Билет 36. Социальная организация и ее основные элементы

Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними для достижения определенных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления

Признаки:

1. Наличие единой цели

2. Формализация отношений в организации и нормативная регуляция поведения членов данной организации

3. Иерархия отношений. Существование системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности

4. Распределение функций между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом

5. Наличие коммуникации. Совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми

На заранее созданную социальную организацию накладывается целая система межличностных отношений.

Например, перед трудовой социальной организацией, как правило, ставятся две задачи:

1) Повышение экономической эффективности производства и качества выпускаемой продукции, выполняемых услуг и труда

2) Социальное развитие коллектива или работника как личности

Структура организации:

1. Два типа структур социальной организации: производственную и непроизводственную:

Производственный тип структуры социальной организации формируется в зависимости от производственных факторов деятельности людей и включает такие компоненты общей структуры, как:

А) функциональную (содержание труда)

Б) Профессиональную (подготовка и переподготовка кадров)

В) Социально-психологическую (межличностные отношения)

Г) Управленческую (система управления)

Качественными признаками выступают потребности и интересы, требования работника к труду и в первую очередь к содержанию и условиям труда, к условиям своего профессионального роста

Непроизводственный тип структуры социальной организации возникает тогда, когда члены, к примеру, трудовой организации участвуют в различной внепроизводственной деятельности, заполняющей внерабочее и свободное от работы, время работников. К непроизводственной структуре социальной организации можно отнести значительную часть деятельности общественных, культурных, спортивных и других организаций

В рамках любой организации выделяют внешний и внутренний уровень структуры.

В структуре организации выделяется несколько компонентов, среди которых важнейшее значение имеют специализированное разделение труда, сфера контроля и координация совместной деятельности людей, работающих в данной организации. Все это образует внутреннюю среду организации. Но последняя действует в определенной внешней среде.

Элементы организации

Социальная структура является центральным элементом любой организации. Она относится к шаблонным, или регулируемым аспектам взаимоотношений между участниками организации. Существуют две точки зрения на социальную структуру группы.

С одной стороны, нормативная структура

С другой – фактическая

Нормативная структура включает в себя ценности (критерии привлекательности и разумного выбора целей), нормы (управляющие поведением обобщенные правила) и ролевые ожидания (определяют вклад в общую деятельность в зависимости от занимаемой позиции)

Что касается фактической структуры, то ее можно определить как повендеческую структура. На первый план выступают личностные качества участников

2. Цели очень важны, так как ради их достижения и осуществляется вся деятельность объединения людей. Не имеющая цели организация бессмысленна и не может существовать сколько-нибудь продолжительное время

3. Участники – совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать необходимым набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль

4. Технология. Организация с точки зрения технологии – это место, где производится определённого вида работа.