Анализ нормативно-методических и организационно-методических документов, связанных с особенностями организации управления и организацией работы

 

Принципиальные положения, определяющие основные начала всех нормативных правовых актов о труде содержит Конституция Российской Федерации. Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения являются Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ «О занятости населения в РФ» и иные акты внешнего регулирования трудовых отношений.

Система управления персоналомв компаниипостроена с учетом принципа соблюдения и защиты трудовых прав работника. Она включает установление ответственности работодателя за нарушение законов и иных нормативных правовых актов; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; судебная защита прав работников.

В ст. 2 Трудового кодекса излагаются взаимные обязанности сторон трудового отношения: обеспечение соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были приняты ими добровольно в результате заключения трудового договора. Обязанности работодателей закреплены в нормах всех разделов Трудового кодекса.

К внутренним документам относится положение организации - базовый нормативный документ в работе с персоналом. Он включает задачи и виды деятельности, функции организации, определяющие состав персонала. В положении отражено экономическое и правовое поле организации, характеризующее положение персонала; основные права и обязанности персонала, порядок приема и увольнения; трудовые доходы работников, гарантии по оплате труда.

Положение о подразделении и должностные инструкции - основа разграничения функций, прав и ответственности персонала. Положение о подразделении выявляет место и роль подразделения в структуре организации; увязывает функции и задачи подразделения с системой функций и задач организации.

Должностная инструкция является основным локальным организационным документом, закрепляющим статус работника, его должностные обязанности и виды работ, объем его полномочий. Кроме того, должностная инструкция регламентирует разграничение обязанностей и прав между сотрудниками. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан определить трудовую функцию работника, при приеме на работу, ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативным актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Социальное страхование является частью системы социальной защиты населения. Осуществляется социальное страхование в отношении работающих граждан. Целью социального страхования является страхование граждан от возможного изменения материального положения, либо полной утраты дохода таких граждан по любым причинам.

Виды социального страхования"GRperevoz" ИП Мойсейчук Д.В.:

1. Пенсионное страхование. Правовой базой является федеральный закон «об обязательном пенсионном страховании» от 15 декабря 2001 года №167.

2. Социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Правовой базой является ФЗ от 25 декабря 2006 г. №255.

3. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правовой базой является ФЗ от 24 июля 1998 г. №125.

4. Медицинское страхование. Правовой базой является ФЗ от 20 июня 2010 №326.

1.3. Анализ видов и направления деятельности учреждения. Содержание компенсационного пакета персонала

1.3.1. Анализ видов и направления деятельности учреждения

 

Организация "GRperevoz" - ИП Мойсейчук Дмитрий Викторович, г. Нижний Тагил, индивидуальный предприниматель.

Юридический адрес: г. Нижний Тагил, улица Володарского 13-100.

Вид деятельности - предоставление клиентам услуг в сфере автотранспортных грузоперевозок.

На предприятии товары, представленные к перевозке, соответствующим образом подготавливаются к транспортировке. Они заранее упаковываются в инвентарную тару, взвешиваются, группируются по получателям. Заблаговременно готовятся и товарно-транспортные документы, и счета-фактуры.

Прием груза к перевозке с ответственностью ИП за его сохранность осуществляется путем взвешивания на весах при погрузке, обмере в кузове автомобиля или счета мест. Товары, опломбированные отправителем, водитель принимает по количеству мест согласно, счет - фактуре. Прием товаров к перевозке удостоверяется подписью водителя на всех экземплярах товарно-транспортной накладной.

Водитель сдает груз получателю на основании товарно-транспортной накладной по массе, количеству и объему. Грузы, прибывшие в исправных крытых автомобилях с исправными пломбами грузоотправителя, выдают грузополучателю без проверки массы, состояния груза и количества мест. При этом проверяется соблюдение условий перевозки грузов.

Получение товара удостоверяется подписью и штампом грузополучателя в товарно-транспортной накладной и счете - фактуре.

Автотранспортное предприятие качественно осуществляет грузоперевозки и уважительно относится к своим клиентам.

Основные плюсы предприятия:

- квалифицированные опытные водители;

- специально оборудованный автотранспорт;

- услуги грузчиков;

- индивидуальный подход к клиентам;

- оперативное и качественное обслуживание;

- приемлемые цены грузоперевозок;

- профессиональный диспетчер;

- отслеживание грузов;

- обслуживание сборных грузов;

Грузовые перевозки осуществляются высококвалифицированными водителями при участии менеджера по работе с клиентами. Все рейсы транспортных перевозок отслеживаются и контролируются.

Водители компании выступают в качестве экспедиторов, что позволяет нести полную материальную ответственность перед клиентами за принятый к перевозке груз.

В целом ИП Мойсейчук Д.В. - эффективно работающее предприятие со сложившейся материально-технической базой, структурой управления и активной позицией на рынке транспортных услуг.

Предприятие ИП Мойсейчук основной своей целью считает создание системы современных услуг перевозок, главными качествами которой являются надежность, профессионализм, безопасность.

Преимуществами заказа услуг ИП Мойсейчук Дмитрий Викторович являются:

- срочная подача грузовой машины в течение 30 минут;

- фиксированная стоимость;

- круглосуточная диспетчерская служба;

- 100%-я материальная ответственность за вверенный груз;

- высокий сервис на грузоперевозки любой сложности;

- скидки при больших объемах заказов;

- безналичные расчеты;

- договора, сотрудничество с фирмами;

- профессиональные грузчики-специалисты;

- дополнительно предлагаются услуги в сфере строительства (выездная строительная бригада).

 

Социальные программы компании. Содержание компенсационного пакета персонала

 

Перечень платежей (взносов) по обязательному и добровольному страхованию работников приведен в пп. 7 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Первыми в данном списке упомянуты платежи по обязательному страхованию работников, установленному законодательством РФ. Обязательное социальное страхование - страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Кроме обязательного социального страхования, на основании Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" к обязательным относят и иные виды страховок.

 Из средств соответствующих фондов, куда работодатели производят регулярные отчисления, по программе социального страхования работникам выплачиваются государственные пособия. Например, трудовые пенсии, единовременное пособие женщинам при рождении ребенка. Денежные или натуральные выплаты - компенсации - должны выплачиваться работодателем в качестве возмещения различных расходов, потерь, убытков. Компенсация за нанесенный здоровью вред выплачивается на основании Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и подзаконных нормативных актов. Обеспечение страхования производится также за счет обязательных взносов работодателей, которые они уплачивают в ФСС РФ. В обязательном порядке страхуют только лиц, работающих по трудовому договору.

На предприятии ИП Мосейчук предусмотрено несколько видов компенсационных выплат, а именно:

- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- страховые выплаты (единовременные и ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти);

- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Последний вид компенсации подразумевает целый комплекс мер, оплата расходов на которые производится страховщиком (ФСС РФ). Но только если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в них в соответствии с программой реабилитации. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определены в Постановлении Правительства РФ от 28.04.2001 N 332. Но организация может и сама помочь пострадавшему работнику, начислив ему дополнительные выплаты.

Трудовым кодексом также предусмотрен целый ряд компенсаций, которые применяются на предприятии ИП Мосейчук. Так, денежная компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК) выплачивается работодателем за последний и все предыдущие годы работы исходя из среднего заработка. Выходное пособие при ликвидации организации или сокращении штата (ст. 178 ТК) - в размере среднемесячного заработка и сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в связи с несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья, в связи с его призывом на военную или альтернативную гражданскую службу, при восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу, в связи с его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность (ст. 178 ТК) - в размере двухнедельного среднего заработка. Компенсация руководителям при увольнении в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК) - не ниже трех среднемесячных заработков. Это самые распространенные случаи, остальные же предусмотрены ст. ст. 84, 291, 296, 318 ТК.

Компенсация командировочных расходов - это еще один вид обязательных и самых распространенных выплат ИП Мосейчук работникам. Командированному компенсируется стоимость проезда, найма жилья, суточные, а также возмещаются иные расходы.

Предприятие самостоятельно устанавливает размер суточных персоналу. Расходы по оплате жилья (как и проезда) возмещают командированному сотруднику по фактическим затратам, если они документально подтверждены.

Порядок выплат и компенсаций, входящих в соцпакет, установлен ИП Мосейчук самостоятельно и выплачивается из его средств.

Помимо этого, работникам оплачивают услуги сотовой связи в части служебных переговоров, организацию льготного питания.

Таким образом, на предприятии ИП Мосейчук предусмотрены не только обязательные выплаты, но и добровольные из средств компании.