Отзыв-характеристика руководителя практики от профильной организации

(с указанием степени теоретической подготовки студента, качества выполненной работы, трудовой дисциплины и недостатков, если они имели место)

 

 

Практикант во время прохождения практики углубил и закрепил теоретические навыки в решении социальных и экономических вопросов; изучил учетную и отчетную документацию, содержащую информацию об эффективности работы предприятия и его подразделений, отраслей и видов услуг; приобрел навыки по быстрому и правильному выбору информации, необходимую для расчетов показателей, предусмотренных программой практики.

Студент проявил себя с положительной стороны. Отличился трудолюбием, скромностью и активностью. Особую заинтересованность показал в изучении основных направлений развития предприятия, в частности организации и планированию кадровой деятельности предприятия.

Студентом были выявлены проблемы, разработаны и предложены мероприятия, которые будут способствовать лояльности сотрудников к предприятию.

 

 

По итогам_______________________ практики заслуживает оценки «_________________»

 (наименование практики)

 

____________________                  _____________________________________________

(подпись)                                               (Ф.И.О. руководителя практики от профильной

                                                                                                  организации)

 

МП

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………6

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………….…8

1.1. Анализ общих сведений об организации……………………………..8

1.2. Анализ нормативно-методических и организационно-методических документов, связанных с особенностями организации управления и организацией работы…………………………………………………………….10

1.3. Анализ видов и направления деятельности учреждения. Содержание компенсационного пакета персонала…………………………….12

1.3.1. Анализ видов и направления деятельности учреждения…………12

1.3.2. Социальные программы компании. Содержание компенсационного пакета персонала……………………………………….…..14

1.4. Управленческая структура и система соподчинительных связей….17

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНИЗАЦИИ………..........20

2.1. Динамика изменений работников по категориям…………………...20

2.2. Анализ социальных проектов. Система льгот и привилегий в организации………………………………………………………………………21

2.3. Основные проблемы в работе с различными категориями работников……………………………………………………………………….24

2.4. Анализ процессов коммуникаций в организации…………………..25

2.5. Анализ мероприятий по разработке и принятию решений в организации………………………………………………………………………27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...30

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...31

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В наши дни очень перспективным и стремительно развивающимся видом предоставления услуг являются грузовые перевозки, а также услуги грузчиков. С каждым месяцем число фирм, занимающихся этим делом, стремительно растет. Именно человеческие потребности и являются основной причиной стремительного развития сферы грузовых перевозок. Безусловно, каждая уважающая себя фирма, занимающаяся грузоперевозками, предоставляет полный перечень услуг: это помощь в организации и осуществлении квартирных и офисных переездов, услуги грузчиков и экспедиторов, а также многое другое.

Задача компании-перевозчика - доставить груз не только в сохранности, но и со всей возможной быстротой. Поэтому при составлении маршрута необходимо учитывать географические особенности местности, климат и т. п. При этом стоимость доставки грузов должна быть доступной.

Практику я проходила у ИП Мойсейчук Дмитрий Викторович, в компании, которая занимается грузоперевозками.

Актуальность проведенных мною исследований в деятельности ИП Мойсейчук Дмитрий Викторович определяется наличием малоизученных проблем, таких как, управление персоналом, организация деятельности.

Целью практики является закрепление приобретенных в процессе обучения теоретических и практических знаний и методических приемов для получения практических навыков работы в организационно-управленческих подразделениях организации. Основным результатом данной работы является отчет, в котором собраны результаты деятельности за период прохождения практики.

Для реализации этой цели был определен ряд задач, которые должны быть решены в процессе проведенной мной работы:

- проанализировать общие сведения об организации;

- проанализировать нормативно-методические и организационно-методические документы, связанные с особенностями организации управления и организацией работы;

- проанализироватьвиды и направления деятельности учреждения, содержание компенсационного пакета персонала;

- проанализироватьуправленческую структуру и систему соподчинительных связей;

- рассмотреть динамику изменений работников по категориям;

- проанализироватьсоциальные проекты, систему льгот и привилегий в организации;

- выявить основные проблемы в работе с различными категориями работников;

- проанализироватьпроцессы коммуникаций в организации;

- проанализироватьмероприятия по разработке и принятию решений в организации.

Объектом исследования является предприятие ИП Мойсейчук Д.В.

Предметом исследования является деятельность ИП Мойсейчук Д.В.

Структура отчета по практике включает в себя введение, в котором устанавливается цель и задачи прохождения практики, основную часть, в которой проводится анализ деятельности ИП Мойсейчук Д.В., заключение, приложение, список использованных источников.

 

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ, НАПРАВЛЕНИЯ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ