Дайте характеристику таким документам: протокол, витяг з протоколу, звіт, акт. Назвітьїхреквізити та мовно - стилістичніособливості. Складіть зразок документа (на вибір).

Акт — документ правової чинності, складений однією або кількома особами, що підтверджує будь-які встановлені факти або події. Акти складають після ухвал, при передаванні товарно-грошових цінностей однією особою іншій, після прийняття завершених будівельних об'єктів, при проведенні випробувань нової техніки, при нещасних випадках, при зміні керівництва та інших подіях.

За необхідності акт затверджується вищою організацією або керівником підприємства.

Акт оформляється комісією, що її створює керівник підприємства та затверджує відповідним наказом.

Реквізити: 1. Автор документа (назва відомства, організації). 2. Дата, номер, місце складання. 3. Гриф затвердження. 4. Заголовок. 5. Підстава (наказ керівника організації).місцезнаходження. 10. Перелік додатків до акта. 11. Підписи членів комісії та присутніх (у разі необхідності).

Структура тексту:

1. Вступна частина (підстави для складання акта, перераховані члени комісії, їх завдання).

2. Констатаційна частина (суть і характер проведеної роботи, установлені факти, пропозиції, висновки).

 

Акт складають у трьох примірниках:

1-й направляють до вишої організації; 2-й - керівникові організації; 3-й - до справи.

 

Зразок:

 

 

Івано-Франківська                                    Затверджую

кондитерська фабрика                        Директор фабрики

"Ласощі"                                                     K.M. Вінтонів

21.12.2010

Акт

про результатиінвентаризаціїматеріальнихцінностей на кондитерськійфабриці "Ласощі" 24.03.2010    №8-5/7    м. Івано-Франківськ

Підстава: Наказ директора фабрики від 20.03.03 року № 54 "Про невчаснеподаннязвітівщодонаявнихматеріальнихцінностей ". Комісіяускладі:

Голова: заступник директора фабрики Л.М.Дмитрів. Ччени: головний бухгалтер В.М.Савчук. Присутні: завідувач складу Б. Ф.Клим 'юк.

У період з 3 березня до 21 березня 2003 року комісія провела перевіркунаявних на складіматеріальнихцінностей і документації на них і вважає,щоматеріальніцінностівідповідаютьнакладним, за якими вони булиотримані.

Акт складено у трьохпримірниках: 1-ий - директорові фабрики;2-ий - бухгалтерії фабрики; 3-ий - завідувачеві складу.

Голова комісії      (підпис)       Л.М.Дмитрів

Члени комісії       (підпис)       В.М.Савчук

Присутні               (підпис)       Б.Ф.Клим'юк

(печатка)

Дайте характеристику науковому стилю: сфера використання; основнепризначення; форма реалізації; види і жанриреалізації; основніознаки стилю; основнімовнізасоби стилю.

Сфера використання: Наука, освіта, техніка

Основне призначення: інформація про результати досліджень, обґрунтування гіпотез, доведення істинності теорій, класифікація і систематизаціязнань.

Форми реалізації: Монолог

Види і жанри реалізації: Підручник, дисертація, монографія, стаття, дипломна (курсова) робота, лекція, реферат, відгук, анотація, рецензія.

Основні ознаку стилю: Логічна послідовність, точність, лаконічність, доказовість викладу; понятійність і предметність тлумачень; об’єктивний аналіз переконливість тверджень; узагальненість понять; докладні висновки.

Основні мовні засоби стилю: Велика кількість наукової інформації; наявність схем, таблиць, графіків, діаграм, карт, знаків і значків; використання наукової фразеології, стійких термінологічних сполучень, складних речень.

Дайте визначенняпоняттям «договір», «контракт», «трудова угода». Назвітьїхреквізити. Вимогидодокументів. Складітьзразок документа (на вибір).

Трудова угода - це документ, яким регламентуються стосунки між установою і позаштатним працівником, коли в організації бракує фахівців з певної галузі.

Трудова угода, укладена зі штатним працівником, визначає коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов'язків.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Заголовок.

3. Місце укладання.

4. Дата.

5. Текст з переліком повноважень і зобов'язань сторін.

6. Юридичні адреси сторін.

7. Підписи.

8. Печатка установи.

Трудова угода укладається у двох примірниках, один з яких пере­дається виконавцеві, а другий зберігається в організації.

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

2. РОЗМІР І ПОРЯДОК ОПЛАТИ

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

4. ДОСТРОКОВЕ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

5. ІНШІ УМОВІ

6. ТЕРМІН ДОГОВОРУ       

7. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН

Контракт - це правовий документ, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності, обумовлену певним терміном.

Реквізити:

Назва виду документа. Дата й місце укладання. Текст. Юридичні адреси сторін.

Підписи сторін - укладачів контракту. Печатка, що засвідчує підпис роботодавця.

У тексті контракту зазначають орган, який наймає працівника; посада, прізвище, ім'я, по батькові, кого наймають; термін дії контракту; загальні положення; функції та обов'язки сторін; компетенція і права фахівця; матеріальне і соціально-побутове забезпечення працівника; відповідальність сторін, вирішення спорів; зміна і розірвання контракту.

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, так і особи, яка наймається на роботу, є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті.

Документ, укладений у двох примірниках (по одному для кожної сторони), набуває юридичної чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті, й діє упродовж визначеного в ньому терміну: до 5 років, але не менше ніж рік. Контракт може бути змінений тільки за письмовою угодою сторін.

Договіртрудо вий - угода міжпрацівником і власникомпідприємства, установи, організаціїабоуповноваженим ним органом (далівласник), за якоюпрацівникзобов'язуєтьсявиконувати роботу, визначенуцієювиконанняроботи, передбаченізаконодавством про працю, колективним договором й угодоюсторін.

Трудовийдоговірвважаєтьсяукладеним, коли сторони досягай згоди з усіх умов, у тому числі з обов'язкових та додаткових.

Під час укладення трудового договору громадянинзобов'язаний подати паспорт абоінший документ, щопосвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбаченихзаконодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та іншідокументи.

Трудовийдоговірукладається як в усній, так і письмовійформі.

Письмова форма трудового договору в сучаснихумовах є найбільш оптимальною. Особливо їїзначеннязбільшуєтьсязізростаннямдоговірногорегулюванняпраці та розширенням прав підприємств у регулюваннітрудовихвідносин, відносинщодододатковогосоціальногозабезпеченняпрацівників.

Трудовийдоговірможе бути:

•     безстроковим, тобто таким щоукладається на невизначенийтермін;

•     строковим, якщотрудовівідносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступноїроботи, або умов їївиконання, абоінтересівпрацівника та в іншихвипадках, передбаченихзаконодавчими актами;

•     можеукладатися на час виконанняпевноїроботи.