Влияние производительности труда на рентабельность производства

Показатель, изменяемый под влиянием роста ПТ	Алгоритм расчета	Условные обозначения
Прирост объема производства, тыс. руб.	ДВП = ДПТЧРС	ДПТ — прирост производительности труда за счет факторов социального развития; ЧРС — среднесписочная численность рабочих
Прирост фондоотдачи, руб.	вп+двп ВП ДФО =--- ОФ2 ОФ,	ОФ, и ОФ2 — среднегодовая стоимость основных производственных фондов до и после внедрения мероприятий
Снижение себестоимости, за счет	cc=fl Ъ31Г100% < J пт )	Сс — снижение себестоимости

 

Показатель, изменяемый под влиянием роста ПТ	Алгоритм расчета	Условные обозначения
ПТ или за счет прироста объема производства, %	Cc = [l-An3byn3.ioo% V J V)	Узп — индекс средней заработной платы; Унт ^— индекс производительности труда; УУПЗ — индекс условно-постоянных затрат; Jv — индекс объема производства; Уупз ^— Доля условно-постоянных затрат в себестоимости
Изменение себестоимости продукции, %	±АС = (АПТ - АЗ Пс) х Хй?зп (100+ДПТ)	АЗПС — прирост средней заработной платы, %
Прирост прибыли, тыс. руб.	АП = (ЗТП,-ЗТП2)АТ или АП = (Ц2-С2)Т2-(Ц1-С1)-АТ AT = T2-Vt	Cj, С2 — себестоимость единицы продукции до и после мероприятий по повышению производительности труда; ЗТПр ЗТП2 — затраты на 1 руб. товарной продукции до и после изменения ПТ; Ц,, Ц2 — цена за единицу реальной продукции до и после роста ИТ; V{, V2 — количество произведенной продукции до и после роста ПТ (в натуральном измерении)
Прирост рентабельности, процентные пункты	др= ^ЛП.100% ос+о или ар=р2-р1	АР — прирост рентабельности; О — оборотные средства; ОС — основные средства; Р2 и — рентабельность до и после роста ПТ

На величину производительности груда влияет множество факторов, которые можно классифицировать по пяти группам: технические, технологические, организационные, экономические и социальные.

Фактический прирост производительности труда за счет каждого фактора определяется по результатам расчета экономии численности рабочих. Под воздействием роста производительности труда увеличивается объем производства и снижается себестоимость продукции, уменьшаются затраты по заработной плате и отчисления на социальное страхование (при абсолютном уменьшении численности) или снижаются условно-постоянные расходы, относимые на себестоимость продукции, или одновременно уменьшаются затраты на заработную плату и условно-постоянные расходы на единицу продукции.

Но эффективность от роста производительности труда достигается при условии опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Факторы, благоприятно влияющие на уровень производительности труда, обеспечивают опережающий рост производительности труда, снижение доли заработной платы в себестоимости продукции, способствуют рациональному использованию лимитов по фонду заработной платы. И наоборот, факторы, отрицательно влияющие на рост производительности труда, вызывают не предусмотренные планом непроизводительные затраты по фонду заработной платы и являются причиной его перерасхода.

При анализе соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы необходимо учитывать выплаты из фонда материального поощрения. Степень опережения темпов роста производительности труда над темпами увеличения средней заработной платы в отчетном периоде характеризуется коэффициентом опережения. Расчетный коэффициент сравнивают со среднеотраслевым или нормативным, что позволяет дать объективную оценку данному показателю.

Пример

Рассчитаем коэффициенты соотношения производительности труда и средней заработной платы, используя данные табл. 5.10.

Таблица 5.10

Данные для расчета соотношения производительности труда и средней заработной платы

Вариант	Среднегодовая выработка, руб.			Среднегодовая заработная плата с учетом выплат из фонда материального поощрения, руб.			Коэффициент опережения
	план.	факт.	коэффициент изменения	план.	факт.	коэффициент изменения
1	248270	268120	1,079	27170	27790	1,023	1,055
2	138800	144200	1,039	81970	81136	0,98	1,06

По данным, приведенным в табл. 5.10, прирост производительности труда в нервом варианте составил 7,9% (268120:248270 -100 — 100), а средняя заработная плата возросла на 2,3% (27790: 27170 • 100 — 100]. Из этого следует, что на каждый процент роста производительности труда заработная плата увеличивается на 0,29 (2,3: 7,9).

По второму варианту рост производительности труда на 3,9% (144200: 138800 х х 100 - 100) не сопровождается повышением средней заработной платы, и более того, она сокращается на 1%. ((81136: 81970) • 100 - 100). В данной ситуации рост производительности груда на 3,9% обеспечил повышение коэффициента опережения па 6%. По этому варианту на каждый процент роста производительности труда средняя заработная плата увеличивалась на 0,26% (1:3,9). Коэффициент опережения достаточно высок, значительно выше нормативного, что обеспечивает снижение себестоимости продукции. Изменение себестоимости продукции (ЛС) определяется но формуле где ПТ_р — прирост производительности труда, %; ЗП_р — прирост средней заработной платы, %; d_{3 U} ~ удельный вес заработной платы в себестоимости продукции.

Если долю заработной платы в себестоимости продукции условно принять равной 22% и подставить данные из табл. 5.10 в формулу изменения себестоимости, последнее составит 1,14% ((7,9 - 2,3) • 22: (100 + 7,9)).

Если средняя заработная плата увеличивается опережающими темпами по сравнению с ростом производительности труда, то происходит повышение себестоимости продукции, снижаются прибыль и рентабельность. Поэтому необходимо строго контролировать соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Задание для размышления

Дайте оценку ситуации, при которой средняя заработная плата увеличилась, а рост производительности труда остался неизменным. Какое должно быть соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой? ^{[1] [2]}

Эффективность использования средств на заработную плату (Эф_зЗП) можно определить по формуле

где 3₀т — затраты на оплату труда; ВР — выручка от реализации; М3 — материальные затраты на производство продукции.

Снижение затрат на оплату '[ руда характеризует повышение эффективности использования средств фонда заработной платы.

На третьем, завершающем этапе анализа определяют факторы, под воздействием которых изменились показатели эффективности заработной платы, и разрабатывают мероприятия управленческих решений, направленных на повышение эффективности использования ФЗП.

С целью повышения стимулирующего значения фонда заработной платы на предприятии целесообразно разрабатывать положение по оплате труда, которое должно содержать организационные условия формирования состава ФЗП, показатели премирования, сроки и формы выдачи заработной платы. Эти условия должны отражаться в коллективном договоре между администрацией предприятия и работающими.

При оценке темпов роста средней заработной платы необходимо учитывать инфляционные процессы, которые активно влияют на размер заработной платы.

Влияние инфляции на среднегодовой размер заработной платы рассчитывают по формуле

где:,/_зп — индекс заработной платы; С3₍₎₎; СЗ_б — средняя заработная плата фактическая и базовая; /_ц — индекс роста цен на потребительские товары (индекс инфляции).

Пример

Определим влияние инфляции на среднюю заработную плату, используя данные табл. 5.11.

Таблица 5.11

Данные для расчета влияния инфляции на среднюю заработную плату

Показатель	Базисный период	Отчетный период	Индекс роста заработной платы	Индекс инфляции	Размер средней заработной платы
А	1	2	3 = 3:1	4 — справочный	CN II Ю
Средняя зарплата, руб.	78540	81136	1,033	1,12	74645

Примечание. J_p — индекс заработной платы за отчетный период по сравнению с базисным периодом.

Исходя из данных, представленных в табл. 5.11, фактическая заработная плата одного работника составила 81136 руб., что выше на 3,3% по сравнению с базовым периодом, а ее прирост — 2596 руб. (81 136 - 78540). С учетом реального роста цен на потребительские товары на 12 п.п. (на основании справки статистического управления), средняя годовая заработная плата базисного периода корректируется на индекс инфляции и составляет 87 964,8 руб., при этом индекс заработной платы за отчетный период но сравнению с базисным периодом составляет

Тогда оеальная заработная плата составляет

Следовательно, каждый работающий получит заработную плату но сравнению с базисным периодом меньше на 3895 руб. (74 645 - 78540). При этом покупательная способность работников и их благосостояние снизятся.

В нынешней российской экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средней (на одного работающего), так и ее полной суммы по предприятию, является прежде всего отражением инфляционных процессов в стране, и, если темп ее роста соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя. Однако помимо общего роста цен в стране заработная плата работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад каждого сотрудника в частности.