Какими критериями характеризуется стратегическое управление?

 

110. Структура компетентностей персонала включает:

 

111. Компетенция —понятие, относящееся…

 

112. Н абор способностей, которые позволяют организации решать обычные для данного рынка задачи - это…

 

113. Н абор способностей, которые позволяют организации решать особые задачи, не типичные для большинства участников рынка – это …

 

114. П реимущества в решении задач (ситуаций), которые станут зоной конкуренции в будущем при ее обострении, обеспечивающие лидерство компании в будущем.- это…

 

115. Критический фактор успеха – это…

 

116. Конкурентные преимущества компаний, практикующих УЧР:

 

117. Управление человеческими ресурсами предполагает:

 

118. Основные черты УЧР:

 

119. Стадии развития организации, соответствующие управлению человеческими ресурсами:

 

120. Характеристики стадии развития управления персоналом, соответствующей перерастанию в управление человеческими ресурсами:

В результате собеседования руководителя кадровой службы и претендента на занятие вакантной должности руководителя отдела рекламы фирмы по торговле устройствами малой полиграфии, определены такие характеристики претендента:

возраст —35 лет, мужчина.

высшее образование в области станкостроения.

опыт практической работы в качестве оператора ПЭВМ - 7 лет.

опыт работы на руководящих должностях отсутствует.

высокое умение работать на компьютере (на системном уровне).

уровень коммуникабельности выше среднего.

логическое мышление.

Определить возможные действия руководителя кадровой службы совместно с линейным менеджером в отношении претендента.

 

122. Ваш сотрудник отличается большой работоспособностью, активностью, может работать «запоем». Обычно, вслед за подъемом активности наступает пери­од депрессии, упадка сил. Особенно, когда его усилия не подкрепляются успехом. Во взаимоотношениях с коллегами может быть вспыльчивым, прямолинеен, одна­ко умеет влиять на окружающих. Скорее всего, Вы будете поручать ему:

 

123. Профессиограмма...

 

Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию?

 

125. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

 

126. Показатели социальной структуры, позволяющие оценить готовность к работе в новых условиях:

 

127. Состав подсистем системы управления персоналом организации:

 

128. Кадровая политика организации – это…

 

129. Стратегия управления персоналом – это…

 

130. Типы кадровой политики по уровню влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию:

 

131. Классификационные признаки кадровой политики:

 

Основные направления кадровой политики организации:

 

133. Принципы стратегического управления персоналом:

 

Стратегические цели организации –

135. Формулирование и выбор стратегии –

 

136. Критерии, влияющие на выбор стратегии:

 

137. Задачи стратегического управления персоналом:

 

Стратегические направления деятельности по управлению персоналом

139. Основные черты стратегии управления персоналом:

 

140. Основные проблемы организации в области управления персоналом на стадии стабилизации:

 

141. Основные проблемы организации в области управления персоналом на стадии формирования:

 

Диагностика готовности персонала к изменениям на стадии кризиса определяется

 

Определение организационного лидерства

Выберите правильное описание психологического механизма формирования действенного мотива

Выберите правильное определение мотивации

Перечислите этапы формирования мотива:

Какие потребности относятся к первичным

Какие потребности относятся к вторичным?

Выберите правильные утверждения о теории Х, У, Z.