К видам поощрений, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1. объявление благодарности;

2. награждение почѐтной грамотой;

3. объявление общественной признательности;

4. выдача премии;

5. занесение в список почета.

  2. К видам взысканий за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренным трудовым законодательством, относятся:

1.  строгий выговор;

2. понижение в должности;

3. замечание;

4. перевод на нижеоплачиваемую работу;

5. выговор.

 3. Работодатель обязан потребовать у работника, нарушившего

дисциплину, письменное объяснение:

1. да;                 2. нет.

Глава 12.

 Тема: Материальная ответственность.  

Задание 1.

Заполните таблицу:

«Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности»

 Для работодателя 

 

Для работника

 

 

 

  Задание 2.

Начертите схему:

«Виды материальной ответственности сторон трудового договора»

 

 

 

Задание 3.

Опишите порядок возмещения работником причинѐнного ущерба: _____________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 4.

Тест:

На работника возлагается материальная ответственность:

1. при наличии упущенной выгоды;

2. при совершении противоправного действия (бездействия);

3. при наличии нормального производственно-хозяйственного риска;

4. при наличии вины;

5. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и ущербом;

6. при причинении прямого действительного ущерба;

7. при наличии причинной связи между действием (бездействием) и виной.

  2. Видами  материальной ответственности работника перед работодателем являются: 

1. солидарная ответственность;

2. полная ответственность;

3. частичная (усеченная) ответственность;

4. субсидиарная ответственность;

5. коллективная (бригадная) ответственность;

6. ограниченная ответственность.

  3. Работодатель перед работником несет материальную ответственность за:

1. ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве;

2. лишение возможности трудиться;

3.  лишение возможности получать премию;

4. ущерб личным вещам работника;

5. лишение возможности установить неполный рабочий день.

  4. Ущерб, причиненный работником работодателю, может быть возмещен путем:

1. взыскания через суд;

2. взыскания через комиссию по трудовым спорам;

3. добровольного погашения (возмещения) ущерба;

4. взыскания через совет трудового коллектива;

5. удержания из зарплаты;

6. взыскания через профсоюз.

  5. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1. 20%                               2. 50%                             3. 25%                     4. 33%

  6. Полная материальная ответственность работника закрепляется:

1. устным соглашением;

2. трудовым договором;

3. письменным соглашением.

  7. Работник для возмещения ущерба, причиненного работодателю, с согласия последнего может:

1. передать ему только деньги;

2. передать как деньги, так и равноценное имущество;

3. исправить поврежденное имущество.

   8. Видами обеспечения по обязательному социальному страхованию работника являются:

1. пособие по временной нетрудоспособности;

2. оплата расходов на коммунальные услуги;

3. единовременная страховая выплата;

4. ежемесячная страховая выплата;

5. выплата дополнительных расходов;

6. возмещение морального ущерба.

ГЛАВА 14.

 Тема: Административные правонарушения и административная ответственность.

Задание 1.

Назовите, используя учебник, основные признаки, которые характеризуют управленческие отношения:

__________________________________________________________________

 

Задание 2.

Заполните таблицу:

 «Административные наказания»

Основные                     

 

Дополнительные

 

Задание 3.

Перечислите, используя Кодекс РФ об административных наказаниях, круг лиц, уполномоченных назначать административные наказания:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 4.

Назовите сроки давности привлечения к административной ответственности, установленные законом

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 5.

Решите задачу

Пятнадцатилетний школьник, выбежав на проезжую часть улицы, создал аварийную ситуацию, однако дорожно- транспортного происшествия удалось избежать. За это на него инспектором ГАИ был наложен административный штраф. Правильно ли поступил инспектор ГАИ?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________