Внутриличностные конфликты
Внутриличностный конфликт – это состояние структуры личности, когда в ней одновременно существуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, т.е. выработать приоритеты поведения, основанные на них.
Выделяют следующие показатели внутриличностного конфликта:
Когнитивная сфера: противоречивость образа «Я «; снижение самооценки; осознание своего состояния как психологического тупика, задержка принятия решения; субъективное признание наличия проблемы ценностного выбора; сомнение в истинности мотивов и принципов, которыми субъект ранее руководствовался.
Эмоциональная сфера: психоэмоциональное напряжение; значительные отрицательные переживания.
Поведенческая сфера: снижение качества и интенсивности деятельности; снижение удовлетворенности деятельностью; негативный эмоциональный фон общения.
Интегральные показатели: нарушение нормального механизма адаптации; усиление психологического стресса.
В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, выделяют следующие основные его виды:
1. Мотивационный
2. Нравственный
3. Невротический
4. Ролевой
5. Адаптационный
6. Конфликт нереализованного желания
7. Конфликт неадекватной самооценки
Причины внутриличностных конфликтов разделяют на три вида:
1. Внутренние причины коренятся в противоречиях между различными мотивами личности, в рассогласованности ее внутренней структуры. Чем сложнее внутренний мир человека, чем больше развиты его чувства, ценности и притязания, чем выше его способность к самоанализу, тем в большей степени личность подвержена конфликту.
2. Внешние причины внутриличностного конфликта могут быть обусловлены:
· положением личности в группе
· положением личности в организации
· положением личности в обществе
3. Внешние причины, обусловленные положением личности в обществе, связаны с противоречиями, которые возникают на уровне социальной макросистемы и коренятся в характере общественного строя, социальной структуре общества, его политического устройства и экономической жизни.
Все эти виды причин конфликта взаимосвязаны, а сама их дифференциация достаточно условна.
|
|
Причины, обусловленные положением личности в группе, могут быть разнообразные. Но их общий признак состоит в невозможности удовлетворения каких-либо важных, имеющих в данной ситуации глубокий внутренний смысл и значение для личности, потребностей и мотивов.
Внутриличностный конфликт может иметь положительные (конструктивные, продуктивные, оптимальные) и отрицательные (деструктивные, разрушающие личностные структуры человека) последствия.
Внутриличностный конфликт носит деструктивный характер, когда личность не может найти выход из сложившейся ситуации, не в состоянии вовремя и положительно разрешить противоречия внутренней структуры. Невротический конфликт как высшая стадия развития внутриличностного конфликта может возникнуть в любом возрасте.
При позитивном последствии внутриличностного конфликта общим результатом их разрешения является развитие личности.
1. конфликты способствуют мобилизации ресурсов личности для преодоления существующих препятствий ее развития;
2. конфликты помогают самопознанию личности и выработке ее адекватной самооценке;
3. внутриличностный конфликт закаляет волю и укрепляет психику человека;
4. конфликт является средством и способом саморазвития и самоактуализации личности;
5. преодоление конфликтов дают личности ощущение полноты жизни, делают ее внутренне богаче, ярче и полноценнее. Реальное «Я» хотя бы на немного приближается к идеальному «Я».
Литература
1. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие, изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез» - 2012. – 384с.
2. Кузнецов И.Н. Технологии делового общения. – Минск: Изд. Центр «Экономпресс», 2015. – 128с.
