Материальная ответственность

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работника представляет собой его обязанность понести наказание, установленное нормами трудового права, за совершенный дисциплинарный проступок, коим признается противоправное, виновное невыполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарной ответственности определены ТК РФ:

• замечание;

• выговор;

• увольнение с работы по соответствующим основаниям.

 

Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника. Выбор конкретной меры дисциплинарной ответственности находится целиком в компетенции администрации организации.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий регламентируется ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника, допустившего нарушение правил охраны труда, объяснение в письменной форме. При отказе работника дать объяснение составляется соответствующий акт, а отказ работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Изданный работодателем приказ о применении взыскания (с указанием причины наложения взыскания) объявляется работнику под расписку, а в случае отказа работника от расписки также составляется соответствующий акт, где указывается причина отказа.

 

Если в течение года работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, не совершит нового нарушения, то он считается ненаказанным.

Нарушение работником норм и правил по охране труда и по безопасному ведению работ всегда квалифицируется как правонарушение, в том числе дисциплинарное. При этом работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ).

Дисциплинарное увольнение с работы установлено ТК РФ за однократное грубое нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Административная ответственность

Административная ответственность за нарушение законодательства об охране труда регулируется Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Действующий КоАП РФ (ст. 3.2) устанавливает следующие виды административных наказаний:

• предупреждение;

• административный штраф;

• возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

• конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения

лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

• административный арест;

• административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

• дисквалификация;

• административное приостановление деятельности.

 

Работодатель может быть подвергнут административной ответственности по следующим статьям КоАП РФ.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает за совершение общественно опасных деяний, именуемых преступлениями, и поэтому является самым суровым видом правовой ответственности, заключающейся в лишении или ограничении прав и свобод лиц, виновных в совершении преступлений.

 

Уголовная ответственность возникает, если деяние повлекло по неосторожности причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью человека, а также смерть человека или иные тяжкие последствия при авариях, пожарах и т. д. Уголовная ответственность должностных лиц предприятий (организации) наступает при наличии в их деянии (т. е. действии либо бездействии) состава преступления.

 

Уголовный кодекс РФ устанавливает категории преступлений(ст. 15). В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные УК РФ, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления.

 

Правонарушения в области охраны труда определены Уголовным кодексом РФ, устанавливающим уголовную ответственность за составы, предусмотренные соответствующими статьями УК.

 

В случае, когда правонарушение не подпадает ни под один из специальных составов, предусмотренных УК РФ, но повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан либо смерть человека или иные тяжкие последствия, то виновное должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности за халатность, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих обязанностей (ст. 293 УК РФ).

 

За нарушение требований охраны труда виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 143 «Нарушение правил охраны труда» Уголовного кодекса РФ.

 

К уголовной ответственности, в отличие от гражданско-правовой и административной, может быть привлечено только физическое лицо, на котором лежали обязанности по соблюдению норм и правил охраны труда, например, специалист по охране труда или генеральный директор.

 

Уголовная ответственность по рассматриваемой статье наступает при неосторожности ответственного лица в случае, если нарушение норм и правил охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью пострадавшего.

 

Согласно ч. 1 ст. 143 лицо, допустившее нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека, может быть подвергнуто одному из следующих наказаний:

• штрафу в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

• исправительным работам на срок до 2 лет;

• обязательным работам на срок до 480 часов;

• принудительным работам на срок до 1 года;

• лишению свободы на срок до 1 года.

 

Согласно ч. 2 ст. 143 УК РФ, если рассматриваемое выше деяние по неосторожности повлекло смерть человека, то лицо, допустившее нарушение правил охраны труда, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Лицо может быть привлечено к уголовной ответственности только по решению суда.

Лицо, нарушившее правила охраны труда, в результате чего наступили последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 143 УК, но не наделенное обязанностями по их соблюдению, должно отвечать за преступление против здоровья.

Преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 143 УК, относится к категории преступлений небольшой тяжести, а потому срок давности для привлечения к уголовной ответственности составляет 2 года. Преступление, предусмотренное ч. 2 настоящей статьи, отнесено к преступлениям средней тяжести, потому срок давности для привлечения к уголовной ответственности составляет 6 лет.

Важно знать, что в случаях нарушения законодательства об охране труда, не повлекшего наступления последствий или причинения в результате этого нарушения легкого или средней тяжести вреда здоровью, ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП.

 

За совершение преступлений в сфере охраны труда в рамках УК РФ предусмотрено наказание, в частности, по следующим статьям:

• Статья 143. Нарушение правил охраны труда.

• Статья 215. Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики.

• Статья 216. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ.

• Статья 217. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах.

• Статья 218. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий.

• Статья 219. Нарушение правил пожарной безопасности.

• Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил.

• Статья 263. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного, морского и внутреннего водного транспорта и метрополитена.

• Статья 264. Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств.

• Статья 266. Недоброкачественный ремонт транспортных средств и выпуск их в эксплуатацию с техническими неисправностями.

• Статья 268. Нарушение правил, обеспечивающих безопасную работу транспорта.

• Статья 269. Нарушение правил безопасности при строительстве, эксплуатации или ремонте магистральных трубопроводов.

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ (ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)

 

1. Уклонение от оформления трудового договора

ст. ст. 16, 19.1, 67

Высокий риск (10 баллов)

 

 

2. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

ст. 15

Высокий риск (10 баллов)

 

 

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем

ст. 67.1

Высокий риск (8 баллов)

 

4. Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда)

ст. 67

Средний риск (6 баллов)

 

5. Нарушение установленной процедуры оформления трудового договора

ст. 57

Низкий риск (3 балла)

 

6. Нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек

ст. ст. 65, 66, 309

Низкий риск (1 балл)

 

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЕ)

 

7. Нарушения процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

ст. 81

Высокий риск (10 баллов)

 

8. Нарушение установленной процедуры расторжения трудового договора

ст. ст. 71, 77, 79, 80, 81, 82, 127, 180, 269, 29, 296, 327.6, 384, 12 373, 83, 84,

Средний риск (6 баллов)

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

9. Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношении водителей автомобиля

ст. ст. 96, 99

Высокий риск (10 баллов)

 

10. Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношении членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ

ст. ст. 96, 99

Высокий риск (10 баллов)

 

11. Непредоставление работодателем междусменного отдыха водителю автомобиля

ст. 103

Высокий риск (10 баллов)

 

12. Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношении лиц в возрасте до восемнадцати лет

ст. ст. 96, 99, 268

Высокий риск (7 баллов)

 

13. Установление работодателем продолжительности рабочего времени в неделю или (при суммированном учете рабочего времени) за учетный период, превышающей предусмотренную законодательством

ст. ст. 91, 92, 104, 173, 174, 176, 320, 333, 350

Высокий риск (7 баллов)

 

14. Непредоставление работодателем междусменного отдыха работнику, за исключением водителей автомобилей

ст. 103

Высокий риск (7 баллов)

 

15. Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями

ст. ст. 96, 99, 259

Средний риск (6 баллов)

 

16. Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время для категорий работников, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФ

ст. ст. 96, 99

Средний риск (5 баллов)

 

17. Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношении инвалидов

ст. ст. 96, 99

Средний риск (5 баллов)

 

18. Установление работодателем продолжительности ежедневной работы (смены), превышающей определенную законодательством, за исключением случаев, когда введен суммированный учет рабочего времени

ст. ст. 94, 95, 96, 104

Средний риск (5 баллов)

 

19. Несоблюдение работодателем требования об учете фактически отработанного работником времени (только для работников транспортной сферы (железнодорожный, автомобильный, водный, воздушный транспорт)

ст. ст. 91, 99, 109, 300

Высокий риск (8 баллов)

20. Нарушение работодателем установленного законодательством порядка учета рабочего времени

ст. ст. 91, 99, 109, 300

Средний риск (5 баллов)

 

 

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

21. Непредоставление дополнительного отпуска

ст. 116

Высокий риск (10 баллов)

 

22. Непредоставление работодателем выходных дней водителю автомобиля

ст. 110

Высокий риск (10 баллов)

 

23. Непредоставление работодателем выходных дней работнику, за исключением водителей автомобилей

ст. 110

Высокий риск (8 баллов)

 

24. Непредоставление в установленных случаях работникам перерывов для обогревания и отдыха

ст. 109

Высокий риск (7 баллов)

 

25. Нарушение порядка предоставления отпуска

ст. 114

Средний риск (6 баллов)

 

26. Непредоставление работодателем перерывов для отдыха и питания

ст. 108

Средний риск (6 баллов)

 

27. Неутверждение (нарушение сроков и/или порядка утверждения) работодателем графика предоставления ежегодных отпусков

ст. 120

Низкий риск (2 балла)

 

 

ОПЛАТА ТРУДА

 

28. Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы

ч. 6 ст. 136

Высокий риск (10 баллов)

 

29. Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда

ч. 3 ст. 133

Высокий риск (10 баллов)

 

30. Неоплата в установленном размере работы в выходные и нерабочие праздничные дни

ст. 153

Высокий риск (8 баллов)

 

31. Выплата не в полном размере работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы

ч. 6 ст. 136

Высокий риск (7 баллов)

 

32. Неоплата в установленном размере сверхурочной работы

ст. 152

Высокий риск (7 баллов)

 

33. Нарушение срока выплаты расчета при увольнении

ст. 140

Средний риск (6 баллов)

 

34. Нарушение срока оплаты отпуска

ч. 9 ст. 136

Средний риск (6 баллов)

 

35. Неоплата в установленном размере работы в ночное время

ст. 154

Средний риск (6 баллов)

 

36. Сроки выплаты заработной платы не установлены

ст. 136

Средний риск (6 баллов)

 

37. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы

ч. 6 ст. 136

Средний риск (5 баллов)

 

38. Невыдача расчетного листка работнику

ст. 136

Низкий риск (1 балл)

 

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

39. Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФ

ст. 178

Высокий риск (9 баллов)

 

40. Несохранение за работником среднего заработка на время прохождения обязательных медицинских осмотров

ст. 185

Средний риск (6 баллов)

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

41. Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания

ст. 193

Средний риск (6 баллов)

 

ОХРАНА ТРУДА

 

42. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда

ст. ст. 212, 225

Высокий риск (10 баллов)

 

43. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены)

ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266

Высокий риск (10 баллов)

 

44. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

ст. ст. 212, 221

Высокий риск (10 баллов)

 

45. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не отнесенных техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику

ст. ст. 212, 221

Средний риск (5 баллов)

 

46. Необеспечение требований охраны труда при организации проведения работ (производственных процессов) за исключением требований, установленных нормативными правовыми актами Роспотребнадзора и Ростехнадзора

ст. ст. 211, 212

Высокий риск (10 баллов)

 

47. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний

ст. 212

Высокий риск (10 баллов)

 

48. Несоблюдение установленных требований к организации труда инвалидов

ст. 224

Высокий риск (8 баллов)

 

49. Непроведение идентификации всех имеющихся потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Высокий риск (8 баллов)

 

50. Непроведение исследований (испытаний) и измерений всех имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторов

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Высокий риск (8 баллов)

 

51. Нарушение установленных требований отнесения условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Высокий риск (8 баллов)

 

52. Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

ст. 227

Средний риск (6 баллов)

 

53. Отсутствие службы охраны труда или должности специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек

ст. 217

Средний риск (6 баллов)

 

54. Нарушение (несоблюдение) установленного порядка организации обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

 

55. Нарушение установленного порядка выдачи и учета выдаваемых СИЗ

ст. 212, приказ Минздравсоцразвития РФ N 290н от 12.01.2015

Средний риск (6 баллов)

 

56. Нарушение установленного порядка обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, в том числе необеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

 

57. Невыполнение работодателем требований охраны труда по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников

ст. ст. 212, 223

Средний риск (6 баллов)

 

58. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований

ст. ст. 69, 212, 213, 219, 266

Средний риск (5 баллов)

 

59. Непроведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, предусмотренных статьей 17 ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2013

ст. 212

Средний риск (5 баллов)

 

60. Нарушение установленной периодичности проведения специальной оценки условий труда

ст. 212

Средний риск (4 балла)

 

61. Неознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда

ст. 212

Средний риск (4 балла)

 

62. Проведение специальной оценки условий труда комиссией ненадлежащего состава

ст. 212

Средний риск (4 балла)

 

63. Необеспечение работников, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами или непредоставление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных

ст. 222

Низкий риск (1 балл)

 

64. Нарушение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве

ст. 227

Средний риск (4 балла)

 

65. Отсутствие, ненадлежащее состояние документации по охране труда (журналов регистрации инструктажей, инструкций по охране труда, программ обучения, протоколов проверки знаний по охране труда, приказов и т.д.)

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

 

66. Нарушение порядка передачи сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в государственную инспекцию труда и (или) в государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда

ФЗ N 426-ФЗ от 28.12.2016

Низкий риск (1 балл)

 

67. Наличие неполного комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

ст. 212

Низкий риск (1 балл)

 

68. Отсутствие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности

ст. 212

Средний риск (6 баллов)

 

69. Нарушение установленного порядка проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда, в том числе:
несоблюдение периодичности проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, инструктажей по охране труда;
проведение обучения и проверки знаний требований охраны труда комиссией ненадлежащего состава;
проведение инструктажей лицом, не прошедшим обучение и проверку знаний требований охраны труда; непроведение стажировки на рабочем месте и т.д.

ст. 76

Средний риск (6 баллов)

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

 

73. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

ст. 55

Средний риск (7 баллов)

 

74. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

ст. 54

Средний риск (5 баллов)

 

75. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

ст. 54

Средний риск (5 баллов)

 

76. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

ст. 40

Средний риск (5 баллов)

 

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работника представляет собой его обязанность понести наказание, установленное нормами трудового права, за совершенный дисциплинарный проступок, коим признается противоправное, виновное невыполнение либо ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Меры дисциплинарной ответственности определены ТК РФ:

• замечание;

• выговор;

• увольнение с работы по соответствующим основаниям.

 

Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующая работа и поведение работника. Выбор конкретной меры дисциплинарной ответственности находится целиком в компетенции администрации организации.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий регламентируется ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника, допустившего нарушение правил охраны труда, объяснение в письменной форме. При отказе работника дать объяснение составляется соответствующий акт, а отказ работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Изданный работодателем приказ о применении взыскания (с указанием причины наложения взыскания) объявляется работнику под расписку, а в случае отказа работника от расписки также составляется соответствующий акт, где указывается причина отказа.

 

Если в течение года работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, не совершит нового нарушения, то он считается ненаказанным.

Нарушение работником норм и правил по охране труда и по безопасному ведению работ всегда квалифицируется как правонарушение, в том числе дисциплинарное. При этом работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ).

Дисциплинарное увольнение с работы установлено ТК РФ за однократное грубое нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

 

Материальная ответственность

Работники, причинившие ущерб организации в результате допущенных ими нарушений требований охраны труда, помимо дисциплинарной, административной и уголовной ответственности несут также и материальную ответственность.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию (организации) при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника, а сумма удержаний в месяц не может быть более 50% заработка (ст. 138 ТК РФ).

Материальная ответственность работников за нарушение законодательства об охране труда выражается во взыскании с них полностью или частично сумм, выплаченных предприятием потерпевшему при авариях и несчастных случаях, профессиональных заболеваниях и ином ущербе.

Согласно ст. 238 ТК РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб: упущенная выгода взысканию с работника не подлежит.

 

Недопустимо возложение на работника ответственности за ущерб, который возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

 

За ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

 

Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Случаи полной материальной ответственности работников установлены ст. 243 ТК РФ.

 

Размер причиненного организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.