от 300 до 500 руб.; • на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб. или дисквалификацию на срок до 3 лет; • на юридических лиц — от 10 000 до 20 000 руб.
Уголовная ответственность Уголовная ответственность наступает за совершение общественно опасных деяний, именуемых преступлениями, и поэтому является самым суровым видом правовой ответственности, заключающейся в лишении или ограничении прав и свобод лиц, виновных в совершении преступлений.
Уголовная ответственность возникает, если деяние повлекло по неосторожности причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью человека, а также смерть человека или иные тяжкие последствия при авариях, пожарах и т. д. Уголовная ответственность должностных лиц предприятий (организации) наступает при наличии в их деянии (т. е. действии либо бездействии) состава преступления.
Уголовный кодекс РФ устанавливает категории преступлений(ст. 15). В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные УК РФ, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.
Правонарушения в области охраны труда определены Уголовным кодексом РФ, устанавливающим уголовную ответственность за составы, предусмотренные соответствующими статьями УК.
В случае, когда правонарушение не подпадает ни под один из специальных составов, предусмотренных УК РФ, но повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан либо смерть человека или иные тяжкие последствия, то виновное должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности за халатность, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей (ст. 293 УК РФ).
За нарушение требований охраны труда виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 143 «Нарушение правил охраны труда» Уголовного кодекса РФ.
К уголовной ответственности, в отличие от гражданско-правовой и административной, может быть привлечено только физическое лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению норм и правил охраны труда, например, специалист по охране труда или генеральный директор.
Уголовная ответственность по рассматриваемой статье наступает при неосторожности ответственного лица в случае, если нарушение норм и правил охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью пострадавшего.
Согласно ч. 1 ст. 143 лицо, допустившее нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека, может быть подвергнуто одному из следующих наказаний: • штрафу в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
• исправительным работам на срок до 2 лет; • обязательным работам на срок до 480 часов; • принудительным работам на срок до 1 года; • лишению свободы на срок до 1 года.
Согласно ч. 2 ст. 143 УК РФ, если рассматриваемое выше деяние по неосторожности повлекло смерть человека, то лицо, допустившее нарушение правил охраны труда, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Лицо может быть привлечено к уголовной ответственности только по решению суда. Лицо, нарушившее правила охраны труда, в результате чего наступили последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 143 УК, но не наделенное обязанностями по их соблюдению, должно отвечать за преступление против здоровья. Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК, относится к категории преступлений небольшой тяжести, а потому срок давности для привлечения к уголовной ответственности составляет 2 года. Преступление, предусмотренное ч. 2 настоящей статьи, отнесено к преступлениям средней тяжести, потому срок давности для привлечения к уголовной ответственности составляет 6 лет. Важно знать, что в случаях нарушения законодательства об охране труда, не повлекшего наступления последствий или причинения в результате этого нарушения легкого или средней тяжести вреда здоровью, ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП.
За совершение преступлений в сфере охраны труда в рамках УК РФ предусмотрено наказание, в частности, по следующим статьям: • Статья 143. Нарушение правил охраны труда. • Статья 215. Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики. • Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ. • Статья 217. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах. • Статья 218. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий. • Статья 219. Нарушение правил пожарной безопасности. • Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил. • Статья 263. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена. • Статья 264. Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств. • Статья 266. Недоброкачественный ремонт транспортных средств и выпуск их в эксплуатацию с техническими неисправностями. • Статья 268. Нарушение правил, обеспечивающих безопасную работу транспорта. • Статья 269. Нарушение правил безопасности при строительстве, эксплуатации или ремонте магистральных трубопроводов.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 40; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.223.106.232 (0.016 с.) |