Правила заключения и порядок действия эффективного контракта

5.1. Эффективный контракт – это форма трудового договора, в котором указаны показатели эффективности деятельности Преподавателя, трудовые обязанности, исполнение которых необходимо для достижения установленных показателей эффективности, размер и условия оплаты труда при достижении показателей.

5.2. Эффективный контракт оформляется посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (для работающих Преподавателей) либо трудовым договором (для вновь трудоустраивающихся Преподавателей) по форме, утверждённой приказом ректора. В дополнительном соглашении должны быть указаны показатели эффективности деятельности Преподавателя, трудовые обязанности, исполнение которых необходимо для достижения установленных показателей эффективности, размер и условия оплаты труда при достижении показателей.

5.3. Показатели и значения показателей эффективности устанавливаются на каждый учебный год действия эффективного контракта (на период с 01 сентября по 30 июня), в соответствии с настоящим Положением. Показатели эффективности, достигнутые в период с 01 июля по 31 августа текущего года, засчитываются в выполнение эффективного контракта следующего учебного года.

5.4. В случае заключения эффективного контракта после 01 сентября соответствующего календарного года, показатели эффективности деятельности, критерии оценки эффективности учитываются на период пропорционально времени действия эффективного контракта в текущем учебном году.

5.5. Перевод Преподавателя, заключившего эффективный контракт, на другую должность (не относящуюся к профессорско-преподавательскому составу) является основанием для прекращения действия эффективного контракта. Заключение нового эффективного контракта с переведенным Преподавателем осуществляется по общим правилам, установленным действующими локальными нормативными актами Университета для соответствующей должности.

5.6. В случае временного отсутствия Преподавателя, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность), показатели эффективности не корректируются, кроме случаев длительного отсутствия (более трех месяцев). В случае длительного отсутствия (более трех месяцев), показатели эффективности деятельности и их значения могут быть скорректированы пропорционально времени действия эффективного контракта в текущем году.

5.7. Ежегодно, в срок до 12 сентября с каждым Преподавателем оформляется индивидуальный план работы с учетом показателей эффективного контракта на следующий учебный год. Количество видов работ в индивидуальном плане устанавливается по согласованию Преподавателя с заведующим кафедрой. Индивидуальный план работы Преподавателя утверждается заведующим кафедрой.

5.8. Индивидуальный план оформляется на срок с 01 сентября текущего года по 30 июня следующего года, рассматривается на заседании соответствующей кафедры при участии Преподавателей и утверждается в срок до 15 сентября. В случае изменения штатного расписания Преподавателей кафедры, увольнения или приема на работу Преподавателя в течение года изменения в план работы кафедры и индивидуальные планы Преподавателей вносятся в течение одной недели со дня выхода соответствующего приказа и оформляются решением заседания кафедры.

5.9. При согласовании индивидуального плана заведующий кафедрой учитывает количество и виды выбираемых Преподавателем работ в целях выполнения общего плана работы структурного подразделения.

5.10. Индивидуальный план формируется в рамках планирования необходимых работ подразделения в соответствии с годовым планом. Индивидуальный план оформляется на бумажном носителе, хранится на соответствующей кафедре, копия индивидуального плана работы Преподавателя - в УО.

5.11. За своевременную подачу отчета по выполнению показателей эффективного контракта (приложение 1) и его содержание ответственность несет Преподаватель.

5.12.Контроль над формированием индивидуального плана работы Преподавателя, подписанием и передачей копии индивидуального плана работы Преподавателя и отчета о его выполнении в УО осуществляет заведующий кафедрой.

5.13. В случае последующего установления недостоверности указанных в отчете Преподавателя сведений к заведующему кафедрой и/или Преподавателю применяется дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает заведующего кафедрой и/или Преподавателя, совершивших проступок, от иной ответственности, предусмотренной действующим законодательством РФ. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

5.14. С Преподавателем, не оформившим индивидуальный план в установленном порядке без уважительной причины, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Отказ Преподавателя от оформления индивидуального плана без уважительных причин рассматривается как отказ от исполнения трудового договора, который влечет соответствующие правовые последствия.

5.15. Индивидуальный план Преподавателя утверждается заведующим кафедрой, индивидуальный план заведующего кафедрой утверждается директором института, индивидуальный план директора института утверждается проректором по учебной работе. В случае изменения трудовых функций и соответственно - индивидуального плана, первоначально утвержденный план действует до утверждения индивидуального плана в новой редакции. Корректировка индивидуального плана возможна в любой период текущего учебного года.