Расчет годового фонда заработной платы работников

 

В планируемый фонд заработной платы необходимо включать все виды денежных выплат ППП соответствующего цеха, участка по принятым в «Тарифном соглашении» тарифным ставкам, дополнительной заработной платы, всевозможные доплаты и премии.

Для разграничения и расчета в структуре фонда потребления, затрат как на собственно заработную плату, так и на материальное стимулирование отдельных показателей, фонд потребления рассматривается как величина, состоящая из двух величин:

- заработная плата;

- премия из прибыли.

Заработная плата складывается из следующих элементов: - повременной (сдельной) части, состоящая из:

а) тарифной ставки (должностного оклада);

б) надбавки за профмастерство;

в) доплата за условия труда;

премиальной части (дополнительной оплаты за выполнение номенклатурного плана, производственного задания, премии рабочим, текущей премии РсиС и т.д.);

- премии за качество труда;

- доплаты за руководство бригадой;

доплата за работу в многосменном режиме;

оплаты сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни;

прочих индивидуальных стимулирующих выплат, связанных с трудовой деятельностью, а также обусловленных кол договором и Законодательством.

- Базовые тарифные ставки и базовые должностные оклады работникам предприятия устанавливаются в соответствии с «Единой тарифной системой оплаты труда рабочих и РСиС».

- Надбавки за профессиональное мастерство могут устанавливаться рабочим, стабильно обеспечивающим в труде:

o выполнение производственных заданий при высоком качестве работы;

o освоение и реальное выполнение работ по смежным профессиям, операциям, функциям;

o соблюдение производственной дисциплины.

-  Доплаты за условия труда устанавливаются за работу в условиях, имеющих отклонения от нормальных, на основании карт рабочих мест по условию труда и исчисляются только за время фактического пребывания работников на этих местах.

Рекомендуется для расчета курсовойработы применять надбавку за условия труда:

- вспомогательным рабочим, работающим во вредных условиях, связанных с обслуживанием оборудования применять размер доплат 20 -25%;

- для ремонтников, занятых обслуживанием и ремонтом оборудования в механосборочных цехах - 10 - 15%;

- для станочников - 9 - 12% от тарифной ставки.

Мастерам, старшим мастерам, начальникам участков доплата за условиятруда устанавливается при условии, когда более половины рабочих руководимых ими коллективов получают такую доплату, другим РСиС – на основании карт условий труда. Доплата им устанавливается по вышеприведенной шкале по средней по участку суммарной бальной оценке условий без учета факторов тяжести и интенсивности.

- Максимальный уровень премиальной части рабочим можетустанавливаться в пределах 75% повременной части зарплаты.

Текущая премия начисляется и выплачивается на условиях и в порядке определяемых Положениями, утвержденными администрацией предприятия, в пределах 50% повременной части заработной платы (оклада).

Вознаграждение из прибыли выплачивается при наличии соответствующих средств.

- За работу в многосменном режиме работникам начисляется доплата:

o за каждый час работы в вечерней смене (22.00 до 00 часов) в размере 20% тарифной ставки (оклада);

o за каждый час работы в ночной смене (00 часов до 6.00) в размере 40%тарифной ставки (оклада);

Разряды рабочим устанавливаются согласно тарифно-квалификационному справочнику. Разрядная система для некоторых групп РСиС устанавливаются по их функциональным обязанностям (должностям).

3.3. Расчет планового фонда заработной платы основных рабочих

3.2.1.Расчет фонда зарплаты основных производственных рабочих.

Расчет сдельной расценки на операцию определяется:

Р_сд= t_шт·С_{час1разр}·К_ср._тар,

где С_{час1разр}-часовая тарифная ставка 1 разряда, руб

С_{час1разр} = , руб

З_мин - минимальный размер оплаты труда, принятый в РФ, руб

F_vtc- фонд работы рабочего в месяц (168час)

t_шт - трудоемкость детали по операции, час

К_ср._тар– средний тарифный коэффициент.

Суммарная сдельная расценка на изготовление детали:

Р_сд.сум= Р_сд.ток+ Р_{сд.фрез}+ Р_{сд.шлиф}+ Р_{сд.сверл}

Результаты заносим в табл.5.

Таблица расчета суммарной сдельной расценки на изготовление детали.

Табл.5.

№ опер-ации	Наименование	Норма времени, мин	Часовая тарифная ставка 1 разряда	Средний тарифный коэффициент	Средний тарифный разряд	Сдельная расценка на операцию, руб
Итого:

Расчет зарплаты основных производственных рабочих будем производить по формуле:

ЗП _раб =N Р_сд,руб

Общий фонд заработной платы.

ЗП_сум= ЗП _ток+ ЗП _фрез+ ЗП _шлифов+ ЗП _сверл+ …